Nedidelis cinizmas darbo vietoje gali sukelti didelę apyvartą ir mažą pasitenkinimą darbu. Darbuotojai, turintys mažą moralę, dažnai turi didesnį nedarbingumo lygį, padidina streso lygį ir nėra tokie produktyvūs, kaip ir teigiamo požiūrio. Valdymo intervencija ir geresni darbuotojų santykiai gali padėti sukurti darbo vietą, kurioje cinizmas klestėtų.
Įtraukti darbuotojus
Įtraukti darbuotojus į verslo sprendimų priėmimo procesus, jei reikia, suteikti jiems nuosavybės jausmą ir pasididžiavimą įmonėje. Reguliariai informuokite darbuotojus apie tai, kaip jų pastangos ir indėlis teigiamai veikia verslą. Keičiant pokyčius, juos informuokite apie naujus procesus ir skatinkite juos pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti našumą.
$config[code] not foundĮgalinkite darbuotojus
Suteikti darbuotojams tam tikrą galią, kaip jie atlieka savo darbą ir priima sprendimus, susijusius su jų pozicijomis. Darbuotojai, kurie jaučiasi kontroliuodami darbo funkcijas, greičiausiai turi teigiamą požiūrį į savo darbdavį ir investuoja į savo veiklos rezultatus. Suteikti darbuotojams įrankius ir išteklius, kurių jiems reikia norint efektyviai atlikti savo darbą, ir pateikti reguliarų konstruktyvų atsiliepimą ir vertinimą, kad padėtų sustiprinti tvirtą profesinį indėlį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaklauskite atsiliepimų
Atlikti apklausas ir tikslines grupes, kad prašytumėte darbuotojų. Kai įgyvendinate darbuotojų pasiūlymus, pasidalinkite jų įgyvendinimo poveikiu, kad jie suprastų, kaip jų idėjos yra klausomos ir vertinamos. Jei paskatinsite darbuotojus investuoti į visus verslo planavimo etapus, įskaitant strategizavimą, idėjų ir įgyvendinimą, jie matys save kaip neatskiriamą įmonės dalį.
Valdyti moralę
Stebėkite darbuotojų moralę ir atlikite atvirkštinius veiklos vertinimus, leidžiant darbuotojams įvertinti priežiūros institucijas. Sukurkite atvirą durų politiką, skatinančią darbuotojų ir vadovų sąveiką. Stebėkite vidinius paskalus, kad įsitikintumėte, jog nepagrįsti ar žalingi gandai nepatenka į darbo vietą ir kuo greičiau išsklaido dezinformaciją.
Bendrinkite informaciją
Kiniškumas gali kilti, kai darbuotojai jaučia, kad jie yra tamsoje apie įmonę arba kad darbdavys mažai domisi teisingu ar sąžiningu elgesiu su darbuotojais. Būkite kuo skaidresni verslo procesuose ir perduoti darbuotojams geras ir blogas žinias, kad jie turėtų atviro ir sąžiningo bendravimo jausmą.
