Susitikimas su savo vadovu, kad aptartumėte jūsų tikslus ir uždavinius, yra veiksmingas būdas palaikyti teigiamus santykius su jūsų vadovu, kad išvengtumėte klaidų. Nesvarbu, ar norite pakelti aukštyn kopėčias, ar tik įsitikinti, kad esate tame pačiame puslapyje su geresnėmis savo dabartinėmis pareigomis, pasiruošimas susitikimui padės jums gauti norimus rezultatus.
Peržiūrėkite savo karjeros tikslus
Nesvarbu, ar norite susitikti su savo viršininku ir aptarti, kokie yra jūsų darbo tikslai ir lūkesčiai, ar jūsų karjera įmonėje, įvertinkite savo karjeros planą. Tai padės jums nustatyti, ar turite pridėti atsakomybę prie dabartinio vaidmens, kuris padės jums iš anksto. Ieškokite įgūdžių kūrimo ir būdų, kaip uždirbti pasiekimus, kurie padės jums pakelti kopėčias, net jei tai reiškia išeiti iš įmonės.
$config[code] not foundRaskite savo darbo aprašymą
Jei išsaugojote pageidaujamą skelbimą už darbą, kuris buvo priimtas į darbą, arba jei turite raštišką darbo aprašymą, peržiūrėkite jį. Palyginkite ją su kasdienine veikla, kad nustatytumėte, ar ji yra tiksli ir naujausia. Jūsų pozicijai nustatyti pradiniai tikslai gali būti netinkami, arba įmonės tikslai galėjo pasikeisti nuo jūsų samdymo. Jei neatlikote dalies pareigų, išvardytų jūsų darbo aprašyme, tai gali būti ne dėl aplaidumo - jūsų darbas galėjo pasikeisti. Pasiruoškite aptarti savo dabartinį darbo aprašymą pagal savo tikslus, įskaitant tai, kaip jūsų dabartiniai tikslai skiriasi nuo pradinio darbo aprašymo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPerrašykite jį
Perrašykite savo darbo aprašymą, remiantis savo patirtimi, kaip dabar ją vykdančiu asmeniu. Bendrovė galbūt nesvarstė jūsų įgūdžių rinkinio, kai parašė pozicijos aprašymą. Jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius galbūt ne visiškai suprato darbą, arba įmonė galėjo atlikti tam tikrus pakeitimus. Redaguokite savo darbo aprašymą, kaip rekomenduosite savo viršininkui. Įtraukite realybę, turinčią įtakos jūsų pozicijai šiandien, ir asmeninius tikslus, kuriuos norėtumėte sukurti.
Paruoškite savo viršininką
Prieš susitikimą atsiųskite savo pirminio darbo aprašymo kopiją savo viršininkui. Įtraukite savo pastabas apie tai, kaip jis pasikeitė. Pateikite siūlomą naują darbo aprašymą. Leiskite savo viršininkui žinoti, kad norite kalbėti apie pažangą, įskaitant konkrečius tikslus ir uždavinius, kuriuos galite siekti, kad padidintumėte savo vertę bendrovei ir judėtumėte aukštyn. Jei dėl painiavos paaiškinate tikslus ir uždavinius, išvardykite tikslus, kurie, jūsų manymu, yra painūs, prašydami juos aptarti būsimame susitikime.
Padarykite savo bylą
Nepradėkite susitikimo pasakyti savo viršininkui, ką norite. Leiskite jai pradėti diskusiją ir paprašyti jos pakomentuoti savo du pareigybių aprašymus. Skirkite laiko, kad paaiškintumėte, ką pateikėte, ir atsakykite į visus klausimus prieš pradėdami spustelėti pakeitimus. Apsvarstykite prašydami savo viršininkui įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir prašyti tobulinimo tikslų. Po to, kai jūsų viršininkas pateikė savo klausimus ir uždavė klausimus, pateikite savo pasiūlymus dėl naujų tikslų ir tikslų, kaip jie patenkins jos lūkesčius. Paprašykite jos aptarti, kur ji mato jus per vienerius ar trejus metus ir ar yra kokių nors veiklos rezultatų rodiklių, kuriuos galite nustatyti, kad užtikrintumėte, jog jūs gaunate šias galimas galimybes.
