Įsivaizduokite, kad darbo vieta nukrito, nekalbėjo, elektroniniu paštu nepranešė ir netgi nežino. Jūs taip pat galite užrakinti langus, uždaryti duris ir eiti atostogauti. Tiesiog nėra jokio verslo be komunikacijos. Jis susieja vadovus ir darbuotojus, klientus ir įmonę bei bendradarbį su bendradarbiu. Tam tikros korporatyvinės komunikacijos rūšys yra tokios svarbios, kad kompanija jų nepaiso. Šie ryšiai leidžia darbuotojams atlikti dabartinį darbą ir vadovus ateityje pasodinti sėklas. Tokių korporatyvinių ryšių svarba yra pačios įmonės gerovė.
$config[code] not foundĮ viršų ir žemyn
Kasdieninio ryšio tarp pavaldinio ir vadovo svarba daugiausia priklauso nuo to, kaip jis juda į priekį. Iš vadovų einančios komunikacijos apima darbo užduotis, mokymą ir grįžtamąjį ryšį, kuris leidžia darbuotojams žinoti, ar jie yra sėkmingi. Pavaldiniai taip pat pateikia grįžtamąjį ryšį kartu su būsenos atnaujinimais. Darbuotojai, turintys darbo poreikius ar pasiūlymus, priima sprendimus vadovams. Vadybininkai taip pat gali perduoti užklausas grandinei arba priimti sprendimus, perduodami sprendimus darbuotojams. Veiklos tikslai negali būti pasiekti be viso šio vertikalaus ryšio tarp pavaldinio ir vadovo.
Šoninė ir įstrižinė
Šoninis ir įstrižinis ryšys taip pat skatina darbą, sudarant komandinį darbą. Tiek vadovai, tiek darbuotojai naudojasi jais, ypač darbuotojai, kai jie bendrauja su bendraamžiais, kad koordinuotų darbą. Šoniniai mainai vyksta tarp to paties lygio žmonių. Diagonalinis ryšys - tai situacijos, kai vieno vadovo pavaldinis turi dirbti su kito skyriaus vadovu. Pavyzdžiui, kliento aptarnavimo darbuotojui gali tekti pasikalbėti su žmogiškųjų išteklių valdytoju. Paprastai departamentų vadovai tvarko tarpžinybinį ryšį, dažnai koordinuojant darbą, kuris priklauso nuo dviejų ar daugiau padalinių. Pavyzdžiui, laivyba gali būti suderinta su gamyba.
Išorinis
Išorės ryšiai daro didelę įtaką įmonės gerovei. Reputacija ir prekės ženklas yra grindžiami santykiais tarp bendrovės atstovų ir už jos ribų. Generalinis direktorius, savininkas arba kiti aukščiausio lygio vadovai tarnauja kaip įmonės veidas ir oficialiai už tai kalba, tačiau darbuotojai taip pat atstovauja organizacijai santykiuose su tiekėjais, klientais ir klientais. Didžiosios įmonės taip pat turi spaudos ryšius, galbūt net ir visus padalinius, skirtus bendrauti su spauda.
Nuo viršaus
Suprasti įmonės misiją, sukurti įmonės ateities viziją ir paskirti visus, kad būtų pasiekta, yra gyvybiškai svarbi valdymo įmonė. Įmonės vizija ir tikslai, kuriuos reikia pasiekti, turi būti perduodami visiems organizacijoje, įsiskverbiantys į kiekvieną kampą. Lyderiai susirenka darbuotojus iš savo darbotvarkės per komunikaciją, siekdami, kad įmonės misija, vizija ir tikslai būtų visų darbuotojų veiksmų motyvacija. Sėkmingai atlikus šiuos ryšius, užfiksuojama pati įmonės ir jos svajonių tapatybė, įkvepiant darbuotojus juos priimti kaip savo.
