Tūkstantmečiai pirmenybę teikia įvairiems dalykams, nei praeities kartoms, kai kalbama apie verslo sėkmę. Iš tikrųjų, 81 proc. Jų mano, kad verslui reikia tikro tikslo, kuris rezonuoja su žmonėmis, kad būtų sėkmingas, pagal neseniai atliktą „American Express“ ir „Kantar Futures“ apklausą.
Apklausa, „C-Suite“ apibrėžimas: „Millennium Way“ - tai atsakymai iš daugiau nei 2300 tūkstantmečių, kurie yra lyderiai ir vadovai visoje JAV, JAV ir Prancūzijoje. Jame buvo nemažai temų, pradedant nuo asmeninės sėkmės iki besikeičiančios verslo aplinkos.
$config[code] not foundTačiau viena iš labiausiai paplitusių temų, atrodo, yra tai, kiek tūkstantmečių vertė turi savo darbo tikslą. Šešiasdešimt aštuoni procentai teigė norintys būti žinomi dėl teigiamo skirtumo pasaulyje. Ir šiek tiek mažiau respondentų, 62 proc., Sakė, kad pripažįsta, jog svarbu maksimaliai padidinti akcininkų vertę ir pelną.
„Millennials“ verslo sėkmė reiškia tikslą
Taigi atrodo, kad tūkstantmečiai turi tikrą tikslą, viršijantį galimybę padaryti kuo daugiau pinigų. Tai gali turėti didelės įtakos verslo ateičiai ir tai, kaip šiandienos įmonės gali parduoti tūkstančius metų arba valdyti tūkstantmečio darbuotojus. Iš tikrųjų, 78 proc. Respondentų mano, kad jų darbdavių vertybės turėtų atitikti jų pačių poreikius. Tai gali reikšti, kad įmonės, turinčios socialinį ar labdaros elementą, gali būti patrauklesnės už tūkstantmečius. Tačiau tai taip pat galėtų padėti dar labiau pabrėžti tokius dalykus kaip lankstus tvarkaraštis, sąžiningas darbo užmokestis, šeimos atostogos ir kiti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros klausimai. Be to, tai gali reikšti, kad jie bus mažiau linkę pamiršti dalykus, kurių jie nemato kaip suderinamus su savo vertybėmis, kad būtų naudingas didelis darbo užmokestis.
Apskritai, atrodo, kad šis tyrimas rodo, kad verslo kraštovaizdis kinta. Mažai tikėtina, kad dauguma ateities įmonių paprasčiausiai atleis pelno svarbą. Tačiau jie galėtų pradėti vertinti pelną ir tikslą vienodiau.
Vaizdas: „American Express“
2 Pastabos ▼
