Motyvuojantys darbuotojai paprastai patenka į vadovo darbo aprašymą, tačiau, jei esate geras darbuotojas ir norite paskatinti savo bendradarbius pasisekti, kai kurie motyvavimo patarimai yra du tikslai. Jūs ne tik galėsite padidinti savo įmonės gamybą ir pelningumą, bet jūsų vadybininkas gali atkreipti dėmesį į jūsų vadovavimo įgūdžius ir prisiminti reklamą.
Motyvacija
Motyvuojantis personalas yra atsakingas už įmonės valdymą, o bendri motyvavimo metodai - tai vadybininko iškeltos premijos ir netgi pagyrimas pagal žurnalą „Verslininkas“. Kaip bendradarbis tiems, kuriuos norėtumėte motyvuoti, negalėsite pasiūlyti jokios iš šių privalumų, todėl pagalvokite kūrybingai apie tai, ką norėtų mėgautis jūsų kolegos. Vienas iš būdų, kaip apdovanoti žmones darbe, yra tai padaryti tik išskirtiniam darbui; atlyginimas žmonėms už tai, kad tai daro tik savo darbą, nėra idealus.
$config[code] not foundPaprasti idėjos
Kadangi neturite biudžeto, kad galėtumėte naudoti motyvacines idėjas, idealiai tinka išlaikyti kai kuriuos įdomius dalykus, kuriuos galite pasiūlyti kaip nebrangius ir paprastus. Sukurkite savaitės tikslus su savo kolegomis, pvz., Kurdami naujus klientus ar viršijus finansinius tikslus, ir pasiūlykite idėjų, pvz., Žaisti Frisbee ar krepšinį per pietus penktadienį arba išeiti į gėrimus po darbo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDraugiškas konkursas
Sukurkite draugišką konkurenciją tarp jūsų ir jūsų kolegų yra naudinga situacija; kompanijai bus naudinga, o jūs ir jūsų bendraamžiai gausite daugiau savaitės. Pavyzdžiui, jei dirbate pardavimuose, apsukite aplinką, kuri gali gauti daugiausia pardavimo pajamų. Norėdami sukurti konkursą, susitarkite, kad asmuo, kuris praranda, pirmadienio rytą turi nusipirkti visų kavos ar bandelės.
Įtraukti valdymą
Jūs galite tik motyvuoti savo bendradarbius tam tikru mastu, atsižvelgiant į tai, kad visi esate bendraamžiai, todėl kreipkitės į savo vadovą, kad paaiškintumėte, jog norite sukurti motyvacijos ir atlygio sistemą. Bendrovės dažnai naudoja tokias sistemas, kurių bendras atlygis yra dovanų kortelės restoranams, sporto renginiams ar SPA centrams, suteikiant darbuotojui galimybę dirbti lanksčiu grafiku arba išsiųsti kvalifikuotą darbuotoją mokymo kursuose. Jūsų vadybininkas neturi įsipareigoti kelti žmonių; paprastos paskatos gali eiti ilgą kelią.
