Mes visi einame per apvalius pleistrus darbe, ir jie nebūtinai reiškia, kad turėtume mesti rankšluostį ir palikti. Paprastai, jei esame pasiruošę laukti iš sunkių laikų, debesys galų gale tampa dalimi, o dalykai tampa geresni. Bet tai ne visada - ir kartais sunku pasakyti skirtumą.
Jei įdomu, ar jūsų dabartiniai su darbu susiję sunkumai yra daugiau nei tik šiurkštus pleistras, atidžiai stebėkite šias raudonas vėliavas, o tai gali reikšti, kad atėjo laikas atsistatydinti.
$config[code] not found1. Jūs nesate augantis
Taip atsitinka: darbe pasiekiate plato, tuo metu nebėra galimybės augti karjerai ir nebesimokote naujų dalykų. Jei jūsų darbas nebėra sudėtingas ir skatina jus, o horizonte nėra jokių pokyčių, gali būti laikas judėti toliau. Sertifikuotas karjeros treneris Lisa Stransky CNBC sakė, kad jei jūsų įmonė leidžia jums sustoti ir nesuteikia jums naujų galimybių, tai rodo, kad jie nėra pakankamai suinteresuoti savo ateitimi ar įnašais į organizaciją. Tai ženklas, kad atėjo laikas pjauti ir paleisti.
2. Jūs vaikščiojate ant stiklo
Jei 40 darbo valandų per savaitę skiriate savo darbo vietai, turėtumėte bent jau jaustis patogiai. „Ellevest“ generalinis direktorius ir įkūrėjas Sallie Krawcheck parašė „LinkedIn“ žinutėje, kad, jei jūs suprasite (ir permąstysite) kiekvieną žodį, kurį sakote darbe, gali būti laikas mesti. Turėtumėte turėti galimybę veikti autentiškai darbo vietoje, nenutraukdami nuolatinio nerimo dėl to, ar žmonės neteisingai interpretuoja jūsų idėjas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė3. Jūs nuolat kelia nerimą dėl pinigų
Finansiniai rūpesčiai iš esmės yra neišvengiami. Bet jei jūs visą laiką valdote savo pinigus ir vis dar nerimaujate, jūsų įmonė gali jums nepakankamai mokėti - ir priklausomai nuo to, kiek laiko buvote ten, tai gali būti blogas ženklas. „Business Insider“ darbovietės ekspertas Lynn Taylor pasiūlė, kad jei jūs nuolat pabrėžtumėte pinigus ir jau ilgą laiką dirbate su savo įmone, pasikalbėkite su vadovybe apie padidinimą. Jei jūsų kompanija nesutinka, apsvarstykite galimybę ieškoti tokio, kuris jums nesijaučia, kaip jums patinka.
4. Negalite ten atvaizduoti ateities
Kokį darbą jūs tikitės daryti per metus? Paveikslėlis, ir tada paklauskite savęs: Ar tai darysite su savo dabartine kompanija? Jei ne, ką valia ar dabar dirbate su dabartine kompanija 12 mėnesių? Ir kaip ši perspektyva jausis? Jei nerimaujate dėl savo ateities su savo dabartine kompanija (ar ką nors mažiau), apsvarstykite galimybę sutrumpinti šią ateitį ir surasti naują darbo vietą.
5. Jūsų darbas daro jus nelaimingu
Tai gali atrodyti kaip ne-protas, tačiau daugelis iš mūsų nesugeba nustatyti savo laimės, kai kalbama apie mūsų karjerą. Kai tai padarysime, galime paslysti į nelaimingus darbo modelius, kuriuose mes nuolat jaučiame depresiją, nuobodu, netinkamai elgiamasi ar netinkamai suprantame - net nesuvokdami. „Forbes“ siūlo savęs paklausti, ar jaučiatės gerbiami ir gerbiami už atliktą darbą, ir ar esate aktyviai nelaimingi, kai dirbate. Jei taip, priimti tuos jausmus ir imtis tam tikrų veiksmų, kad padėtumėte geriau. Jūsų darbas neturėtų padaryti jums nelaimingo.
6. Jūsų darbo aplinka yra toksiška
Tikrasis darbas yra tik jūsų darbo dalis. Jūsų bosas ir kolegos taip pat sudaro didžiulę jūsų gyvenimo gyvenimo dalį, o kartais šie pokyčiai gali tapti toksiški. Įvertinkite, kaip gerai bendradarbiaujate su savo kolegomis, ir kokią galią dinamiškumas yra jūsų darbo erdvėje. Pažvelkite, kaip jūsų įmonė elgiasi su savo darbuotojais ir ar jūsų vaidmuo įmonėje jaučiasi skatinantis ir judantis į priekį. Gali būti geras, sunkus žvilgsnis į šiuos savo gyvenimo aspektus ir pastebėti tam tikrus toksiškus modelius, ir jei šie modeliai yra patvarūs, gali būti laikas judėti toliau.
7. Jūsų bosas nespaudžia jūsų įgūdžių
Jei manote, kad turite vertingų įgūdžių, kurie nėra naudojami darbe (ir kad norite būti), gali būti laikas imtis tam tikrų veiksmų. Pasikalbėkite su vadovybe apie tai, ką dar turite pasiūlyti, ir kokiais būdais norėtumėte prisidėti prie šių įgūdžių savo įmonei. Padarykite žaidimą, kad sužadintumėte jus skatinančių reklamų ar užduočių. Jei jūs padarėte šias pastangas ir sugedote, Psichologija Šiandien praneša, kad gali būti laikas jį skambinti. Svarbu investuoti savo laiką ir energiją tokioje padėtyje, kuri naudojasi jūsų turimais įgūdžiais.
8. Jūs žinote daugiau nei jūsų viršininkas
Verslininkas įspėja, kad jei dirbate su tuo, kas, jūsų manymu, yra mažiau nusimanantis ar kvalifikuotas nei jūs, tai gali sukelti nepasitikėjimą savo įmonės vadovavimo sprendimais ir nuolatiniu nerimu darbo vietoje. Jei tai jūs, žingsnis atgal ir apsvarstykite, ar norite tęsti darbą pagal bosą, kurio darbas neviršija.
9. Jūsų aukštesniosios taškai neklausys jūsų
Svarbu jaustis girdėję jūsų darbe. Jūsų bosas jums turėtų skirti laiko, kai to reikia, ir pripažinti savo sėkmę ir dirbti su jumis dėl savo silpnybių. Jei iškilo susirūpinimas dėl savo pozicijos, užduotys ar kolegos ir aukštesniosios įmonės jų ignoravo, tai yra problema. Ir jei tai yra nuosekli problema, gali būti laikas baigti.
10. Jūsų žarnos sako taip
Galbūt jūsų dabartinės pozicijos trūkumai techniškai nesveria privalumų. Galbūt jūs perskaitėte šį sąrašą, tikėdamiesi rasti tiesą, kuri su jumis rezonavo, ir jūs buvote nusivylę, kai tai neįvyko. Jei taip yra, apsvarstykite, kodėl ieškote priežasčių atsisakyti savo darbo, kai jums reikia tik vienos priežasties: tiesiog žinoti, kad yra laikas. Pasitikėkite savo žarnyne, net jei tai yra nepraktiška ir baisu, ir pateikite tokį atsistatydinimą, jei jis jaučiasi teisus.
