Ligoninės, vyresnieji centrai, stovyklavietės ir kitos organizacijos dažnai naudojasi veiklos direktoriais, kad sukurtų programas, skatinančias fizinę ir protinę veiklą. Dauguma įvykių yra sukurti taip, kad būtų įdomūs ir padėtų dalyviams susisiekti tarpusavyje. Interviuodami kandidatus į veiklos direktoriaus pareigas, užduokite klausimus, išbandančius jų išradingumą ir kūrybiškumą. Jums reikia veiksmingo programavimo, kad dalyviai galėtų mėgautis savo laiku ir nuspręstų dalyvauti.
$config[code] not foundVeiklos idėjos
Norite nustatyti, ar darbo pareiškėjas turi energijos ir entuziazmo, kad sukurtų ir palengvintų dalyvių poreikius atitinkančias veiklas. Galite paklausti: „Kokių veiksmų jūs sėkmingai sukūrėte ir nukreipėte praeityje?“ arba „Kokius renginius planuojate įtraukti į mūsų programą?“ Jei jūsų gyventojai ar dalyviai turi apribojimų ar konkrečių užklausų, galite paklausti: „Kaip pritaikyti veiklą, kad atitiktų individualius poreikius?“ Pasirinkite vieną iš pareiškėjo idėjų ir paklauskite, kaip ji galėtų organizuoti ir reklamuoti renginį. Tikslas yra nustatyti, ar kandidatas turi kūrybiškumą, tarpasmeninius įgūdžius ir detales.
Fiziniai apribojimai
Veiklos direktoriai turi būti fiziškai pajėgūs prižiūrėti ir padėti dalyviams renginių metu. Jums gali prireikti jūsų direktoriaus, kad galėtumėte pristatyti prekes, įsteigti žaidimus, teisėjo veiklą arba teikti praktinius nurodymus. Kaip nuomos vadybininkas, galite paklausti: „Ar turite kokių nors fizinių apribojimų, kurie gali apriboti ar apriboti jūsų dalyvavimą dalyviuose?“ arba „Ar galite pakelti 20 svarų ir fiziškai padėti dalyviams su veikla?“. Darbui gali prireikti ne sportinio sugebėjimų, bet jums reikia kažko, kuris galėtų aktyviai dalyvauti ir bendrauti su dalyviais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLyderystės įgūdžiai
Veiklos direktoriai dažnai prižiūri darbuotojus, kurie padeda užtikrinti, kad veikla vyktų sklandžiai.Jums gali prireikti režisieriaus, galinčio efektyviai organizuoti renginius, skirtus ne universitetiniams renginiams, arba prižiūrėti instruktorius, kurie moko pamokas, pvz., Šokių šokių, pokerio, meno ir amatų, plaukimo ir teniso. Galite paklausti: „Kokius lyderystės vaidmenis jūs turėjote, kad galėtumėte prižiūrėti pagalbinį personalą?“ arba „Kokias lyderystės stipriąsias puses turite, kad galėtumėte motyvuoti ir įkvėpti darbuotojus?“. Jūs netgi galite paklausti elgsenos interviu klausimo, pvz., „Kaip elgėtumėte konfliktą tarp darbuotojo ir veiklos dalyvio?“.
Švietimas arba sertifikavimas
Jei tikimasi, kad jūsų veiklos direktorius atliks rekreacinę terapiją, paklauskite apie sertifikatus. Galbūt norėsite samdyti asmenį, kurį patvirtino Nacionalinė gydymo rekreacijos sertifikavimo taryba ir kuri specializuojasi konkrečioje praktikoje, pvz., Fizinės reabilitacijos, geriatrijos, vystymosi negalios ar elgesio sveikatos srityse, pagal JAV darbo statistikos biurą. Galite paklausti: „Ar turite kokių nors sertifikatų ar mokymų, kurie padės atlikti veiklos direktoriaus pareigas?“. arba „Kokio išsilavinimo ar patirties turite, kad galėtumėte dirbti su vyresnio amžiaus žmonėmis?“.
