Kaip įmonės savininkas, jūsų darbuotojai yra svarbiausi klientai. Be įsitraukusių, aistringų darbuotojų, verslas stengsis sėkmingai. Todėl gyvybiškai svarbu pritraukti tik geriausius, kai kalbama apie talentus. Visos pastangos, kurias jūs įdėjote, kad surinktumėte efektyvią komandą, vėliau atsiskaitytų klientams.
Geriausias būdas statyti roko žvaigždės darbuotojus yra strateginė darbuotojų kreipimosi programa arba ERP. Žemiau pateikiami keli dalykai, kuriuos reikia apsvarstyti kuriant savo iniciatyvą.
$config[code] not foundDarbuotojų referavimo programos kūrimas
Siūlykite sultingas paskatas
Dalyvaudami persiuntimo programoje, jūsų darbuotojai iš esmės įdarbina jus. Padarykite tokias pastangas verta laiko pasiūlydami paskatas. Pinigai visada vertinami (galbūt $ 500 už pradinio lygio nuomą, kuri lieka mažiausiai šešis mėnesius; 1000 dolerių už aukšto lygio nuomą). Jei esate mažai lėšų, apsvarstykite galimybę pasiūlyti mokamas laisvas atostogas, nemokamus pietus ar net su darbu susijusius atlyginimus, matomus kitiems darbuotojams.
Pavyzdžiui, jei referentas jau seniai skundėsi, kad jausmas nepatogus savo stalo kėdėje, pavasarį naujai Herman Miller veislei. Jūsų referencinis darbuotojas ne tik jaučiasi pasilepintas, bet kasdienis kėdės buvimas bus priversti kitus darbuotojus atnešti savo geriausius talentus.
Kita idėja yra pasiūlyti prizų prizus. Galbūt surinksite visų nukreipiančių darbuotojų pavardes ir per ketvirtį ištraukite vieną vardą. Siūlykite šiam asmeniui didžiulį prizą (galbūt kelionė į Vegasą, jei tai leidžia jūsų biudžetas) ir stebėkite, kaip gausite kreipimųsi į kitą ketvirtį.
Sukurkite skubos jausmą
Jei daugiau nei 50 proc. Savo verslo vyksta aplink atostogas, praneškite savo geriausiems darbuotojams skubos jausmą prisijungiant prie sezoninių nuomos ir pasiūlykite paskatą, turinčią galiojimo pabaigos datą.
Padarykite jį lengva peržiūrėti
Kuo lengviau darbuotojas turi kreiptis, tuo daugiau kreipimųsi. Pamirškite rašytines siuntimo formas. Vietoj to, susikurkite el. Pašto adresą, skirtą nuorodoms, kad galėtumėte juos stebėti.
Paimkite kiekvieną referalų rimtai
Tai lengva įsisąmoninti su darbuotoju, kuris savo geriausiu draugu nurodo tik niekada negirdėti apie paraiškos statusą. Nedarykite to savo darbuotojams.
Nepriklausomai nuo to, ar samdote kandidatą, ar ne, imkitės visų kreipimųsi ir bent jau atlikite tolesnius veiksmus su darbuotoju dėl to, kodėl jūs manote, kad perdavimas buvo tinkamas įmonei.
Reklamuokite savo ERP
Padarykite jį įdomus. Užpakalinėje pusėje atspausdinkite marškinėlius su įmonės logotipu ir „Mes samdyti!“. Paleiskite ERP paleidimo šalį savo biure arba dar geriau, vietiniame bare ir pasakykite savo darbuotojams pakviesti savo draugus (ahem, būsimieji kandidatai). Pakabinkite plakatus ant savo biuro sienų, kurios reklamuoja programą.
Dabar žiūrėkite, kaip persiunčiamos nuorodos.
Įvadas Nuotrauka per Shutterstock
7 Pastabos ▼
