Efektyvūs verslo laiškų motyvaciniai laiškai yra skirti galimam darbdaviui pasakyti, ką nori išgirsti, o ne sutelkti dėmesį į tai, ką norite pasakyti. Jūsų tikslas su motyvaciniu laišku turėtų būti skaityti skaitytoją, norėdamas skaityti jūsų gyvenimo aprašymą, o ne bandyti parduoti, kol ji netgi nepasiekia jūsų gyvenimo aprašymo.
Stiprus įvadas
Asmuo, skaitantis jūsų motyvacinį laišką, tikriausiai norės patekti į jūsų gyvenimo aprašymą ir greitai nuskaito jūsų motyvacinį laišką, kad nustatytų, ar jame yra jokios informacijos, kurios nėra jūsų gyvenimo aprašyme, įskaitant asmens, kurį abu žinote, svarbą arba svarbų faktą, kuris gali būti prarastas jūsų CV. Venkite bendrinio atidarymo sakinio, pvz., „Aš kreipiuosi dėl„ Anytown Tribune “reklamuojamo sąskaitų tvarkytojo pozicijos.“ Apsvarstykite klausimą, ar užduoti provokacinį klausimą, kuris pakels skaitytojo interesus. Pvz., Jei turite patirties įmonės srityje, galite pradėti: „Ieškote pardavimų atstovo, turinčio patirties didinant pardavimus chemijos pramonės įmonėms?“ Taip pat galite atsisakyti pavadinimo, pvz., „Aš suprantu iš Bob Johnson kad jūs ieškote žmogiškųjų išteklių direktoriaus, turinčio patirties naudos valdymo srityje. “
$config[code] not foundPagrindiniai renginiai
Vadybininkų samdymas žino bendruosius įgūdžius, kuriuos asmuo turi turėti apskaitos, rinkodaros ar žmogiškųjų išteklių pozicijoje. Jūsų darbas yra pranešti potencialiems darbdaviams, kad turite daugiau nei tik bendruosius įgūdžius ir, jei reikia, konkrečią įmonės patirtį. Pabandykite analizuoti galimus darbdavio poreikius ir parinkti du ar tris įgūdžius, kurie padės išspręsti darbdavio problemas. Pvz., Jei jūsų tyrimas nustato, kad įmonė, ieškanti pardavimų atstovo, ieško kažko, kas gali atidaryti naują teritoriją arba kas gali atlikti demonstracijas demonstracijose, po savo intro, savo patirtimi šiose srityse pateikite antrajame laiške.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDėmesys skaitytuvui
Įdėkite save į skaitytojo vietą. Gavėjas gali būti smulkaus verslo savininkas, departamento vadovas, turintis konkrečią patirtį, susijusią su darbu, arba žmogiškųjų išteklių vadybininkas, neturintis patirties šioje srityje, kuriai ji atlieka darbo paiešką. Padėkite skaitytojui greitai žinoti, kodėl ji turi atnešti jus į pokalbį. Jei įmanoma, naudokite savo interneto ir verslo tinklo tyrimus, kad nustatytumėte, kokie yra įmonės poreikiai, problemos ar iššūkiai. Taikydami savo motyvacinį laišką, kad būtų atsižvelgta į skaitytojo poreikius, svarbiau nei skelbti savo apdovanojimus, švietimą ir profesinius pažymėjimus.
Stiprus baigimas
Pabaiga su kabliu, todėl skaitytojas nori patekti į jūsų gyvenimo aprašymą. Baigti santraukos sakinį, kuris pakartoja jūsų sakinį arba pridėkite P.S. į laišką. A P. S. vizualiai išsiskiria, o laiškų skaitytojai dažnai eina į jį. Naudokite savo paskutinį sakinį, kad pateiktumėte svarbiausią faktą, kurį norite, kad skaitytojas turėtų omenyje. Kaip ir jūs neturite antros galimybės padaryti ilgalaikį įspūdį, jūsų paskutinis įspūdis taip pat turėtų būti teigiamas.
Tikrinimas ir atsiliepimų gavimas
Profesionaliuose motyvaciniuose laiškuose nėra klaidų ar rašybos klaidų; jie gauna gavėjo vardą, pavardę, pavadinimą ir teisę į bendrovę, yra organizuojami ir neužgožia skaitytojo su tvirtu teksto puslapiu. Naudokite teksto apdorojimo programinės įrangos rašybos ir gramatikos tikrinimo funkcijas. Paprašykite kolegos, turinčios profesionalų ryšių, skaityti jūsų laišką ir pasiūlyti pasiūlymus. Darykite tą patį su vienu ar keliais bendraamžiais, kurie tvarko tokias darbo vietas, kaip jūs ieškote. Jie jums pasakys, jei įtraukėte per daug ar netinkamą informaciją.
