Kai gyvenate akliomis akimis, jums trūksta vizualinio supratimo. Taigi, jei negalite atpažinti, kur jūs einate, nesiskųskite, kai kiti jus suvokia vienodai. Jei negalite išreikšti to, ko norite sau, daug mažiau kitų žmonių, jūs baigsite nieko. Jei turite aiškiai apibrėžtų tikslų, turite receptą, kad pasiektumėte savo tikslą. Tikslai yra svarbūs, nes jie suteikia ryšį tarp jūsų ir to, ką norite pasiekti. Tikslai įkūnija jūsų aistrą, kryptį ir lūkesčius, kuriuos turite sau. Be to, tikslai leidžia vizualiai pamatyti tikslą už visus sunkius darbus, discipliną ir kartais nusivylimą.
$config[code] not foundReikšmė
Jums reikia tikslų, kad taptumėte geresniu asmeniu, geresniu studentu, geresniu verslu ir tt Tačiau, norint pasiekti tikslą, pirmiausia turite sugebėti ją įsivaizduoti. Jūs negalėsite pagimdyti jokios idėjos, jei pirmiausia neprižiūrėsite to savo mintyse. Kai turite aiškų vaizdą, turite įsitikinti, kad suprantate, kaip užbaigsite tikslą, ir tada galite sukurti planą. (Žr. Ištekliai).
Tipai
Puikiai būkite ambicingi, kai kuriate savo gyvenimo tikslus; tačiau įsitikinkite, kad jūsų tikslai yra pasiekiami. Jūs niekada negalėsite pasiekti savo tikslo, jei nustatysite save nesėkmei. Vis dėlto, jei jūsų optimizmui išlaikysite nedidelę realybę, jūs taip pat išsaugosite savo tikslus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėEfektai
Nustačius savo tikslus, įsitikinkite, kad pasiekimas turi tam tikrą emocinę įtaką. Priežastis yra ta, kad norint pasiekti savo tikslus sunku dirbti, jums reikia, kad rezultatas būtų patrauklus. Pavyzdžiui: nuosavybės teisė į namus, verslas už save ar kažkas taip paprasta, kaip išeiti iš kredito kortelės skolos. Pabaiga turi būti verta kraujo, prakaito ir ašarų.
Funkcija
Svarbu nustatyti verslo tikslus. Verslui tikslai dažnai vadinami tikslais, tačiau abu terminai reiškia tą patį ir reikalauja tos pačios pastangos. Verslui ne tik reikia matyti savo įmonės viziją, bet ir jūsų komandai reikia aiškaus suvokimo. Jūs negalite tikėtis, kad jūsų darbuotojai suteiks nedalomą 100 proc. Darbui, jei nežino, ką jie siekia pasiekti. Jūsų darbuotojams bus sunku suprasti beprotybę, nežinant šio metodo, todėl įsitikinkite, kad jūsų komanda žino, kur yra jūsų kompanija, prieš tai ją išsiaiškinant. (Žr. Nuorodas)
Įspėjimas
Jūs galite leisti sau būti didžiausiu turtu ar blogiausiu atsakomybe; tavo pasirinkimas. Be tikslo, vienintelis dalykas, kurį turėtumėte tikėtis, yra mažiau motyvuotas, mažiau produktyvus ir mažesnis nei tikrasis aš, bet tikslas bus jūsų gyvenimas. (Žr. Ištekliai)
