Darbo paieška ne visada lengva. Žmonėms, kurie kreipiasi dėl pirmosios darbo vietos, tiems, kurie ilgą laiką buvo bedarbiai, ir tiems, kurie nori grįžti į darbo rinką, gali būti labai sunku. Pasiruošimas mokymui suteikia žmonėms įgūdžių, kurių jiems reikia norint rasti darbo galimybes, sėkmingai interviu ir užtikrinti darbo pasiūlymą. Efektyvios mokymo klasės naudoja veiklą, padedančią dalyviams praktikuoti tai, ką jie išmoko.
$config[code] not foundDarbo paieška
Kiekvienam dalyviui suteikite darbo pavadinimą, pvz., Registruotą slaugytoją, kompiuterių inžinierių, registratorių ar sunkvežimių vairuotoją. Leiskite jiems 20 minučių rasti dabartines darbo galimybes iš trijų skirtingų šaltinių, kurie atitinka kiekvieną darbo pavadinimą ir konkrečią vietą. Tai padės jiems greitai ieškoti įgūdžių ir supažindinti juos su įvairiomis darbo paieškos svetainėmis ir kaip jie dirba.
Mock Interviu
Daug žmonių mano, kad pokalbio procesas yra nelengvas. Kuo daugiau darbo ieškančių asmenų praktikuoja savo įgūdžius, tuo labiau tikras, kad jis bus per pokalbį. Gaukite vieną dalyvį, kad jis atliktų interviu, o kitas būtų apklausiamasis ir atliktų interviu. Likusieji dalyviai gali stebėti, užsirašinėti, pasiimti patarimus ir pateikti pasiūlymus. Pakartokite šį pratimą, kol kiekvienas gauna galimybę būti apklausiamuoju ir apklausiamuoju. Praktika yra raktas į pokalbio įgūdžius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBendravimo įgūdžiai
Svarbu sukurti dalyvių bendravimo įgūdžius, kad jie galėtų geriausiai save parduoti pokalbių metu. Padalinkite grupę į poras ir apibūdinkite laisvą darbo vietą. Pakvieskite vieną porą asmeniui savo partneriui, kokių jam būdingų savybių jis yra geriausias kandidatas į tą darbą. Tuomet partneris pasakoja grupei, ką jis girdėjo, ir ar jis mano, kad yra geras darbas. Tai padeda dalyviams suprasti, kad tai, ką jie sako, gali būti suvokiami taip, kaip jie tikėjosi.
Viešojo kalbėjimo
Sėdėjimas interviu prieš grupę gali būti nelengvas, o dalyviai turėtų pasikalbėti prieš grupę, kad sukurtų pasitikėjimą. Suteikite kiekvienam asmeniui kitą objektą, pavyzdžiui, gnybtą arba kavos puodelį. Paprašykite, kad kiekvienas iš jų kalbėtų apie elementą priešais klasę, pavyzdžiui, dvi minutes.
Aprangos kodas
Nupjaukite įvairių žurnalų drabužių stilių nuotraukas. Tai turėtų apimti darbui tinkamus drabužius, taip pat darbo vietai netinkamus drabužius. Priklijuokite juos prie popieriaus lapų ir pažymėkite kiekvieną stilių skirtingu numeriu. Suteikite dalyviams darbų pavadinimų sąrašą ir suderinkite tai, kas, jų manymu, yra geriausias kiekvieno konkretaus darbo darbo drabužių stilius. Tai padeda įdomiai mokyti žmones apie aprangos kodą. Taip pat galite aptarti sveikatos ir saugos bei verslo įvaizdžio svarbą drabužių pasirinkime. Pavyzdžiui, jaunimui gali būti sunku atskirti tai, ką jie atrodo „atvėsti“, ir kokie yra tinkami drabužiai darbo vietoje.
