Klausimas „kaip apibūdinti savo idealią darbo aplinką darbo pokalbiui“ arba jo įvairovė yra įprasta pokalbyje, ir jūs turėtumėte jį įtraukti į savo praktikos sesijas. Pagrindinis atsakymas į šį klausimą yra nurodyti veiksnius, kuriuos vertinate, susijusius su įmone, neatrodo pernelyg akivaizdūs ir nepatogūs.
Patalpos ir paruošimas
Kaip ir daugelyje interviu klausimų, nuomos vadybininkas galiausiai stengiasi išsiaiškinti, ar gerai tinka organizacijai, padaliniui ir pareigoms. Šis klausimas visų pirma padeda parodyti, ar jūsų ideali darbo kultūra suderinama su nuomos organizacija. Šiam klausimui galite pasiruošti tyrinėdami bendrovės interneto svetainę, kalbėdami su bet kuriuo, su kuriuo žinote, kad yra susipažinęs su organizacija ar darbo vieta, ir ieškote darbo aprašymo.
$config[code] not foundPadarykite ryšį
Pirmenybė teikiama nuo dviejų iki trijų idealios darbo vietos atributų, kurie tinka organizacijai. Svarbus yra ir tikras. Tikriausiai jums nepavyks arba bus laimingas, jei manote, kad įmonės kultūra yra 180 laipsnių nuo to, ko norite. Jei teigiama kultūra, augimo galimybės ir palaikantys kolegos jums yra svarbūs ir suderinti su įmonės kultūra, sutelkkite dėmesį į šiuos požymius. Galima sakyti: „Aš esu gana lankstus, bet man patiko organizacijos, turinčios teigiamą energiją, galimybes augimui ir vystymuisi bei palaikančius kolegus.“
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRodyti ambiciją
Savo atsakyme parodykite ambicijas. Įdarbindami vadovus, daugelis interviu bando įvertinti, ar norite gauti darbo užmokestį ar karjerą. Darbuotojai, ieškantys karjeros, ilgiau trunka ilgiau ir laikosi geresnių rezultatų. Parodykite savo ambicijas, sutelkiant dėmesį į įmonės ir augimo galimybes. Galima sakyti: „Aš esu aistringas dėl pardavimo, ir aš tikrai ieško darbo vietos, kur galėčiau sutelkti dėmesį į savo aistrą pozityvioje kultūroje. Aš tikrai noriu išmokti ir augti, kad galėtumėte padidinti savo pardavimų gebėjimus stiprioje organizacijoje“.
Ką vengti
Didžiausias dalykas, kurio reikia vengti, yra pernelyg akivaizdus ir netikras atsakymas. Tai gali atsitikti, jei paprasčiausiai atgausite tai, ką matote darbo sąraše, arba sakydami, kad apie nuomos organizaciją yra pernelyg specifinė. Prastas atsakymas gali atrodyti taip: „Aš tikrai noriu tokios darbo vietos. Net ir trumpai buvau čia, galiu pasakyti, kad visi yra labai teigiami ir palaikantys“. Tokiu atveju jūs tikrai nekalbate apie savo pageidavimus. Jūs tiesiog sakote, ką manote, kad vadybininkas nori išgirsti.
