Įvairovės skatinimas gali padėti verslui augti ir klestėti. Nors tikriausiai suprantate įvairovės svarbą darbo vietoje, jūsų darbuotojai gali nesuvokti, kaip jie veikia. Kai darbuotojai sužino, kaip jie naudojasi įvairovės politika, jie gali būti labiau linkę priimti šią koncepciją ir laikytis bendrovės direktyvų.
Padidėjęs augimas
Įvairi darbo jėga jūsų įmonę sustiprina, o tai gali padidinti augimą ir pelną. Įmonės augimas vaidina svarbų vaidmenį darbuotojų augimo procese, nes suteikia daugiau galimybių tobulėti. Leiskite savo darbuotojams žinoti, kad darbuotojų samdymas iš įvairių sluoksnių taip pat suteikia įmonei geresnę perspektyvą dėl visų savo klientų, ne tik vienos ar dviejų grupių, poreikių. Darbuotojai, kilę iš įvairių rasinių ir etninių grupių ir lyties, gali suteikti vertingos informacijos apie geriausią rinkodaros ar klientų aptarnavimo taktiką, kad padidintų pardavimus ir pagerintų klientų pasitenkinimą savo grupėmis.
$config[code] not foundGeresnė darbo jėgos kokybė
Padaryti įvairovę savo žmogiškųjų išteklių įdarbinimo politikoje gali pagerinti jūsų samdomų darbuotojų kokybę. Jūs galite pasiekti daug didesnį paraiškų teikėjų grupę, jei esate pasirengę samdyti žmones iš įvairių sluoksnių. Įdarbinimo įvairovė naudinga jūsų darbuotojams tiek, kiek ji padeda įmonei. Kai samdote tik labiausiai kvalifikuotus darbuotojus, darbuotojai gali pasikliauti vieni kitais, kad suteiktų techninę kompetenciją ir patarimus, kai susiduria su sunkia problema. Visi komandos nariai naudingi, kai grupė lengvai atitinka tikslus ir uždavinius, nes kiekvienas komandos narys yra kvalifikuotas ir patyręs.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSumažėjusi apyvarta
Stipri įvairovės programa gali sumažinti apyvartą. Darbuotojų konfliktai, kurie galiausiai gali lemti atsistatydinimą, gali įvykti, jei jūsų įmonė neskatins įvairovės suvokimo, pažymi HR.com svetainę. Apribojant apyvartą bendrovė padeda mažinti mokymo ir kitas išlaidas, ji taip pat gali turėti tiesioginį poveikį darbuotojams. Didelė apyvarta reiškia, kad darbuotojai nuolat moko ar padeda naujiems darbuotojams, taip sumažindami laiko praleisti savo užduotims atlikti. Didesnis personalo išlaikymas užtikrina, kad darbuotojai turi pakankamai laiko sutelkti dėmesį į savo pareigas.
Padidėjęs lankstumas
Darbuotojai, kurie sudaro įvairią darbo jėgą, dažnai naudojasi įvairiomis religijomis. Nors jūsų įmonė greičiausiai negali planuoti laiko kiekvienai religinei šventei, ji gali pasiūlyti lankstų darbo grafiką arba daugiau asmeninių dienų, kad būtų patenkinti visų darbuotojų, nepaisant jų tautybės ar religijos, poreikiai. Bendrovė taip pat gali būti atviresnė leidžiant kitokius lankstus darbo susitarimus, pvz., Dirbti namuose ar pasidalyti darbu, ypač jei darbuotojai turi darbo tėvus.
