Sparčiai didėjantis moterų technologijų verslininkų skaičius parodė, kad moterų populiacija ne tik įsitvirtina verslo pusrutulyje, bet ir ryžtingai sukrėtė aplinką, kurioje praktiškai dominuoja testosteronas ir barzdos.
Pasak Guste Sadaunykaitės iš „Fintech“ starto „TransferGo“, moterys jau seniai pasisakė prieš tai, kad būtų pasiekta tokia toli. Su darbo specifikacijomis, kurios teikia pirmenybę vyrams kandidatėms, „maratono kodavimo sesijos“, dėl kurių motinoms neįmanoma lankytis ir po darbo, privalomi gėrimai, kurie yra palankesni vienišiems vyrams, turintiems mažiau įsipareigojimų, moterims teko tapti savo viršininku, kad būtų pasiektas ten, kur verta.
$config[code] not foundIr tai patvirtina statistika. 2015 m. Moterų valdomų įmonių skaičius viršijo 9,4 mln., Apimant 30 proc. Visų JAV įmonių. Galų gale, tik 5 proc. Lyčių lyčių lyderio technikos pramonės generalinio direktoriaus, geriausias (ir galbūt tik) būdas tapti savo viršininku.
Turint tai omenyje, pradedančioms ir įsitvirtinusioms įmonėms, norinčioms samdyti naujus kandidatus, čia yra penkios pagrindinės priežastys, dėl kurių turėtumėte subalansuoti savo darbo jėgas, įtraukiant, plėtojant ir plėtojant moteris.
Moterų samdymo privalumai
Įvairios darbo jėgos, platesnis apeliacinis skundas
Didesnė įvairovė lemia didesnį kūrybiškumą ir geriau atspindi visuomenę. Kaip moterys sudaro daugiau kaip 50 proc. Pasaulio gyventojų, kokios priežasties galite suteikti, jei jūsų verslas yra 100 proc. Vyrų?
Darbo jėga, sudaryta iš skirtingų lyčių, priklausomai nuo įvairių sluoksnių, rodo vientisumą ir, savo ruožtu, padidins jūsų įmonės reputaciją ir daugins jūsų klientų bazę per plačiai paplitusį apeliacinį skundą.
Padidėjęs veiklos ir finansinis rezultatas
Įvairios darbo jėgos taip pat leis optimizuoti tinklus, kuriuos jūsų darbuotojai jau turi, ir išplėsti pramonę į skirtingas klientų ir vartotojų rinkas.
Wayne Sutton, „PitchTo“ įkūrėjas patarėjas ir įkūrėjas pabrėžia, kad moterys dažniau gauna daugiau pajamų nei trečdaliu mažiau nei vyrai, o steigėjų komandos iškėlė didesnius raundus, jei jie buvo mišrios lyčių grupės.
Be to, „Anita Borg“ institutas nustatė, kad „Fortune 500“ bendrovės, turinčios ne mažiau kaip 3 moterys, padidino investuoto kapitalo grąžą 66 proc., Pardavimų pelningumą - 42 proc., O nuosavo kapitalo grąžą - 53 proc.
Padidėję ištekliai ir našumas
Dėkingi už įvairovę taps didesni produktyvumas, o koncepcija sukurs pranašesnes idėjas ir strategijas.
Kartu vyrai ir moterys gali išspręsti sudėtingus susivienijimus ir plėtoti naujoviškus sprendimus per platesnį galimybių šaltinį, kurį kolegos gali apsvarstyti.
Tai dar kartą patvirtinama duomenimis. „Fastco“ pabrėžia, kad komandoms, turinčioms ne mažiau kaip vieną pilną darbo dieną dirbančią moterį, yra aukštesnė kolektyvinė IQ grupė nei komandos, sudarytos iš tik vyrų. Protingesnės komandos lygios didesniam produktyvumui. Prisiminkite mantrą, „dirbkite protingiau ne sunkiau“.
Didesnės sulaikymo normos
Įmonės, kurios samdo kandidatus iš nepakankamai atstovaujamų grupių, išsklaidys saugų ir patenkintą įspūdį pašaliniams asmenims, ypač tiems, kurie turi įvairią ir įvairią valdymo komandą.
Todėl jūsų verslas pritrauks daugiau darbo ieškančių asmenų ir labiau tikėtina, kad išlaikys esamus darbuotojus - kitą svarbų veiksnį, užtikrinantį didesnį efektyvumą ir įmonės augimą.
„Gallup“ nustatė, kad įvairesnės įmonės turi 22 proc. Mažesnius apyvartos rodiklius. Mažesnė darbuotojų apyvarta sukuria stipresnę įmonę, kuri labai padeda įmonių augimui.
„Snowball Effect“
Kalbant apie lyderystę, moterys dažnai gauna įkvėpimo kitoms moterims ir tai, ką jie pasiekė, kad pasiektų ten, kur jie yra.
Todėl, jei jūsų verslas pradeda didinti moterų, kurias jis naudoja, skaičių, jis gali būti magnetas kitoms moterims prisijungti prie bendrovės, ir, atsižvelgiant į visas teigiamas pranašumus, susijusius su moterimis jūsų įmonėje, šis straipsnis parodė, kad tai yra fantastiškos naujienos.
Verslo moteris Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
