Jūs negalite galvoti, kad ten yra daug blogų viršininkų. Tačiau pagalvokite dar kartą: Aišku, kad baisaus boso idėja teisinga su pakankamai žmonių, kad filmas „Siaubingi viršininkai“ nukentėjo, neršia siaubingi viršininkai. žinokite, kas beveik blogiau nei baisus bosas? Maniau, kad tu gali būti siaubingas bosas.
$config[code] not found„Neįmanoma,“ manote. „Aš esu puikus bosas. Mano darbuotojai myli mane! “
Blogos boso charakteristikos
Ar tu tuo tikras? Tikrai tikrai? Naujas „Comparably“ tyrimas parodė daugiau kaip 2 000 darbuotojų, kad sužinotų, kokie jų augintiniai yra blogi viršininkai. Apklausa nustatė penkis neigiamus bruožus, kurie yra beveik visuotinai nekenčiami viršininke.
Palyginamai, kuris teikia kompensacijas už darbo vietą ir kultūrinius duomenis, padedančius žmonėms priimti protingus darbo pasirinkimus, taip pat šiek tiek įsiskverbė į skirtumus, kuriuos vyrai ir moterys, taip pat įvairių kartų darbuotojai nepatinka labiausiai jų vadovų. Pažvelkite į penkis „Bad Boss“ apdovanojimus, kurių nenorite eiti, ir ką galite padaryti, jei esate.
Gerbiamasis paminėjimas: nekantrus
Gali būti nekantrus, jei…
- Kai „vaikščioti ir kalbėti“ darbuotojams, jie išeina iš kvėpavimo, stengdamiesi neatsilikti.
- Jūs negalite palaukti 38 sekundžių, kol užsidegs mikrobangų burrito.
- Jau esate šio dienoraščio įrašo apačioje, nes negalite laukti, kad sužinotumėte, kas yra „Bad Boss“ apdovanojimas.
Kaip jį perimti
Netoleravimas gali būti vertingas verslininkams; tai skatina mus padaryti viską. Tačiau, jei manote, kad jūsų nekantrumas neigiamai veikia jūsų komandą, tai kai kurių protingumo meditacija ar gilūs kvėpavimo pratimai prie stalo gali padėti jums šiek tiek sulėtinti.
$config[code] not foundGerbiamasis paminėjimas: žinoti viską
Apie 15% darbuotojų nepatinka visiems žinomiems vadovams, o 9% negali būti nekantrūs viršininkai. (Dauguma iš mūsų šiandien esame gana nekantrūs, todėl gali būti, kad ši charakteristika užima paskutinį sąrašą.)
Jums gali būti žinoma, jei:
- Jūs negalite pasipriešinti norui įveikti darbuotojo istoriją apie susitikimą su Paul McCartney su šiek tiek smulkmena apie „Beatles“ ankstyvuosius metus.
- Kai kalbate, darbuotojų akys dažnai glaistomos.
- Jūsų pirmoji mintis apie tai skaityti yra: „Na, aš daryti žinoti viską."
Kaip jį perimti
Svarbiausia pašalinti šią erzinančią bruožą yra žinoti, kad tai darote. Sužinokite, kaip užkasti savo liežuvį ir suskaičiuoti iki 10, kai jaučiatės noras dalytis nepaprastomis žiniomis. Jūs netgi galite pasakyti patikimam verslo partneriui ar asistentui, ką bandote padaryti, ir paprašykite jų suteikti slaptą signalą, kai paslystate į visą žinių zoną.
Bronzos medalis: pernelyg kritiškas
Apie 22% darbuotojų apskritai nemėgsta darbdavių, kurie yra pernelyg kritiški. Šis blogo boso tipas ypač nepopuliarus tarp moterų: 20 proc. Moterų, palyginti su 17 proc.
Gali būti pernelyg kritiškas, jei …
- Po pokalbio su jumis darbuotojai niekada nepatinka.
