Kai verbuotojai dalijasi naujienomis, kad apklausiate grupę, jūsų nerimo lygis gali padidėti dešimt kartų. Tačiau kolegijos interviu nereikia bauginti, netgi dėl priežiūros vaidmens. Žiūrėkite pokalbio skydą kaip tris ar penkis šansus padaryti palankų įspūdį, nes paprastai tai yra apklausos dalyvių, dalyvaujančių šiuose interviu tipuose, skaičius. Kiekvienas apklausos dalyvis turi kitokią perspektyvą, taigi, jei jūsų atsakymai nėra vienas iš apklausos dalyvių, vis tiek turite galimybę kreiptis į kitus grupės narius.
$config[code] not foundPagrindinė informacija
Pirmajame pranešime apie pokalbį su grupe, nesvarbu, ar tai yra įdarbintojas, planuodamas renginį, nuomos vadovą, ar tai, ką sužinojote atlikdami tyrimus apie įmonę, pasiruoškite bent trijų apklausos dalyvių klausimams. Kai darbuotojas susisiekia su jumis, kad suplanuotų pokalbį, jei ji konkrečiai nenurodo, ar tai yra grupės pokalbis, paklauskite. Pvz., Galite paklausti: „Ar tai interviu pokalbiui ar pokalbiui?“ Paprastai darbdaviai ar planuotojai leis kandidatams žinoti, ar jie turės vieną su vienu su nuomos vadovu, ar tikisi, kad kiti dalyviai dalyvaus šiame procese.
Tyrimai
Atlikti tyrimus apie įmonę ir žmones, su kuriais bus interviu. Jei dar nežinote jų vardų ar padalinių, žiūrėkite į darbą ir nurodykite, kokių pareigų jie turi dalyvauti jūsų pokalbyje. Pvz., Jei apklausiate, kad taptumėte kitos įmonės pardavimų vadovu, gali būti, kad laivybos vadybininkas arba vadovas bus grupės narys, taip pat klientų aptarnavimo vadybininkas. Tuo atveju, jei nėra priežiūros tarnybos nario, kuris bus grupės narys, tyrinėja darbuotojų bazę ir tai, kas yra įmonės darbo jėga.
Pakartotinis interviu atsakymas
Išmanieji apklausos dalyviai repetuoja savo atsakymus į klausimus, kurių jie tikisi pokalbio „vienas su vienu“ metu. Tačiau dar svarbiau išbandyti savo atsakymus, kai susiduria su keliais žmonėmis, kurie vertins jūsų kvalifikaciją iš skirtingų perspektyvų. Gaukite interviu klausimų sąrašą ir praktikuokite savo atsakymus taip, lyg kalbėtumėte su trimis ar penkiais apklausos dalyviais. Tai reiškia, kad reikia kreiptis į akis su kiekvienu asmeniu, kuriam vadovaujate, ir suteikiant vienodą laiką kiekvienam grupės nariui.Norėdami atlikti šią užduotį, paprasčiausiai turėsite apsimesti, kad kalbate su grupe, nebent turite trijų ar penkių kolegų, kurie padės jums pasirengti. Kadangi draugų grupės sušaukimas, kad atliktumėte savo vaidmenį, gali būti iššūkis, kad su juo galėtų dalyvauti pokalbis su grupe, alternatyva - praktikuoti priešais savo kamerą. Įrašykite savo repeticijas ir atkurkite įrašą, kad pamatytumėte, ar skiriate dėmesį vienodai tarp pretendavimo skydo.
Priežiūros įgūdžiai
Jūs, žinoma, norėsite pabrėžti savo, kaip lyderio, galimybes, nes apklausiate priežiūros funkciją, tačiau nepamirškite savo, kaip darbuotojo advokato, vaidmens. Priežiūros pareigūnai ir vadovai turi dvi pagrindines pareigas: valdyti departamento operacijas ir valdyti žmones. Išaiškinkite savo sugebėjimą daryti abu, net jei turite aiškiai nurodyti, kaip matote savo vaidmenį. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: „Kaip XYZ kompanijos vadovas, aš žinau, kad mano vaidmuo yra dvigubas. Departamento operacijų priežiūra yra viena, o darbuotojų priežiūra yra kita. Esu įsitikinęs, kad mano kvalifikacija tinka abiem pareigoms.“
Interviu klausimai
Teigiami interviu dažniausiai baigiami, kai interviu pateikėjas stengiasi paklausti, ar jūs, darbo ieškantis asmuo, turite klausimų. Jūsų atsakymas į klausimą: "Ar turite klausimų mums?" visada turėtų būti: „Taip, aš.“ Pokalbio metu atkreipkite dėmesį į apklausininkų vardus, kad galėtumėte juos asmeniškai spręsti. Paklauskite kiekvieno klausimo arba paprašykite, kad bet kuris iš jų savanoriškai atsakytų, be konkrečiai nukreipdami klausimą į tam tikrą grupės narį. Tiesą sakant, galite pateikti bendrą klausimą ir gauti įvairias perspektyvas, prašydami visų grupės narių pateikti atsakymą. Jūsų klausimai turėtų būti susiję su priežiūros pareigomis ir darbdavių bei darbuotojų santykiais. Pvz., Galite paklausti: „Ar prižiūrėtojai pirmą kartą reaguoja į darbuotojų santykius?“. ir „Kokie yra jūsų didžiausi iššūkiai kaip lyderis„ XYZ Company “?
