Galutinis gerai atlikto darbo paieškos atlygis yra darbo pasiūlymas, tačiau jo priėmimas tik dėl to, kad norite dirbti ar reikalauti pajamų, ne visada yra geriausias kriterijus sprendžiant, ar priimti pasiūlymą. Ekonominiai veiksniai, be abejo, sudarys jūsų sprendimą, nors yra ir kitų veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti, priklausomai nuo jūsų karjeros etapo, šeimos įsipareigojimų ir asmeninių bei profesinių interesų.
$config[code] not foundProfesiniai tikslai
Jei esate ankstyvo ar vidutinio lygio savo profesinės karjeros etapuose, turėtumėte apsvarstyti tokius veiksnius, kaip darbas suteikia jums vystymosi galimybes, kurios skatins jūsų karjerą. Jei darbo pasiūlymas atitinka jūsų trumpalaikių ar ilgalaikių karjeros tikslų pasiekimo kriterijus, tai galėtų būti svarbi priežastis priimti darbą. Pavyzdžiui, jei norite plėtoti savo vadovavimo įgūdžius, baigti koledžą ar siekti aukštesnio laipsnio, darbdavys, remiantis profesinį tobulėjimą, išeina bent vieną iš jūsų kriterijų langelių, kad pasirinktumėte tinkamą pasiūlymą.
Darbo ir gyvenimo pusiausvyra
Nesvarbu, kaip esate aistringas, apie jūsų darbo liniją, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra esminis dalykas, į kurį reikia atsižvelgti priimant sprendimą priimti ar atmesti pasiūlymą. Jei darbas reikalauja visiško įsipareigojimo ir ryšio, neatsižvelgiant į tai, ar jis yra savaitgalis, ar atostogos, turėsite nuspręsti, ar esate pasiruošę dirbti kompanijoje ir paskambinti 24 valandas per parą. Arba, jei jaučiate, kad organizacinė kultūra skatina idėją, kad darbuotojai tam tikru lygiu turėtų būti prieinami dažniau nei ne, įvertinkite, kokie kriterijai yra jūsų sprendime ir kaip įsipareigojimas veikia jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivalumai
Jei šiuo metu dirbate ir esate patenkintas naudos paketu, jūsų darbo vietų keitimo kriterijai greičiausiai apims darbuotojų išmokas. Ar būsite patenkinti tos pačios rūšies išmokų paketu, ar ieškote daugiau? Ar norite didesnio darbdavio įnašo ir mažesnės įmokos darbuotojams, didelės sumokėtos darbo užmokesčio politikos, galimybės nuotoliniu būdu arba lanksčiai planuoti? Žvelgiant į veiksnius, turinčius įtakos jūsų naudos paketui, taip pat gali prireikti apsvarstyti organizacijos dydį ir struktūrą, taip pat įgaliojimus, kurie turės įtakos darbuotojų naudai žemiau linijos. Pavyzdžiui, įmonės darbuotojų skaičius gali turėti įtakos Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymo darbdavių įsipareigojimams, kurie įsigalioja 2015 m.
Atlyginimas
Pinigai nėra viskas, bet jei jūs einate iš buto į darbą arba jei jau dirbate, bet jūsų pajamos gerokai padidės, tai, kiek bendrovė siūlo jums sumokėti, gali būti svarbūs kriterijai, kuriais remiantis galite pagrįsti savo sprendimą. Priklausomai nuo jūsų finansinės padėties, šeimos ir asmeninių įsipareigojimų bei gyvenimo būdo, atlyginimas gali būti vienas iš aukščiausių jūsų pasirinkimo kriterijų. Atvirkščiai, atlyginimai gali būti ne tokie svarbūs, kaip ir nematerialūs apdovanojimai, kuriuos galite gauti priimdami pasiūlymą.
Saugumas
Kai kurie darbo ieškantys asmenys mėgsta padėti steigti naują organizaciją, o kiti nori sukurti saugią darbo vietą, kurią gali suteikti įsteigta organizacija. Rizikos, kurią norėsite prisiimti savo karjeroje, dydis gali būti svarbus kriterijus priimant sprendimą, ar priimti ar atmesti pasiūlymą. Pvz., Jei darbo pradžia su pradedančia įmone patenkina jūsų verslumo talentus, gali būti, kad įmonė, turinti perspektyvią pasitraukimo strategiją arba didžiulę augimo erdvę, gali būti jūsų alėja. Bet jei norite užtikrinti darbo saugumą, žinodami, kad jūsų darbas yra kuo arčiau nuosmukio įrodantis, galbūt norėsite priimti pasiūlymą dirbti su įmone, kuri greičiausiai neišeis.
Organizacinė kultūra
Nancy P. Rothbard, „Wharton School“ vadovo profesoriaus teigimu, yra svarbus veiksnys priimant vadovus, ar kandidatas atitiks darbo vietos kultūrą. Bet tai taip pat yra kriterijai, kuriuos kandidatai turi apsvarstyti. Jei jaučiatės patogiai su nuomos vadybininku ir kitais, su kuriais susidūrėte pokalbio metu, ir jūs suprantate, kad jūsų darbo stilius puikiai siejasi su kitais, pasikliaukite savo intuicija ir pasakykite, ar organizacijos kultūra yra jums tinka. Darbo pasirinkimo kriterijai visada turėtų apimti, kad jūsų profesinės vertybės būtų lygiagrečios būsimiems darbdaviams.
