Karjeros vystymo klausimynus gali naudoti visi, kurie nori patys tobulėti: studentai, bedarbiai, ieškantys darbo, darbuotojai, norintys siekti karjeros, žmonės, grįžę į darbo jėgą, arba darbuotojai, apsvarstantys karjeros pokyčius. Pvz., Jei jūs patiriate nuostolių dėl to, ką daryti toliau, kad padidintumėte savo galimybes gauti didesnį mokėjimą, kuris geriausiai tinka jūsų talentams, apsvarstykite galimybę užpildyti karjeros plėtros klausimyną. Apklausos, popierinės arba internetinės, paprastai kelia klausimus ar pareiškimus ir leidžia jums juos atsakyti ar vertinti. Šios priemonės paprastai suteikia naudingos informacijos, kuri gali padėti orientuoti ir orientuoti savo karjeros plėtros veiklą.
$config[code] not foundTikslas
Internetinės karjeros plėtros klausimynai, naudojami akademinėse institucijose, pavyzdžiui, aukštosiose mokyklose ir kolegijose, rengia mokinius būsimoms darbo vietoms. Šios priemonės paprastai apskaičiuoja rezultatą, kuris gali padėti jiems priimti sprendimą dėl to, ką tęsti konkrečioje srityje, atsižvelgiant į jų įgūdžių lygį, žinias, interesus ar asmeninius pageidavimus. Be to, karjeros konsultantai paprastai padeda studentams interpretuoti popierinius tyrimus. Žmogiškųjų išteklių skyriai, profesinio rengimo įmonės, bedarbių biurai ir asmeniniai treneriai taip pat naudojasi karjeros plėtros klausimynais, kad padėtų klientams atpažinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses bei tiesioginę karjeros planavimo veiklą, naudodami nemokamus patarimus, įrankius ir šablonus. Pavyzdžiui, JAV nacionalinė karjeros plėtros asociacija suteikia prieigą prie daugelio nemokamų įrankių ir išteklių.
Struktūra
Klausimynai skiriasi ilgio ir tikslo. Pavyzdžiui, ISEEK įgūdžių vertinimas leidžia įvertinti save 35 įgūdžiais ir pateikia profesijų sąrašą, kuris atitinka svarbius įgūdžius. Šiam klausimynui užpildyti reikia maždaug 10 minučių. Kiti klausimynai, ypač tie, kuriuos sukūrė mažosios įmonės, siekdamos išspręsti unikalius poreikius, kandidatams užtrunka daug ilgiau. Kai kurie netgi leidžia jums pakviesti savo viršininkus, pavaldinius ir bendraamžius įvertinti savo veiklą, kad gautumėte plačią nuomonę apie karjeros planavimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKaip naudoti rezultatus
Karjeros plėtros klausimynai padės jums sužinoti apie save. Naršydami skirtingas karjeros, pareigų aprašymus ir karjeros kelius, norite žinoti, ar turite tinkamų įgūdžių, asmenybės bruožų ir patirties, kad galėtumėte gerai atlikti savo vaidmenį. Tačiau įgūdžių ir interesų vertinimai neturėtų būti naudojami atskirai. Jei ketinate pasilikti su savo dabartiniu darbdaviu, apsvarstykite galimybę susisiekti su patikimu vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad nustatytumėte tolesnius veiksmus, kurių reikia imtis, pvz., Paprašyti stažuotės, prašyti mentoriaus arba perkelti į kitą darbą.
Apsvarstymai
Dauguma įmonių reikalauja, kad darbuotojai prisiimtų atsakomybę už savo karjeros plėtrą ir mokymąsi. Pavyzdžiui, kūrybinio vadovavimo centras pastebi, kad sėkmingi verslininkai mokosi, auga ir vystosi pirmiausia per darbo patirtį. Be to, santykiai, pvz., Konsultavimas ir instruktavimas, sudaro apie 20 procentų mokymosi laiko. Oficialūs kursai ir mokymai sudaro tik 10 proc. Karjeros plėtros klausimyno užbaigimas gali padėti jums sutelkti savo laiką ir energiją teisingose pastangose.
