Specializacija reiškia, kad darbuotojams pavedama atlikti atskirus darbo vaidmenis, kad būtų pašalinta atsakomybė už kitas darbo vietas ir sumažintas darbuotojo pajėgumas. Specializacijai yra daug privalumų ir trūkumų, kurie tapo įprasti pramoninės revoliucijos metu gaminant gamyklas. Gamyklų savininkai ne tik samdytų vieną darbuotoją, kuris gamina visas prekes. Darbas suskirstytas į daugybę skirtingų darbuotojų ir kiekvienas darbuotojas tampa didele mašina.
$config[code] not foundEfektyvumas ir įgūdžių garbinimas
Galbūt didžiausias specializacijos privalumas, kurį pabrėžė Karlas Marksas, yra efektyvumo didinimas, nes darbuotojai tampa labiau kvalifikuoti konkrečiose darbo vietose. Gamykloje dirbantys darbuotojai, atsakingi už tik vieną proceso dalį, tampa tokiais pat kvalifikuotais, kokie jie galbūt gali šiame procese, be dėmesio skiriant kitų įgūdžių mokymuisi.
Solidarumas
Sociologas Emile Durkheim parašė specializacijos privalumus „Darbo padalinyje visuomenėje“. Jis sakė, kad žmonių specializacija visuomenėje į skirtingus darbo vaidmenis duoda daugiau nei tik ekonominį efektyvumą. Jis teigia, kad tikroji specializacijos funkcija yra sukurti bendrą žmonių solidarumo jausmą. Žmones vienija jų bendras darbo vaidmuo, sudaro sąjungas, bendrauja ir supranta vienas kitą, remdamiesi savo gyvenimo panašumu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMonotonija
Vienas iš pagrindinių specializacijos trūkumų yra tai, kad darbo vietos dažnai tampa monotoniškos. Žmonės mėgsta įvairovę, ir jei jų darbas vėl ir vėl taps tas pats procesas, jie tampa varginantys, tuščiai ir nepatenkinami.
Darbas kaip prekė
Specializacija pakeitė žmonių vaidmenis visuomenėje. Anksčiau žmonės dalyvavo visame procese nuo pradžios iki pabaigos - pavyzdžiui, dailidžių baldų statybos ir pardavimo žmonėms, su kuriais jie susitiko akis į akį, ir jie įgijo pasitenkinimo jausmą, kad jie naudingi kitiems žmonėms. Su specializacija žmonės retai susiduria su galutiniais jų gaminamų produktų naudotojais ir tik parduoda savo darbą už kainą, lyg ji būtų prekė. Jie taps tapatūs su kitais darbuotojais, sumažėja pasitenkinimas darbu ir darbo etika „tik mano darbas“ mažina darbo rezultatų kokybę.
