Jei samdote užpildyti naują poziciją, pirmas dalykas, kurį galite padaryti, yra sukurti darbo aprašymą, kad naujajai nuomai būtų pasiūlyta idėja apie jūsų lūkesčius. Nors tai yra gana standartinė ir gali atrodyti be prieštaravimų, faktas yra tai, kad darbo aprašymo sukūrimas gali sukelti klaidingas sampratas ir per didelį darbą darbuotojams ir darbdaviams. Prieš pasirinkdami formalią darbo aprašymą, peržiūrėkite galimus trūkumus.
$config[code] not foundĮsipareigojimas
Nuspręskite, ar turite laiko sukurti gerai parašytą ir išsamų darbo aprašymą. Darbo užduočių nustatymas gali pareikalauti ištirti viso departamento veiklą ir gauti vadybininkų indėlį. Prieš pateikiant galutinį aprašą, gali būti peržiūrimi raundai. Bendrovėje, kuriai trūksta žmogiškųjų išteklių specialistų, kad galėtų sukurti pareigybių aprašymus, darbuotojas turi būti atimtas nuo įprastų pareigų.
Pigeonholing
Jei jūs kada nors girdėjote frazę „tai ne mano darbas“, jūs galite suprasti kitą galimą problemą su išsamiais darbo aprašymais. Kai kurie darbuotojai gali laikyti, kad darbo aprašymas yra galutinis dokumentas apie tai, ką tikimasi daryti - ir ne - toje padėtyje. Todėl jie gali nenorėti imtis papildomų užduočių arba eiti į papildomą mylią, nes tai nėra jų darbo aprašyme. Tuo pat metu oficialus darbo aprašymas gali apriboti darbdavio požiūrį į darbuotojo galimybes, o tai reiškia, kad praleidžiama tam tikrų darbuotojų skatinimo ir įnašų galimybė.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikydami jį subalansuotą
Potencialius kandidatus į kandidatus gali neigiamai paveikti ir blogai parašyti arba per daug parašyti darbo aprašymai. Darbo aprašymas su išsamų pareigų ir atsakomybės sąrašą gali užvaldyti net labiausiai kvalifikuotus kandidatus, o blogai parašytas žmogus gali supainioti kandidatą arba suteikti neigiamą įspūdį apie įmonę. Dėl to kai kurie gali jaustis pernelyg bauginami kreiptis dėl darbo arba jie visai netaikomi.
„Touch Ups“ pridėjimas
Darbo aprašų priėmimas reikalauja laiko ir pastangų. Kai pagrindinė užduoties ypatybė keičiasi, darbo aprašymas turi būti atnaujintas. Tam reikia daugiau vadovų pastangų, kad prireikus peržiūrėtų pareigybių aprašymus. Tai gali reikšti mažiau išsamią darbo aprašymą. Neaiškus aprašymas reikalauja didesnės darbuotojo iniciatyvos aiškinti jos reikšmę - ir galbūt mažiau vadovo, kuris turi jį atnaujinti, darbą.
