Tikslai yra ne tik tie dalykai, kuriuos vieną dieną tikitės pasiekti - jie yra dalykai, kuriuos jūs vertinote strategiškai ir užtruko oficialiai užrašyti. Jei turite tikslų savo būsimam darbui, vienintelis būdas įsitikinti, kad jomis susitiksite, yra sukurti planą, kaip juos įgyvendinti. Tai apima jūsų įgūdžių vertinimą, mokymąsi viską, ką galite padaryti apie darbą, tada nustatant keletą veiksmų, kaip realizuoti savo svajonę.
$config[code] not foundIšbandykite keletą nemokamų įgūdžių vertinimo įrankių, kad galėtumėte jaustis, kokių darbų jums tinka. Paprasta internetinė paieška atskleis keletą nemokamų išteklių. Jei esate kolegijoje, jūsų akademinis patarėjas gali turėti rekomendacijų dėl įgūdžių įvertinimo, kuris jums bus naudingas.
Sužinokite, kiek galite, apie karjerą, kurioje dirbate arba kurioje norite dirbti. Susiekite su žmonėmis ar organizacijomis šioje srityje socialinėse žiniasklaidos svetainėse, pvz., „LinkedIn“, tada užduokite klausimus apie tai, kokių veiksmų jie ėmėsi, kad jie būtų. Apsilankykite kolegijoje ar mokymo programose, kuriose nurodomi veiksmai, kurių reikia norint būti darbuotojo tipu. Prieš kurdami tikslus, turite žinoti, kas ten yra ir kaip ją gauti.
Pasirinkite konkretų tikslą ir priskirkite tam tikrą datą. Tai padeda pasakyti kažką panašaus į „per vienerius metus noriu būti …“ arba „iki kito mėnesio aš …“ arba „rytoj noriu …“ Užrašykite šį galutinį tikslą didelės dalies viršuje popieriaus. Verslo ir švietimo pasaulyje akronimas „SMART“ dažnai vartojamas apibūdinant tikslų nustatymo procesą; tai reiškia tikslus, kurie yra konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, realūs ir laiku. Procesas kilo XX a. Viduryje, ir šiandien jis dažnai naudojamas verslo pasaulyje, kad nustatytų užimtumo tikslus. „Konkreti“ dalis reiškia konkretaus tikslo pavadinimą, pvz., Tapti advokatu. „Išmatuojama“ dalis yra žinoma, kai ją pasiekiate. Jei jūsų tikslas yra dirbti kampiniame picos restorane, „matavimas“ - tai faktas, kad jūs samdyti. „Galimos“ ir „realistiškos“ dalys reiškia tai, ką iš tikrųjų galite padaryti. Pvz., Nustatant tikslą, kad kitai savaitei milijonus dolerių, daugumai žmonių nėra reali. Galiausiai, tikslas turi būti „laiku“, „laikas“, o tai reiškia, kad yra konkretus laiko tarpas, kuriuo jis gali būti atliktas.
Dirbkite atgal nuo galutinio tikslo sugalvoti konkrečias užduotis ar veiksmus, kurių reikia imtis, kad atitiktų šį asmeninio užimtumo tikslą. Tai tiesiogiai susieta su „laiko ribotomis“ SMART tikslo nustatymo dalimis. Jei tavo tikslas tapti mokytoju, turėsite eiti į koledžą ir dalyvauti mokant mokinius, ty ne mažiau kaip ketverius metus. Jūsų atgalinis laikas gali apimti mokytojų sertifikavimo egzaminų išlaikymą iki tam tikros datos; pagal tai galite parašyti „baigti studento mokymą“, kartu su data. Pagal tai galite rašyti „dalyvauti kolegijoje“ ir numatytas datas. Pagal tai jūs galite parašyti „kreiptis dėl kolegijos“ ir pagal tai „surinkti vidurinės mokyklos transkriptus“. Jei jūsų tikslas yra gauti pradinio lygio darbą, tuo tarpu jūsų tikslas yra pasisamdyti, o jūsų atgalinis laikas gali apimti dalyvavimą pokalbiuose, interviu drabužių pirkimą, įmonės tyrimą ir savo gyvenimo aprašymo rengimą. Pabandykite įtraukti kiekvieną žingsnį, kurį turėsite užbaigti, ir duoti kiekvienam žingsniui datą, kol dirbsite atgal į šiandienos datą.
Laikykite savo darbo lapą patogiai, kai einate per šį užimtumo tikslą. Laikui bėgant, galite pastebėti, kad turite koreguoti savo laiką arba turite naujų dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti, pvz., Treniruotę, kurią turite dalyvauti, arba tam tikrus saugos įrankius, kuriuos reikia įsigyti. Kaip jūs sutinkate su dienos, savaitės ar mėnesio tikslu, perkelkite jį iš sąrašo ir apdovanokite save kokteiliu, naktimi, nauja apranga ar kitu asmeniniu atlygiu. Pakvieskite draugą ar šeimos narį pasveikinti jus ir švęsti su jumis, nes tenkinate tiek mažus, tiek didelius tikslus. Priešingai, tas asmuo gali padėti jums likti trasoje, kai susiduriate su nesėkmėmis, dėl kurių norite nustoti siekti savo tikslų.
Patarimas
Pasidalinkite kai kuriais savo tikslų nustatymo procesais, samdant vadovus ar žmogiškųjų išteklių vadovus į darbo pokalbius. Jie gali būti sužavėti metodiniu būdu, kuriuo artinate savo ateitį.
