Gerai motyvuoti darbuotojai netyčia neįvyksta. Motyvaciniai žaidimai gali atlikti svarbų vaidmenį skatinant moralę, stiprinant pasitikėjimą ir skatinant darbuotojus dirbti aukštesniame lygmenyje. Su šiek tiek išradingumu, galite sukurti veiklas, kurios yra įdomios, skatinančios ir nekainuoja daug pinigų. Išmokos ateina tada, kai darbuotojai grįžta į savo darbą, atgaivindami entuziazmą ir toliau deda visas pastangas kiekvieną dieną.
$config[code] not foundLoginiai ir argumentavimo žaidimai
Kolektyvinė veikla, pvz., Medžiotojų medžioklė, skatina bendrininkavimą ir moralę, ypač didesnėse įmonėse, kuriose darbuotojai nesimaišo ne savo skyriuje. Pasirinkite 15 asmeninių ir su darbu susijusių dalykų, pvz., Kavos puodelius, dienos planuotojus, stalo nuotraukas ir asmeninius organizatorius, kad paslėptumėte biurą. Padalinkite darbuotojus į komandas ir suteikite jiems apie 10 minučių, kad surastumėte viską. Tikslas yra sujungti kiekvieną elementą su savininku. Norėdami laimėti, žaidėjai turi dirbti su kolegomis, kurių jie nežino, o tai atskleidžia asmenines kliūtis, trukdančias jų veikimui.
Veiklos skatinimo žaidimai
Geresnis efektyvumas kelia susirūpinimą bet kokiam verslui. Vienas iš būdų pasiekti šį tikslą yra pasiūlyti specialius laimėjimus ar pripažinimo apdovanojimus darbuotojams, baigusiems konkrečias trumpalaikes paskatas. Farmacijos vadybos įmonė „Omnicare“ šį metodą naudojo siekdama pagerinti prastą savo klientų aptarnavimo suvokimą. Pavyzdžiui, bendrovė gali išleisti pranešimą, kuriame darbuotojai raginami nustatyti ir padėti trims klientams, turintiems atsiskaitymo problemų. Po to, kai darbuotojas laimėjo apdovanojimą, iškilo naujas iššūkis - požiūris, kurį „Omnicare“ kredituoja su mažėjančiu klientų laukimo laiku ir darbuotojų judėjimo rodikliais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėProblemų sprendimo žaidimai
Žaidimai, pvz., „Kas virimas“ skatinti kritinio mąstymo įgūdžius, kuriuos darbuotojai turi tobulinti savo darbe. Žaidėjai įsivaizduoja, kad paveldi sėkmingą restoraną, kuriam vadovauja neorganizuotas giminaitis. Tuomet varžovai gauna suplėšytas popieriaus juosteles, kurias jie turi sumontuoti per 12 minučių ar mažiau į ankstesnėje įstaigoje patiekiamus receptus. Dėl papildomų sunkumų iš anksto nerenkite komandų, kurios verčia dalyvius surasti tinkamus receptus, taip pat juos įdėti į tinkamą tvarką.
Vaidmenų žaidimai
Kai kurie žaidimai sujungti konkurencinius instinktus ir kūrybinį mąstymą. Pavyzdžiui, „FantasySalesTeam“, kurį „Hewlett-Packard Enterprise Security“ modeliavo po fantazijos futbolo lygų, pagal „BusinessNewsDaily“ 2014 m. Rugpjūčio straipsnį „10 super kūrybinių būdų pardavimų komandoms motyvuoti“. Dalyviai sudaro komandas ir konkuruoja už taškų už veiklą, pavyzdžiui, uždarymo sandorius. Tuomet kompanija skelbia naujausius rezultatus, kad visi galėtų matyti - tai paskatina žaidėjus padėti komandoms pasiekti savo tikslus.
Sporto ir sporto žaidimai
Organizacijos dažnai naudoja fizinę veiklą mokydamos komandinį darbą, kai siekia bendro tikslo. Federalinio rezervo Niujorko filialas sekė šią logiką siuntęs darbuotojus į Virdžinijos universiteto „Darden“ verslo mokyklą, kur buvęs olimpietis Danas Lyonas mokė, kaip sukurti ir lenkti irklą, praneša žurnale „Newsweek“ 2014 m. Žaidimai darbuotojams tikrai pagerina produktyvumą? " Tokių pratybų dalyviai sužino, kaip svarbu pasikliauti viena kitą sudėtingose situacijose.
