Ką reikia žinoti apie jūsų verslą su JAV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Komisija yra federalinė institucija, kontroliuojanti šalies kovos su diskriminacija įstatymus. Jie tiria smulkaus verslo diskriminacijos kaltinimus. Jie yra kiekvienos valstybės ginklai.
Trumpas pasakojimas yra gera idėja turėti gerą politiką ir taip išvengti konfliktų su federaline agentūra. „Small Business Trends“ kalbėjo su darbo ir užimtumo advokatu Todd Wulffson „Carothers DiSante“ ir „Freudenberger“. Jis turi 25 metų darbo ir darbo teisės patirtį. „Wulffson“ aprūpino mažąsias įmones geriausia patirtimi, kad išvengtų susidūrimų su komisija.
$config[code] not foundKą reikia žinoti apie diskriminacijos įstatymą ir jūsų smulkųjį verslą
Įstatymai, kuriuos įgyvendina JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, verčia neteisėtai diskriminuoti darbovietėje prieš darbuotoją ar pareiškėją dėl darbo pagal lytį, religiją, spalvą, rasę, amžių, genetinę informaciją ar negalią. Darbdaviai negali diskriminuoti asmens, kuris skundėsi dėl diskriminacijos arba pateikė mokestį. Taip pat yra neteisėta diskriminuoti dėl dalyvavimo ieškinyje dėl diskriminacijos dėl darbo. „Visa tai sukuria įstatymų rinkinį, kurį turite laikytis, jei turite 15 ar daugiau darbuotojų“, - sako Wulffsonas.
Ką turite suprasti apie savo verslo atsakomybę
Svarbiausia yra tai, kad esate mažas verslas, turintis 15 ar daugiau darbuotojų, kurį galite iškelti dėl to, kad nesate samdomas dėl diskriminacijos. Šaudyti kažkas už įstatyme siūlomų gairių ribų taip pat galite nusileisti į teisėtą karštą vandenį. Tiesą sakant, bet kokio pobūdžio neigiamų veiksmų prieš darbuotojus peržiūrėjimas prieš įstatymo peržiūrą šiuo klausimu gali būti sunku.
Ką turėtumėte žinoti apie EEOC vaidmenį
Ši vyriausybės agentūra turi teisę daryti vieną iš dviejų dalykų pagal Wulffson. „Pasibaigus tyrimo procesui jie gali išduoti tai, kas vadinama teise pareikšti ieškinį“, - sako jis. Šis laiškas suteikia asmeniui teisę pateikti privatų ieškinį prieš jūsų įmonę dėl teisės pažeidimo.
Ką reikia žinoti apie blogiausio atvejo scenarijų
Blogiausiu atveju EEOC iš tikrųjų gali pateikti ieškinį dėl kito asmens. Galų gale, ši agentūra yra stabdymo taškas, diktuojantis, ar jums bus pareikštas ieškinys dėl diskriminacijos. Tai reiškia, kad smulkus verslas norės žinoti, kaip tai išvengti.
Ką turite žinoti, kad apsaugotumėte savo smulkųjį verslą
Smulkiajam verslui nereikia bijoti ilgos EEOC rankos. Būdamas pirmasis žingsnis yra pasiruošimas švietus vadovus ir vadovus. „Savininkai ir vadovai turi suprasti, kokios taisyklės yra,“ sako Wulffson. EEOC interneto svetainėje yra puikus išteklių puslapis, leidžiantis pradėti valdymą greičiau žinoti. Paspauskite čia.
EEOC geriausia praktika
Turėkite politiką ir procedūras vietoje
Mažos įmonės taip pat turi turėti politiką ir procedūras, kad jos galėtų parodyti EEOC, jei reikia. Būdamas nuodugnus, tai atsiperka, nes yra tam tikrų sričių, kurias reikės padengti. Wulffson paaiškina.
Įtraukti kovos su atsakomybe politiką
„Jūs turite įsitikinti, kad jūs taip pat taikote politiką prieš atsakomybę“, - sako Wulffson. Tai reiškia, kad jūsų politikos kryptys turi būti aiškios, o ne tie, kurie netinkamai diskriminuoja. Mažoms įmonėms reikia tvirtų įdarbinimo ir samdymo procedūrų, skatinančių kovos su diskriminacija principus. Veiklos vertinimai turėtų būti kruopščiai tikrinami dėl diskriminacinių tendencijų. Skaidrumas yra vienas iš raktų, kad būtų išvengta bet kokių klausimų. Pavyzdžiui, skatinimo kriterijai turi būti gerai žinomi ir atviros darbo vietos turi būti skelbiamos prieinamose srityse.
Pridėti kovos su priekabiavimu politiką
Visoms mažoms įmonėms reikia tvirtos kovos su priekabiavimu politikos. Politika turi aiškiai paaiškinti, kas yra draudžiami elgesio ir tiekimo pavyzdžiai. Skundų pateikimo procesas turi būti aiškiai išdėstytas. Visos kovos su priekabiavimu politikos, skirtos smulkiajam verslui, turi užtikrinti, kad darbuotojai vadovautųsi greitai ir kruopščiai.
Dabar samdyti nuotrauką per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
