Dauguma mažų įmonių greičiau pasilieka laikinuosius darbuotojus po atostogų.
Pasak „Snagajob“ 2016 m. „Holiday Hiring 2016“ metinės ataskaitos, 86 proc. Darbdavių gali samdyti laikinus darbuotojus visą darbo dieną po atostogų.
2016 m. Atostogų nuomos tendencijos
Mažosios įmonės išsinuomoja daugiau
Tyrimas parodė, kad šiais metais 90 proc. Įmonių planuoja samdyti. Tai padidėjo 10 proc.
$config[code] not foundDarbdaviai planuoja savo darbuotojams pasiūlyti vidutiniškai 27 valandas per savaitę, ty 8 proc. Daugiau nei 2014 m. Ir 17 proc.
Taip pat verta paminėti, kad darbdaviai moka savo darbuotojams daugiau. Didžiausias pokytis buvo mažmeninėje prekyboje, kuri 2016 m. Išaugo iki 13,90 JAV dolerio per valandą nuo 9,70 USD 2015 m.
Kokios įmonės ieško sezoninių darbuotojų
Kalbant apie sezoninių darbuotojų įdarbinimą, trys dalykai, svarbiausi įmonėms, yra šie:
- Teigiamas požiūris / noras dirbti,
- Gebėjimas dirbti kasdienį darbdavių poreikį ir
- Įsipareigojimas dirbti visą atostogų sezoną.
„Mažmeninės prekybos erdvė yra vis labiau konkurencinga“, - sakė „The Wall Street Journal“, pasaulinės Hay Group mažmeninės prekybos praktikos lyderė Craig Rowley. „Jei aš samdau sezoninį darbuotoją, ieško kažko, kuris atspindi mano prekės ženklą. Suprasdami klientą ir kodėl jie yra ten, jūs tapsite efektyvesni. “
Patarimas samdyti teisingus sezoninius darbuotojus
Sezoniniai darbuotojai atlieka svarbų vaidmenį per judriausius metų metus. Todėl labai svarbu rasti tinkamus žmones darbui.
Ekspertai rekomenduoja anksti pradėti įdarbinimo procesą.
„Jei esate mažmenininkas, kuris rugsėjo mėnesį nepardavinėja, savo konkurentams suteikiate lyderio poziciją“, - teigė „Inc.com“ mažmeninės prekybos viceprezidentas Nacionaliniame mažmeninės prekybos federacijoje.
Ataskaitoje Snagajob apklausė daugiau kaip 1000 valandų darbdavių. „Snagajob“ yra „Virginia“ darbo paieškos sistemos svetainė.
Vaizdas: Snagajob
Komentuoti ▼
