Būdami mažų įmonių savininku, esate unikalus daugeliu būdų. Jūs esate atsakingas už savo apatinę liniją ir daugelį kartų savo darbuotojams. Jūs jaučiatės kiekvieno darbuotojo kova kiekvieną dieną.
Viena daugelio darbuotojų kova šiandien susiduria su didėjančiomis sveikatos priežiūros išlaidomis. Darbuotojai sugriežtina savo diržus pjaustydami kuponus ir galiausiai pašalindami pirkimus, kurie neatitinka būtinybės, kad būtų suteikta vieta netikėtai. Kai kuriems darbuotojams, turintiems grynųjų pinigų, tai gali reikšti, kad reikia atkurti savanoriškus draudimo planus arba antrą atspėti jų gebėjimą suteikti sveikatos draudimo paslaugas.
$config[code] not foundAtkreipkite dėmesį į tai, kad maždaug 15 milijonų amerikiečių 2013 m. Ištuštino taupymo sąskaitas, kad padengtų medicinines sąskaitas, o dar 10 milijonų neturėjo pinigų, reikalingų už nuomą, maistą ar komunalines paslaugas mokėti už šias sąskaitas.
Be to, 2014 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitoje nustatyta, kad beveik pusė (49 proc.) Darbuotojų turi mažiau nei 1000 JAV dolerių, kad padengtų išlaidas, susijusias su netikėtomis sunkiomis ligomis ar nelaimingais atsitikimais, ir 27 proc.
Kaip darbdavys galite pateikti informaciją, kuri padėtų jūsų darbuotojams pereiti prie šių iššūkių. Siūlydami šią įžvalgą, ne tik parodysite, kad rūpinatės savo gerove už biuro ribų, bet ir palengvinti kai kuriuos tuos pačius sunkumus, kurie gali jausti save.
Žemiau pateikiami keturi paprasti patarimai, kuriuos galite pasiūlyti darbuotojams, kurie negali sau leisti savanoriško draudimo.
Rasti pinigus savanoriškam sveikatos draudimui
Skatinkite darbuotojus nustatyti mėnesinį biudžetą ir laikytis jo
Mažas lėšų panaudojimas prieš mokėjimo dieną nėra ideali situacija. Darbuotojai gali turėti realią prognozę apie savo išlaidų įpročius, registruodami reguliarias išlaidas, taip pat atsitiktinius, pavyzdžiui, maisto produktus ir kosmetiką.
Mėnesio pabaigoje žurnalas gali būti kito mėnesio biudžeto vadovas. Kitą kartą atvykus darbo diena, tikimės, tai gali būti malonus siurprizas su papildomais pinigais, kad sutaupytumėte lietingą dieną, o ne galimą finansinį trūkumą.
Prisiminkite savo darbo jėgą, kad investuotumėte laiką pietų, ne tik jų įsigijimo
Tai teisinga, rudi maišų pietūs grįžta. Pagal „Visa“ apklausą (PDF), vidutinis darbuotojas du kartus per savaitę valgo ir kasmet išleidžia vidutiniškai 10 JAV dolerių, o kasmet - 936 USD.
Nors galbūt pastebėjote, kad jūsų darbo jėga pageidauja nutraukti dieną su restorano valgiu, pailsėti per pietus vykstančias ekskursijas gali būti didžiulis taupymo būdas. Pakeitus valgomojo įpročius tik šiek tiek galima sutaupyti šimtus dolerių per metus.
Iššūkis darbuotojams praleisti kino teatrą, o vietoj žiūrėjimo namų
Buvimas namuose neturi būti nuobodu. Darbuotojai gali paversti savo tipišką penktadienio vakarą į filmo ekstravaganą! Vasarą amerikiečiai įsigijo 585 mln.
Keturių šeimų šeimai, kurioje yra popkornas, saldainiai ir sodas, vieno filmo skirtukas gali lengvai viršyti 50 dolerių. Siūlykite savo darbuotojams žiūrėti seną mėgstamą ar palaukite, kol filmai bus prieinami namuose. Jie ne tik sutaupys bilietų kainas, bet ir gydo.
Pasidalinkite naudos iš skalavimo atgal savaitės gurmanų kavos bėgimais
Praėjusį spalį kavos kaina vidutiniškai kainavo 5,15 JAV dolerius, o Starbucks didžiojo arba „venti“ kafato latte - 3,95 USD.
Tai reiškia, kad amerikiečiai, kurie kasdien dirba iki „Starbucks“ prieš darbą, per keturias savaites išskiria 79 JAV dolerius. Gurmaniškos kavos įpročio sugrąžinimas tris kartus per savaitę gali sutaupyti beveik 32 USD per mėnesį.
Nenustokite čia
Tai tik keturi pinigų taupymo galimybių pavyzdžiai, kurie gali padėti kompensuoti didėjančias sveikatos priežiūros išlaidas ir pridėti papildomų lėšų jūsų darbuotojų piggy bankui.
Be to, atviras pokalbis su savo darbuotojais taip pat gali atskleisti daug daugiau taupymo patarimų, kaip sukurti lizdą kiaušinį, kuris jiems bus naudingas.
Pinigų nuotrauka per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
