Nors darbo sutartis kyla iš pasiūlymo pateikiančio darbdavio ir darbuotojo, kuris sutinka, abipusio susitarimo, atšaukimas nėra toks paprastas ar paprastas. Darbo sutartis priskiria darbdaviui ir darbuotojui sąlygas ir paprastai nustato konkrečią trukmę (žr. 1 nuorodą). Jei darbdavys arba darbuotojas nori nutraukti sutartį prieš laiką, yra keletas aplinkybių, kurias jie turėtų padaryti. Dėl netinkamo darbo sutarties nutraukimo nukentėjusi šalis gali imtis teisinių veiksmų.
$config[code] not foundPatvirtinkite sąlygas
Perskaitykite darbo sutartį, kad įsitikintumėte, ar tai buvo darbo sutartis, ar kurią šalys galėjo atšaukti tik tam tikromis aplinkybėmis. Jei sutartis buvo grindžiama atrankos darbo principais, bet kuri šalis gali ją laisvai atšaukti. Pagal darbo sutartis sutartys leidžia darbdaviui užsidegti darbuotoją dėl bet kokios priežasties ar be jos ir suteikia darbuotojams tokią pačią laisvę išeiti iš darbo bet kuriuo metu be neigiamų teisinių pasekmių (žr. 2 nuorodą). Tačiau jei sutartyje konkrečiai nurodoma, kad darbas gali būti nutrauktas tik dėl priežasties, panaikinimo priežastis turi atitikti nurodytas priežastis.
Ribojančios sąlygos
Nustatyti, ar yra ribojančių sąlygų, kurios įsigalioja nutraukiant sutartį ir pasirengus jas gerbti (žr. 3 nuorodą). Darbo sutartis paprastai sudaroma darbo santykiams, kurie truks ilgą laiką. Vadinasi, darbdavys norėtų apsaugoti savo investicijas į darbuotoją ir gali įterpti sąlygas, kad darbuotojas išvyktų. Konkurencijos išlygos, draudžiančios buvusiems darbuotojams iš karto pradėti savo įmones konkuruoti su darbdaviu, atskleidimo sąlygos, draudžiančios darbuotojams atskleisti darbdavio konfidencialią informaciją ir finansinės sankcijos, yra kai kurios ribojančios nuostatos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRašytinis atšaukimas
Tokiu pačiu būdu, kaip parašyta darbo sutartis dėl aiškumo ir siekiant išvengti bet kokių vėlesnių ginčų, panaikinimas taip pat turėtų būti raštu. Darbdavio ar darbuotojo ketinimas nutraukti sutartinius santykius geriausiai yra rašytinis visų pirma siekiant tikslaus įrašo. Rašytinis atšaukimas taip pat leidžia atšaukiančiai šaliai išreikšti save, nurodyti sprendimo priežastis ir pareikšti dėkingumą už laiką, praleistą sutartyje. Jei darbuotojas pasirinko išvykti, rašytinis atšaukimas taip pat galėtų apimti išsamią informaciją apie perdavimo procesą ir galutines ataskaitas apie visus laukiančius klausimus.
Pranešimo reikalavimai
Patikrinkite sutartį, kad patvirtintumėte įspėjimo terminą ir per nustatytą laiką pateiktumėte atšaukimą (žr. 4 nuorodą). Pranešimas yra neatskiriama bet kurios sutarties dalis, nes leidžia šaliai, į kurią kreipiamasi, pasirengti pereiti. Nesilaikant sutartinio pranešimo termino, yra pakankamas pagrindas teisėtam ieškiniui dėl neteisėto sutarties nutraukimo. Todėl darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, turi pateikti savo atsistatydinimą per įspėjimo laikotarpį, kuris paprastai yra 30 dienų. Priešingai, darbdavys, ketinantis nutraukti sutartį, turėtų raštu pranešti darbuotojui ir, jei reikia, nurodyti nutraukimo priežastis.
