Visoms vyriausybinėms agentūroms ir daugeliui privačiojo sektoriaus darbdavių pagal įstatymą reikalaujama, kad dėl medicininių priežasčių darbuotojams būtų mokamos nemokamos ar netgi apmokamos atostogos. Darbdavių nemokamos ir mokamos medicinos atostogų programos yra reglamentuojamos Šeimos ir medicinos atostogų įstatymu arba FMLA. Kai reikalavimus atitinkantis darbuotojas gali gauti atostogas pagal FMLA nuostatas ir yra toli nuo darbo vietos, darbdavys gali norėti su juo periodiškai bendrauti. Tačiau darbdavių ryšiai su darbuotojais dėl atostogų pagal FMLA nuostatas turėtų būti atidžiai valdomi.
$config[code] not found1993 m. Šeimos ir medicinos atostogų aktas
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas buvo pasirašytas 1993 m. Ir reikalaujama, kad apdraustieji darbdaviai užtikrintų darbo apsaugą ir nemokamas atostogas reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. Kvalifikuotos medicininės ir šeimos atostogų priežastys yra asmeninės ar šeimos ligos, nėštumas, įvaikinimas ar globos tėvai. Be vyriausybės agentūrų, privačių darbdavių, turinčių 50 ar daugiau darbuotojų, paprastai reikalaujama teikti FMLA. Darbuotojai turi prašyti FMLA iš savo darbdavių, kurie taip pat yra draudžiami prieš juos kovoti už savo FMLA teises.
Telefonas skambučių skaičius
„Warner Norcross & Judd“ advokatų kontora pataria darbdaviams atidžiai valdyti ryšius su darbuotojais, norinčiais imtis arba jau praleisti laiką, naudojant FMLA. Darbdaviai turėtų paskirti vieną šaltinį, pvz., Žmogiškųjų išteklių skyrių, kad galėtų tvarkyti ryšius su darbuotojais FMLA. Naudodamiesi vieninteliu ryšių su darbuotojais šaltiniu FMLA, darbdaviai gali kontroliuoti skambučio į darbuotojus skaičių. Per daug telefono skambučių darbuotojui, kuris praleidžia laisvalaikį per FMLA aprėptį, gali būti pagrindas darbuotojo priekabiavimui, advokatų kontora įspėja. Federalinis įstatymas draudžia darbdaviams daryti viską, kas trukdo darbuotojo atostogoms.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValdymas Kas yra perduota
Darbdaviai neturėtų įdarbinti FMLA darbuotojų dėl jų numatomų grąžinimo datų. FMLA reikalauja, kad darbdaviai suteiktų iki 12 savaičių nemokamų atostogų ir jie turėtų planuoti 12 savaičių trukmės nebuvimą. Darbdaviai taip pat turi būti atsargūs, kad neleistini pareiškimai nebūtų pateikiami darbuotojams, kai jie dirba FMLA, pvz., Reiškia, kad darbo saugumas priklauso nuo greito grįžimo iš atostogų. Darbdaviai, bendraujantys su darbuotojais dėl FMLA atostogų, paprastai turėtų tik apriboti pokalbius su darbuotojų teisėmis ir įsipareigojimais pagal įstatymą.
FMLA programos valdymas
FMLA programos valdymas ir leistinos darbdavio ir darbuotojo sąveikos užtikrinimas gali būti sudėtingas procesas. Daugelis vadovų ir prižiūrėtojų nėra gerai apmokyti FMLA ir gali lengvai paleisti savo nuostatas. Uždrausti darbdaviai, kuriems taikomi FMLA reglamentai, turėtų suprasti procedūras, susijusias su darbuotoju, prašančiu FMLA atostogų, jei tik siekiant užkirsti kelią galimiems darbuotojams. Pavyzdžiui, tinkamai bendrauti su darbuotojais dėl FMLA, kai baigiasi jų atostogų laikotarpis, gali padėti išvengti grįžimo į darbą nesėkmių ir galimų ieškinių dėl darbuotojų.
