Darbuotojų požiūriu minimalaus darbo užmokesčio didinimas, atrodo, turi daug naudos. Oponentai nesutinka, teigdami, kad tik padidėjimas reiškia, kad darbdaviai turi mokėti daugiau pinigų mažiau kvalifikuotiems darbuotojams, tuo pačiu laukdami daugiau darbuotojų.Dėl įvairių priežasčių aukštojo minimalaus darbo užmokesčio dydis iš tikrųjų gali prieštarauti įmonių, darbuotojų ir klientų interesams.
Padaro kolegiją mažiau patrauklią
Pasak „Max Borders“ 2011 m. Kovo mėn. Vašingtono egzaminuotojui parašytame straipsnyje, maždaug pusė visų minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų yra 24 metų ir jaunesni, o paaugliai vien tik sudaro 25%. Geresnis minimalus darbo užmokestis šios amžiaus grupės darbuotojams gali būti atgrasomas nuo koledžo švietimo. Pasirinkus uždirbti tiesiogines pajamas ar geresnių pajamų potencialą po ketverių ar daugiau metų trunkančio papildomo išsilavinimo, jauni žmonės linkę pasisemti į pirmąjį, sako įmonių teisės mokslininkas Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundMažas poveikis
Didėjančio minimalaus darbo užmokesčio priešininkai mano, kad tai daro mažai skurdo mažinimo. Minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų skaičius yra palyginti nedidelis, palyginti su kitais darbo jėgos nariais, todėl tik tam tikra asmenų grupė gauna naudos iš pokyčių. Be to, nedidelis minimalus darbo užmokestis tiems, kurie yra bedarbiai, nieko nedaro.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSkauda nedarbo lygį
Kai kurios įmonės, ypač mažų įmonių atveju, yra mažiau linkusios samdyti darbuotojus, jei bus padidintas minimalus darbo užmokestis. Kadangi nekvalifikuoto darbuotojo nuomos išlaidos yra didesnės, įmonės gali nuspręsti dirbti su mažesniais štabais, o ne užimti visą finansinę naštą. Tai savo ruožtu lemia tai, kad nekvalifikuoti darbuotojai sunkiau susiranda darbą, siunčia nedarbo lygį ir pakenkia ekonomikai šiame procese.
Didina kainas
Jei įmonės yra priverstos mokėti daugiau, kad įdarbintų darbuotojus, biudžetai yra atitinkamai paveikti. Norint padėti su apatine linija, kainos gali pakilti kaip būdas išlaikyti pinigus, skiriamus papildomai kompensacijai minimaliems darbo užmokesčio darbuotojams. Bendrovės iš esmės yra priverstos prarasti pinigus arba rizikuoti nepatenkintais klientais didindamos kainas, o tai reiškia, kad bet kuriuo atveju mažesnis pelnas. Jei verslas sugeba finansiškai išlaikyti, tai kenčia klientai. Jei verslas nepavyksta, darbuotojai kenčia.