- Dažnai atsidursite savo balsu.
- Jūs negalite prisiminti paskutinį kartą, kai suteikėte darbuotojui komplimentą dėl gerai atlikto darbo.
Kaip jį perimti
Tai skamba nepatogiai, bet vienintelis būdas geriau pagirti - tai iš tikrųjų. Nustatykite sau tikslą pasiūlyti darbuotojui bent tris teigiamus komentarus apie kiekvieną kritiką, kurią išreiškiate. Taip, iš pradžių atrodo, kad netikras, bet praktika puikiai tinka. Taip pat apsvarstykite, ar visos šios kritikos yra teisėtos, ar kai kurios yra tik mikromedžiagos rezultatas. Apskritai, jei turite kritikuoti darbuotojus, visada atlikite konstruktyvią kritiką ir pateikite ją privačiai - ne prieš komandą.
Sidabro medalis: nesuderintas
Apskritai 16 proc. Apklausoje dalyvavusių darbuotojų skundėsi dėl neorganizuotų viršininkų. Tačiau nesuderinimas buvo pagrindinis „Generation Z“ darbuotojų skundas, kurį nurodė 26% jų, o tai yra pirmasis „Gen Z“ darbuotojų skundas. Disorganizavimas gali turėti neproporcingai didelį poveikį jaunesniems darbuotojams, kurie dažniau patenka į pradinio lygio pareigas ir gali mažiau įveikti neorganizuoto boso iššūkį.
Jums gali būti nesuderinama, jei …
- Jūs nesate matę savo stalo viršaus prieš Didįjį recesiją.
- Jūs naudojate tiek daug „Post-It® Notes“, kad turėtumėte įsigyti atsargų 3M.
- Skambinate visuotinio susitikimo metu.. ir tada pamiršite, kodėl.
Kaip jį perimti
Yra profesionalių organizatorių, kurie ateis ir plės jus į formą. Tačiau rimtai neorganizuotam atveju geriausias sprendimas yra deleguoti. Turėkite asistentą, kuris organizuoja viską už jus, arba verslo partnerį, kuris yra toks metodiškas, kaip jūs esate nesąmoningas.
Aukso medalis: Micromanager
Būdamas mikromanageris yra labiausiai nekenčiantis bruožas, kurį gali turėti bosas. Beveik keturi iš dešimties (39 proc.) Respondentų, tarp jų 44 proc. Vyrų ir 32 proc. Moterų, tai pasirinko kaip mažiausiai mėgstamą bosą. Be to, išskyrus pradinio lygio darbuotojus, darbuotojai visais lygiais sako, kad mikromanageris yra blogiausias bosas.
Jums gali būti mikromanageris, jei…
- Jūs dažnai stebite darbą su darbuotojais - daugiau nei vieną kartą per dieną yra per daug.
- Dažnai atsidursite darbuotojo darbo vietoje, žiūrėdami, ką jie daro.
- Jūs turėjote darbuotojų iš naujo, nes tai ne taip, kaip tai padarytumėte.
Kaip jį perimti
Kai kurie mano geriausi draugai gauna mikromanagus, o nors tai padaryti nėra lengva, tai įmanoma.
- Didžiausias žingsnis yra žinoti apie elgesį. Sugaukite sau, kai ketinate pasakyti darbuotojui, kaip kažką daryti - ir nedarykite, nebent paprašėte.
- Suteikti darbuotojams tikslus, jų įgyvendinimo priemones ir pakankamą kryptį, kad juos pradėtumėte - tada leiskite jiems nuspręsti, kaip ten patekti. Galų gale, ką tu samdai juos, ar ne?
Ar pripažįstate net vieną iš šių Bad Boss tendencijų savo elgesyje? Imkitės veiksmų, kad galėtumėte nipti jį į pumpurą - arba jūsų darbuotojai gali tiesiog pateikti jums nepageidaujamą trofėjų vieną iš šių dienų.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
