Ar vis dar manote, kad jūsų smulkusis verslas negalėtų veikti, jei siūlėte savo darbuotojams lanksčias darbo valandas? Ar manote, kad jūsų darbuotojai turi būti 9–5 vietose, ar jie negalėjo veiksmingai atlikti savo darbo? Tada norėsite sužinoti apie didėjančią tendenciją: įmonės vis dažniau siūlo net mažo ar valandinio darbuotojų lankstumą, kuris anksčiau buvo prieinamas tik baltųjų apykaklių darbuotojams.
$config[code] not found
„Wall Street Journal“ neseniai pranešė apie šią tendenciją ir pažvelgė į tai, kaip gamyklos darbuotojai, mažmeninės prekybos tarnautojai, maisto paslaugų darbuotojai ir klientų aptarnavimo skambučių centrai pradeda teikti lanksčias valandas, kad atitiktų jų darbuotojų tvarkaraščius.
Paprastai valandiniai darbuotojai neturi darbo lankstumo. Jie dažnai sužino savo savaitės tvarkaraštį vos prieš kelias dienas, verčia juos įsiūti, kad galėtų tvarkyti vaikų priežiūros priemones, gydytojų paskyrimus ar kitus renginius. Vienas straipsnyje minimas tyrimas sako, kad beveik pusė valandinio darbuotojo kontroliuoja savo tvarkaraščius.
Kodėl įmonės keičiasi? Žinoma, tai nėra visiškai altruistinė. Lankstumas suteikia galimybę sumažinti darbuotojų nebuvimą ir apyvartą, kurie negali pritaikyti nelankstų darbo grafikų į kitas pareigas. Manau, visi sutinkame, kad norint išvengti darbuotojo ir apmokyti naują darbuotoją mes norėtume vengti išvengti laiko, pastangų ir pinigų.
Yra dar viena aiški priežastis, kodėl siūlome valandinius darbuotojus lankstų susitarimą: Tai gali padėti sušvelninti pasipiktinimą, kuris sukurtas, jei kai kuriems jūsų darbuotojams leidžiama lankstumo ar net nuotolinio darbo galimybių, o kiti - ne. Neišvengiamai bet kuriame versle yra keletas darbų, kuriuos galima atlikti namuose (paprastai baltos apykaklės), o kiti (mažmeninės prekybos sekretorius, surinkimo linija) negali. Jei negalite pasiūlyti šiems darbuotojams galimybės dirbti namuose, leiskite jiems nustatyti lanksčias valandas, kad jos atitiktų jų poreikius, yra puikus būdas jį kompensuoti.
Jei lankstus darbas jūsų valandų darbuotojams tikrai neveikia, kitos galimybės, kurias naudoja darbdavys, apima trumpo apmokamo darbo laiko padidėjimą. Viena kompanijos įmonė pasiūlė tik 15 minučių segmentus), leidžianti darbuotojams susidoroti su gydytojų paskyrimais ar vaikų mokyklomis, neatsižvelgiant į visą dieną.
Taip pat galite pasiūlyti daugiau laiko planavimui, kad darbuotojai galėtų geriau suprasti, kokias valandas jie dirbs ateinančiame mėnesį.
Straipsnyje minėtos įmonės teigia, kad yra daugiau darbuotojų, daugiau lojalumo ir beveik nulinės apyvartos tarp darbuotojų, turinčių galimybę lanksčiai planuoti. Ir kaip žmogus, kuris daugelį metų pasiūlė mano darbuotojų lankstumą (net prieš tai, kai jis buvo madingas), galiu už tai užtikrinti.
Galbūt jums nepatinka lankstumo idėja, tačiau realybė yra ta, kad su dviem pajamomis šeimomis ir 24/7 ekonomika jūsų požiūris į tai, kaip darbuotojai dirba, turi neatsilikti nuo laiko. Jei ne, prarandate lojalumą, prarandate darbuotojus ir galiausiai prarandate pinigus. Ir niekas to nenori.
7 Pastabos ▼
