Darbo vietos nerimas sukelia problemų? Gal būt tik būti problema! Mažų įmonių savininkai dažnai valdo vieną ar daugiau darbuotojų, todėl labai svarbu dirbti su savo vadovavimo įgūdžiais. Pradėkite gerinti savo boso įgūdžius šiais patarimais.
Būkite vaidmenų modelis
Pirma, žinokite, koks bosas esate. Suprasdami, kad jūs linkę įveikti savo darbuotojų pečius, kai jie atlieka savo darbą, arba kad išvengsite konflikto, pvz., Maro, galite padėti išmokti būti geresniu viršininku. Jei norite sužinoti daugiau apie savo valdymo stilių, atlikite šį testą. Nicole Williams kūriniai
$config[code] not foundKaip ir pasakymas apie tėvus, jūsų darbuotojams nereikia draugo; jiems reikia boso. Būkite draugiški, bet neperžiūrėkite. Išlaikyti ribą (gauti šiukšliadėžę į įmonės šalį yra ne-ne), bet būkite prieinama. Ir nepamirškite mėgstamų (kaip ir jūsų tėvai). Darbo vietų laimėjimas
Dažnai mes pernelyg užsikimšę, ką mes darome, kad pagirtume mūsų darbuotojus. Bet komplimentas gali eiti ilgą kelią, todėl paversti jį savo valdymo stiliaus dalimi. Prireikus užsirašykite pastabas ir pateikite reguliariai teigiamus atsiliepimus. Jis plėsis kaip laukiniai gaisrai. „WorkAwesome“
Siūlau perks
Darbuotojai mėgsta įmones, kurios siūlo nuotolinį darbą. Jei sulaužėte idėją, kad darbuotojai turi kiekvieną dieną parodyti, kad jie yra produktyvūs, virtualūs gali sutaupyti pinigų biuro patalpose ir pridėtinėse patalpose. Ir darbuotojai, kurie neturi tokio bjauraus važinėjimo? Na, jie yra laimingesni ir našesni. Sukurkite savo nuotolinio plano strategiją, nesvarbu, ar tai būtų vieną dieną per savaitę, ar visą laiką, ir susitarkite dėl įprastų virtualių ar asmeninių susitikimų tiesioginiam kontaktui. USNews
Norite, kad darbuotojai būtų laimingi ir sveikas? Apsvarstykite galimybę pradėti sveikatingumo programą. Padidinsite našumą, sumažinsite ligos dienas ir sumažinsite darbuotojų apyvartą. Jau nekalbant, darbuotojai mėgsta darbdavius, kurie pakankamai rūpinasi sveikatos ir sveikatos priežiūros paslaugomis. Nauda Kanada
Kai 2014 m. Keičiasi sveikatos priežiūros scenarijus, kai prezidento B. Obamos planai dėl sveikatos draudimo mainų, vienas iš dešimties vidutinės ir didelės apimties įmonių svarsto galimybę sumažinti darbuotojų sveikatos naudą. Tai gali būti jūsų palaima, jei laikotės draudimo, kaip darbuotojo perkėlimo. Daugelis darbuotojų neturi savarankiškos aprėpties, todėl, teikdami pilną ar dalinį apmokamą politiką, kaip darbuotojo perkėlimą, pritrauksite geriausių talentų. „Bloomberg BusinessWeek“
Išsaugokite gerus darbuotojus
Jei norite sumažinti darbuotojų apyvartą, laikykitės savo išlaikymo strategijos. Siūlykite paskatas ir privilegijas, kurios apdovanoja darbuotojus už gerai atliktą darbą, ir atlikite „pokalbius“, kad patektumėte į savo darbuotojų vadovus, kad sužinotumėte, kodėl jie dirba jūsų labui, ir kas juos saugo. Skatinkite atvirą bendravimą visais lygmenimis ir praktikuokite tai, ką skelbiate. „Wall Street Journal“
Iki 2020 m. Y karta sudarys pusę mūsų darbo jėgos, taigi kuo greičiau jį sutiksite, tuo greičiau galite perkelti savo valdymo metodus, kad jie norėtų jums dirbti. Būkite lankstesni savo grįžtamasis ryšys ir priimti socialinius, nes jie žino, kaip juos naudoti. Laikykite juos įsitraukus, teikdami mentoriams jiems vadovauti, taip pat darbą, kuris reiškia kažką. Ir nepamirškite suteikti jiems atsiliepimų; jie patinka. Verslo informacija
Dirbkite, kad pritrauktumėte tvirtą daugiakultūrę darbo jėgą, kad jūsų darbo vietos būtų įvairios. Įsitikinkite, kad jūsų svetainėje yra atsarginių nuotraukų iš visų sluoksnių žmonių, kad potencialūs kandidatai nejaustų, kad jie nėra įtraukti. Suteikti konsultavimo galimybes kvalifikuotiems kandidatams, suteikiant jiems galimybę susitikti su žmonėmis kiekviename organizacijos lygmenyje. Medžiagos nuosavybė
Pripažinkite didelį darbuotoją
Dabar, kai žinote, kaip galite pagerinti savo valdymo įgūdžius, čia yra pop-viktorina. Ar žinote, kas yra puikus darbuotojas? Idealūs darbuotojai dažnai nesuderina pelėsių ir jie negali būti slapukų pjaustytuvas, atitinkantis jūsų darbo aprašymą. Kai išsiaiškinsite, kad turite puikių darbuotojų, atlikite viską, ko reikia, kad galėtumėte juos išlaikyti… kol jūsų verslas kris į žemę arba jie miršta, priklausomai nuo to, kas įvyksta anksčiau. „Bnet“
4 Pastabos ▼
