Priklausomybės kliūtys - tai terminas, naudojamas sunkumų ar sunkumų, kuriuos patiria neįgalusis, rinkinys, atsirandantis dėl nesusipratimų, painiavos ar ignoravimo, naudojant neįgalumą atleisti asmenį ar nesąžiningai palyginti asmens darbo rezultatus. Terminas „požiūrio kliūtys“ pirmiausia naudojamas norint ištirti, kas vyksta su neįgaliais asmenimis darbe, tačiau šie elgesys ir įsitikinimai gali būti kitose neįgaliųjų gyvenimo srityse, įskaitant ankstyvąjį ugdymą kaip vaiką.
$config[code] not foundNepakankamumo gydymas
Priklausomybės kliūtys gali būti prastesnės kokybės neįgaliam darbuotojui. Žmonės gali turėti tendenciją pamiršti, kad ne kiekvienas įgūdis reikalingas kiekvienai darbo vietai, todėl, kalbant apie darbo rezultatus, asmuo, kuris yra neįgalus, ir asmuo, kuris nėra galimas, gali pradėti lygiai suderinti. Šis nepilnavertiškumas gali atsirasti dėl priežasčių, visiškai nesusijusių su darbo aplinka, ir gali būti priskiriamas žmogaus šališkumui ar didingumui.
Gaila, meilė ir herojaus garbinimas
Šias darbines kliūtis neįgaliesiems galima prognozuoti net ir pačiomis geriausiomis kolegomis. Gaila, atsiprašymas dėl neįgaliųjų ir polinkis į labdarą, gali padaryti neįgalų asmenį jaustis nepatogiai ir atimti galimybę gyventi ir dirbti savarankiškai. Tai taip pat gali būti neįgalus asmuo, prirašantis herojų garbinimą neįgaliam darbininkui, kuris, jų manymu, įveikė visus šansus atvykti į darbą ir atlikti savo darbą. Daugelis neįgalių žmonių jaučia, kad neįgalumas yra tik jų asmenybės aspektas, kurį jie pritaikė ir pageidautų vienodų sąlygų visiems kitiems darbuotojams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNusikaltimai ir išplitimo efektas
Nacionaliniame bendradarbiavime dėl darbo jėgos ir negalios (angl. NCWD) sakoma: „Nesvarbu, ar jis gimė iš nežinojimo, baimės, nesusipratimų ar neapykantos, šie požiūriai neleidžia žmonėms vertinti ir patirti pilną potencialą, kurį gali pasiekti asmuo, turintis negalią“. žinomas kaip „Spread Effect“, kuriame žmonės traktuoja neįgalųjį, tarsi jų neįgalumas išplito į kitus pojūčius ar sugebėjimus. Panašiai teigiamas arba neigiamas požiūris į visus neįgaliuosius, kurie yra absoliučiai natūralūs, o paremti viena patirtimi su neįgaliu asmeniu arba visuomenės prielaida, gali sukurti nesąžiningus lūkesčius neįgaliam asmeniui darbo aplinkoje.
Pasekmės
Priklausomybės kliūtys gali padėti žmonėms, turintiems negalią, patronuoti juos supančius asmenis. Kai kurie visuomenės nariai gali manyti, kad neįgalieji negali atlikti tų pačių užduočių, kaip ir kiti, ir, kai neįgalieji atitinka ar viršija lūkesčius, jie elgiamasi taip, tarsi jų veiksmai būtų drąsūs. NCWD mano, kad tai gali lemti „reguliuoti juos mažai kvalifikuotų darbo vietų, nustatyti skirtingus darbo standartus (kartais mažesnius standartus, kurie linkę atsikratyti kolegų, kartais aukštesnius standartus, kad jie negalėtų dirbti), arba tikisi, kad darbuotojas negalės dirbti vertiname galimybę dirbti, o ne reikalauti vienodo darbo užmokesčio, lygios naudos, lygių galimybių ir vienodos galimybės naudotis darbo vietos patogumais. “
