Atviras registravimas mažoms įmonėms yra susijęs su draudimu, kurį remiate savo darbuotojams. Tai laikotarpis (nuo lapkričio 1 d. Iki gruodžio 15 d.), Kai jie gali keisti ar pasirinkti savo politiką ir aprėptį, kuri apima jų priklausomybę. Mažosioms įmonėms atvira registracija yra labai svarbi, nes padeda jiems sujungti savo biudžetus ir paskatinti perspektyvas bei esamus darbuotojus sveikatos priežiūros paslaugomis.
ACA atviras registravimas 2019
Marcie O'Dwyer, strateginių ryšių VP „SyncStream“ sprendimai, užpildė mus apie tai, ką smulkiajam verslui reikia žinoti. Neseniai ji elektroniniu paštu mums papasakojo, kaip šis konkretus atidarymo laikotarpis turi kelis tikslus.
$config[code] not foundKodėl tai svarbu
„Atviras registravimas suteikia mažoms įmonėms galimybę parodyti vertinamiems darbuotojams ir jų šeimoms siūlomus sveikatos planus“, - rašo ji. „Tai taip pat gali būti svarbi kaip švietimo galimybė aptarti darbuotojų sveikatą iš holistinio požiūrio. Galiausiai, atviras dalyvavimas leidžia naujai kvalifikuotiems darbuotojams užsiregistruoti į bendrovės sveikatos planą ir apdraustus darbuotojus atlikti pakeitimus planuojant rinkimus. “
Kai jis prasideda ir baigiasi
Įperkamos priežiūros įstatymas (ACA) yra vieta, kur prasidėjo idėja. Šiais metais „Open Enrollment“ laikotarpis yra susijęs su dalyvavimu ir išrinkimu iš Federalinės rinkos. Atidarytasis registravimas prasidėjo lapkričio 1 d. Ir tęsiasi iki gruodžio 15 d. Asmenims ir įmonėms, ieškančioms draudimo nuo 2019 m. Sausio mėn.
O'Dwyer paaiškina, kaip šios datos yra nustatytos mažoms įmonėms ir kodėl įsigaliojimo data yra tokia svarbi.
„Darbdavių remiamo sveikatos plano atidarymo laikotarpis nustatomas pagal draudimo sutarties įsigaliojimo datą, kuri nustatoma tarp draudimo vežėjo ir darbdavio. Atidaryta registracija paprastai yra 30 dienų iki nustatytos dienos ir praėjus 30 dienų po nustatytos dienos. “
Kodėl ACA vis dar svarbu
O'Dwyer taip pat paaiškina, kad nors dėl „Įperkamos priežiūros įstatymo“ (ACA) vis dar yra neaiškumų, šis įstatymas ir toliau bus taikomas šiam atviram dalyvavimui ir likusiam 2019 metų laikotarpiui. Ji pabrėžia, kad nors buvo kalbama apie dabartinę administraciją, panaikinančią ACA, darbdaviams tenka tęsti atvirą priėmimo procesą ir pasiūlyti sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams, kurie atitinka reikalavimus.
Iššūkiai
Be neapibrėžtumų, sukaupiančių aplink ACA, yra keletas svarbių kriterijų, kuriuos mažosios įmonės turės apsvarstyti, kad užtikrintų, jog viskas vyksta kuo sklandžiau. Visų pirma, jiems reikės užtikrinti, kad darbuotojai žinotų apie bet kokius plano pakeitimus, galinčius turėti įtakos jų sprendimams.
„Be to, draudikai dalyvauja keliuose darbdavių remiamuose draudimuose“, - rašo O'Dwyer. „Pavyzdžiui, jei darbdavys neturi pakankamai darbuotojų, įtrauktų į draudimo apsaugą, draudiko reikalavimas gali būti neįvykdytas ir politika nebus išduota. Dalyvavimo reikalavimai priklauso nuo vežėjo ir politikos. „
Įdėkite pastangas
Ji taip pat teigia, kad labai svarbu užregistruoti didžiausią darbuotojų skaičių, kad rizika būtų kuo platesnė. Nepakeliant pastangų gauti didelius numerius atviroje registracijoje, gali būti pasekmių.
„Nesėkmingas dalyvavimas gali turėti įtakos darbuotojų išlaikymui ir moralei, o dalyvavimo stoka gali turėti neigiamą poveikį visam darbdavių planui, įskaitant plano atšaukimo potencialą.“
Atlikti susitikimus vietoje
Svarbu įsitikinti, kad įtraukiate vežėjo atstovą ir tarpininką ir susitikite su savo darbuotojais. Tai padės paskatinti dalyvavimą.
Būkite skaidrūs apie išlaidas
Galiausiai „O'Dwyer“ pabrėžia, kad mažos įmonės neturėtų nieko paslėpti dėl planų pakeitimų, kurie gali būti pritaikyti prie savo darbuotojų išlaidų.
“Siekiant to išvengti, darbdaviai turėtų paskatinti vadovus ir vadovus kalbėti su darbuotojais apie dalyvavimo išlaidas, darbdavys sumokėjo dalį plano priemokos ir atvirus registracijos terminus “, - rašo ji.
Vaizdas: healthcare.gov
1
