Darbo interviu yra esminė samdos proceso dalis ir gali nustatyti, ar siūloma pozicija. Interviu kritika paprastai apima objektyvaus ir nuoseklaus kandidato veiklos vertinimo vertinimą. Išnagrinėti svarbius veiksnius, pradedant nuo paruošimo ir žinių, iki elgesio ir entuziazmo. Atkreipkite dėmesį į kandidato komforto lygį ir gebėjimą padaryti aiškų ir įtikinamą atvejį. Kritikai taip pat turėtų apimti apklausos dalyvio sugebėjimus ir veiksnį, ar ji paklausė įdomių klausimų. Bet kuriuo atveju procesas turėtų būti vykdomas laikantis tam tikrų gairių, kad būtų užtikrintas nuoseklumas.
$config[code] not foundSudarykite prioritetų sąrašą ir nustatykite sėkmingo pokalbio kriterijus. Įvertinkite kandidato bendrą pateikimo, žinių ir bendravimo įgūdžius. Standartizuotas formas galima rasti internete ieškodami „interviu vertinimo formos“. Naudokite klasifikavimo sistemą, kad įvertintumėte konkrečias sritis. Tai įvertins rezultatus ir nustatys lyginamuosius standartus palyginimui.
Įtraukite išsamius klausimus, kurie paskatins apklausos dalyvį apsvarstyti dalykus, kurie kitaip galėtų nepastebėti. Pavyzdžiui, įvedimo skyriuje gali būti nagrinėjamas kandidato požiūris į pradinį posėdžio etapą. Atkreipkite dėmesį, jei ji buvo punktualus ir užsiminė akis, kai ji pakrato. Interviu metu naudokite atvirus klausimus, norėdami kritikuoti pareiškėjo gebėjimą galvoti apie savo kojas ir jos spaudimą.
Užpildykite klausimo formą iškart po pokalbio. Jei posėdžio metu užsirašysite pastabas, įsitikinkite, kad tai nėra blaškymas ir neprisideda prie kandidato streso lygio. Įtraukite rašytinius paaiškinimus formos apačioje, kad paaiškintumėte, kas yra unikalus ar puikus pokalbio metu.
Peržiūrėkite visą surinktą informaciją, įskaitant bendrą reitingų sistemos tikslą. Įvertinkite kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses ir nueikite į visas nykščias ar nykščias išvadas. Palyginkite savo interviu kritiką su tais, kurie parašyti apie kitus kandidatus, prieš priimdami galutinį sprendimą dėl to, kam samdyti.
