Žodis „neįgalumas“ turi neigiamą reikšmę. Tačiau verslo pasaulyje dalykai, kuriuos kai kurie žmonės laikys negalia, iš tikrųjų gali būti labai naudingi.
Naujausias „Hot Seat“ epizodas „Ramon Ray“ surengtoje serijoje buvo sutelktas į „negalios“ temą ir tai, kaip skirtingi mąstymo būdai gali daryti įtaką verslui. Epizodas parodė pokalbį su Peter Shankman, HARO įkūrėju ir knygos „Faster Than Normal“ autoriu apie jo patirtį su ADHD, taip pat „Shawn Hessinger“, „Small Business Trends“ vykdomojo redaktoriaus.
$config[code] not foundADHD nauda
Shankmanas, kuriam 30-ojo dešimtmečio viduryje buvo oficialiai diagnozuotas ADHD, nemėgsta žodžio „negalios“. Jis mano, kad jo ADHD yra daugiau dovana. Tą patį galima pasakyti ir apie kitas sąlygas ir skirtumus, kurie iš tikrųjų yra gana dažni.
Štai keletas pokalbio akcentų, padedančių jūsų smulkiajam verslui geriau pasiruošti neįgaliesiems ar kitiems mąstymo būdams tvarkyti.
- Nemažai verslininkų patenka į neuro-netipinę skalę. Žmonės su ADHD ar kitokiomis sąlygomis, dėl kurių jie dažnai galvoja skirtingai, yra nukreipiami į verslumą, nes jie sugeba savarankiškai pažvelgti į problemas. Daugelis taip pat nenori klesti tradicinėse darbo vietose, ypač su didelėmis korporacijomis, kurios verčia visus laikytis konkrečių standartų, o ne pritaikyti individualumą.
- Žinokite, kaip veikia jūsų smegenys. Nesvarbu, ar turite oficialiai diagnozuotą, ar ne, kiekvieno žmogaus smegenys veikia šiek tiek kitaip. „Shankman“ palygino savo patirtį su ADHD su mokymusi „vairuoti“ savo greitesnį automobilį su kitokiu tvarkymu. Atsižvelgiant į tai, kad savimonė gali būti svarbi bet kokio verslininko ar darbuotojo sėkmei.
- Vaistas nėra vienintelis atsakymas. Nors tai atrodo populiarus sprendimas, Shankman mano, kad tai nėra vienintelis būdas spręsti tam tikras sąlygas ar skirtumus. Verslininkas sako, kad rado daug būdų valdyti savo ADHD be vaistų. Pavyzdžiui, kiekvieną rytą jis eina į treniruoklių salę, kaip būdas padėti savo smegenims gaminti dopaminą, kurio jo smegenys savaime nesukuria.
- Įtraukite darbuotojus į skirtumus. Yra tikimybė, kad kai kurie jūsų įmonės samdyti bus ir neuro-netipinėje skalėje. Taigi, jūs turite būti pasirengę dirbti su žmonėmis, kurie ne visada atitinka tai, kas, jūsų manymu, yra „įprasta“.
- Negalima jų elgtis kaip visi kiti. Bendrosios politikos taikymas jūsų smulkiojo verslo komandai gali būti neproduktyvus. Norint kuo geriau išnaudoti savo komandą, jūs turite juos pažinti ir suteikti jiems gebėjimą sėkmingai dirbti.
- Suteikite jiems įrankius, kurių reikia norint sėkmingai dirbti. Taip pat galite pasinaudoti, pasiūlydami jiems įrankius, kurie leis jiems lengviau dirbti efektyviai, ar tai yra produktyvumo įrankiai, prieiga prie sporto salės, stacionarūs stalai ar kažkas kitoks.
- „Negalia“ gali būti privalumas. Nesvarbu, ar turite kitokį mąstymo būdą, ar savo komandos narius, tai nėra kažkas, ką turėtumėte galvoti neigiamai. Žmonės, kurie galvoja kitaip, gali pasiūlyti daug stiprybių, jei suprantate, kaip jie geriausiai veikia.
- Sužinokite, kaip prekiauti kitiems mąstantiems žmonėms. Tikėtina, kad jūsų verslas gali samdyti žmones, turinčius skirtingus mąstymo būdus, taip pat tikėtina, kad turėsite klientų, kurie patenka į panašias kategorijas. Todėl turėtumėte atsižvelgti į tai formuodami savo rinkodaros ir komunikacijos strategijas. Pavyzdžiui, žmonės, turintys ADHD, turi trumpesnį dėmesį, taigi jums reikia sukurti medžiagas, kurios iš karto patrauktų jų dėmesį.
- Dirbkite savo stiprybėmis. Kiekvienas verslininkas veikia skirtingai ir turi stipriąsias puses. Taigi jums reikia sukurti savo aplinką, kad atitiktų jūsų konkrečias stipriąsias ir silpnąsias puses, o ne eikite į tai, kas atrodo norma, ar ką „ekspertai“ jums pasakė.
- Rūpinkitės savo fizine ir psichine sveikata. Galiausiai nė vienas įmonės savininkas, darbuotojas ar asmuo negali rasti sėkmės, jei jie asmeniškai nerūpina. Taigi, kad jūsų fizinė ir psichinė sveikata būtų prioritetas.
Tai tik keletas įžvalgų, kurios buvo aptartos per epizodą, kuris buvo užfiksuotas lapkričio 13 dieną. Daugiau informacijos apie „Shankman“ ir jo įvairias verslumo pastangas galite sužinoti savo svetainėje ir peržiūrėti toliau pateikto viso pokalbio vaizdo įrašą.
Daugiau: In The Hot Seat 2 Komentarai ▼
