Tu gali. Bet galbūt neturėtumėte.
Tai yra dalykas, kad geriausia socialinės žiniasklaidos patirtis įvyksta, kai kažkas gali realiai susieti su jūsų prekės ženklu. Kai jūs galite juos pasiekti, padėti jiems išspręsti problemą ir šiek tiek sužinoti apie juos. Tai susiję su santykių kūrimu, kuriuos galėsite paskambinti ir ateityje pasinaudoti. Ir jums bus lengviau tai padaryti, kaip ir jūs, tada kažkam kitam tai padaryti savo vardu. Jūs taip pat greičiausiai sužinosite daug daugiau.
Socialinės žiniasklaidos pagrindas yra skaidrumas. Tai reiškia, kad šiek tiek sau atsidursite savo klientams, kad jie jaustųsi „pažįstantys jus“, kad jie galėtų „pasitikėti tavimi“ ir kad jūs esate kažkas, su kuriuo norite užsiimti verslu. Socialinės žiniasklaidos puristai (taip pat ir aš) visada jums pasakys, kad tai geriausia padaryti kaip „tu“, o ne ūkininkavimas.
Tačiau kartais, norint išlikti veiksmingas ir pelningas, jums gali būti prasmingiau samdyti asmenį iš savo organizacijos į tinklaraštį, Čivināšana ir veikti kaip jūs socialinės žiniasklaidos priemonėse. Kartais prašyti, kad kas nors kitas tai atliktų jūsų vardu, yra geriau nei visai to nedaryti.
Jei ketinate eiti šiuo keliu, įsitikinkite, kad jūsų samdomas asmuo turi atstovauti bendrovei, o ne konkrečiam asmeniui, kuris iš tikrųjų dirba personalui. Jie turėtų pritraukti klientus kaip „Joe's Flowers“, o ne „Joe Smith iš Joe gėlės“. Sukurti suklastotą avatarą arba leisti kitam dienoraščiui pagal savo generalinio direktoriaus pavadinimą tikriausiai negausite draugų, kai jis bus aptiktas, ir jūsų vardas bus perkeliamas į „blogosphere“. Tačiau, jei jūs esate floristas, gali būti įmanoma sudaryti sutartį su asmeniu, kuris domisi pramone, ir tada juos samdyti savo vardu. Jie jau dalijasi ta pačia aistra, kaip ir jūs, jie yra kompetentingi šioje srityje ir tikriausiai patiks su žmonėmis, kurie yra „panašūs“.
Ir tai yra geriausias atvejis. Štai kaip jūs gausite kažką, kuris bus įtrauktas, užkrečiamas ir pritraukia žmones. Iš esmės jie džiaugsis praleistu laiku, o ne iš naujo.
Jei sudarote sutartį su savo socialine atsakomybe, įsitikinkite, kad jūsų samdomas asmuo supranta įmonės kultūrą, ką jie turi ir kam neleidžiama pasakyti, ir tinkamas būdas tvarkyti klientus ir skundus. Jūs nenorėtumėte investuoti pinigų, kad sumokėtumėte ką nors, kad sugrąžintumėte, kaip jūs, ir tada išeikite iš rankų ir įžeiskite visus savo klientus. Kas jūs samdos, atstovaus jums ir jūsų bendrovei dideliu mastu. Įsitikinkite, kad jie tai daro tiksliai.
Akių dienoraščių ir vaiduoklių rašytojų klausimas šiuo metu yra ginčytinas. Jei jus domina tema, „Social Media Explorer“ žmonės turėjo puikų pranešimą apie vaiduoklių tinklaraščių etiką, kuri tikrai verta skaityti.
33 Pastabos ▼
