MBTI arba Meyers Briggs tipo rodiklis yra aukso standartas asmenybės profilio bandymams. Šis nuodugnus tyrimas yra naudojamas įmonėms ir konsultantams, kad būtų galima nustatyti galimus kandidatus į darbą, įvertinti esamą darbo jėgos personalą ir padėti darbuotojams tobulinti asmenybės supratimą ir įgūdžius. MBTI egzaminų specialistai dažnai naudoja žaidimus, susijusius su bandymų rezultatais, kad galėtų vairuoti namų ir asmenybės stilių koncepciją.
$config[code] not foundŽmogaus mašina
Žmogaus mašina yra bandymas, kaip asmenys, turintys priešingą asmenybės stilių, gali bendrauti sunkioje užduotyje. Jų darbas yra sukurti sudėtingą mašiną, sudarytą iš penkių savanorių. Trys ar keturi savanoriai prašomi surengti 5 žmones į „žmogaus mašiną“, kurioje yra tik keturios savanorių kojos ir dvi rankos, liečiančios žemę. Mašina turi turėti galimybę perkelti kamuolį iš vieno mašinos galo į kitą. Instrukcijos yra sąmoningai neapibrėžtos. Žaidimo tikslas yra tiksliai konkretus. MBTI specialistai suderina asmenis su priešingais asmenybės stiliais, kad iliustruotų, kaip mūsų integruoti komunikacijos ir asmenybės stiliai daro įtaką mūsų gebėjimui atlikti mūsų karjerą.
Piešimo nuotraukos
Remdamiesi savo asmenybėmis, asmenys apdoroja informaciją ir perduoda svarbią informaciją labai skirtingais stiliais. Apskaičiuojant MBTI rezultatus, instruktoriai gali šiuos skirtumus iliustruoti suporuodami asmenis ir nurodydami jiems piešti nuotrauką, kuri atspindi ką tik atliktą testą. Jei instruktorius susieja konkretų loginį mąstytoją su abstraktu kūrybiniu mąstytoju, du savanoriai organiškai parodys, kaip sunku bendrauti su žmogumi, kuris galvoja kitaip. Konkretus loginis mąstytojas norės, kad nuotrauka būtų užpildyta išsamiais aprašymais, o abstraktus kūrybinis mąstytojas mąstys apie nuotraukas, vaizdus ir abstrakčius terminus.
Darbų keitimas
Remdamiesi savo asmenybėmis, asmenys geriau tinka konkrečioms darbo vietoms ir yra visiškai blogai aprūpinti kitomis karjeros kryptimis. Po MBTI rezultatų lentelės, instruktorius tai iliustruoja su iliustracine veikla. Pasirinkite tris klasės narius: administratorių, pardavėją ir komandos vadovą. Paprašykite šių trijų asmenų apibūdinti savo kasdienio darbo užduotis ir paprašyti, kad jie apibūdintų svarbiausią kliūtį, kuri, jų manymu, yra veiksmingesnė jų padėtyje. Tada trys savanoriai atsitiktinai keičiasi darbais. Jų požiūriu, ar jie apibūdina, ką jie darytų kitaip, ir kaip jie artėjant prie savo naujai paskirto darbo kreiptųsi į savo reikšmingas problemas. Jų asmenybių skirtumai atsispindės, kaip jie artėja prie kasdienių užduočių ir problemų.
Šalies planavimas
Susipažinkite su dviem klasių dalyviais - vienu, kuris yra intravertas ir kuris yra ekstravertas. Suteikite jiems užduotį planuoti partiją sau, o paskui antrą vakarėlį artimiems draugams. Dalyviai šią užduotį priartės iš visiškai priešingų požiūrių. Introvertas norės glaudžiai megzti ir intymią aplinką. Ekstravertas, norintis susiburti su daugybe linksmybių, jaudulio ir pramogų. Kiekviena iš jų gins savo poziciją kaip „geresnę“ šalies atmosferą. Nė viena iš šių pozicijų yra neteisinga; jie tiesiog atspindi kiekvieno asmens asmenybės profilį.
