Prezidentas B. Obama neseniai pasirašė vykdomąjį raštą, kuriame raginama nustatyti naujas viršvalandžių darbo užmokesčio taisykles. Šiuo metu vykdomieji, administraciniai ir profesiniai pareigūnai atlyginami darbuotojai negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio, jei jie per savaitę viršija 455 JAV dolerius. Pirmininkas pasiūlė 600 arba 640 JAV dolerių kaip naują ribą - dabartinius Niujorko ir Kalifornijos standartus.
Leiskite tai padaryti laikinai. Yra daug argumentų dėl šio naujo viršvalandžių įstatymo pakeitimo. Baltojo rūmų teigimu, šiuo metu tik 12 proc. Atlyginančių darbuotojų yra teisiškai įpareigoti mokėti už viršvalandžius, o nuo 1970 m. Be to, po ekonomikos nuosmukio įmonių pelnas atsigavo, o S&P 500 įmonių pelnas nuo 2009 m. Padvigubėjo. Tačiau darbo užmokestis nebuvo taikomas.
$config[code] not foundPrezidentas B. Obama sakė:
„Viršvalandžiai yra gana paprasta idėja - jei turite dirbti daugiau, turėtumėte mokėti daugiau. Jei jūs einate aukščiau ir toliau, kad padėtumėte savo darbdaviui ir padėti ekonomikai, turėtumėte pasidalinti savo sėkme. “
Ką apie mažąsias įmones ir naują viršvalandžių teisę?
Deja, šie nauji viršvalandžių įstatymo pakeitimai, jei jie įgyvendinami, greičiausiai neproporcingai paveiks mažas įmones. Nors dauguma didelių įmonių gali prisiimti naujas reguliavimo išlaidas, mažos įmonės turi mažesnes pajamas, kad padengtų išlaidas. Kaip teigia JAV prekybos rūmų darbo teisės politikos vykdomasis direktorius Marc Freedman:
„Panašiai kaip ir minimalus darbo užmokestis, šie viršvalandžių taisyklių pokyčiai bus labai griežti mažosioms ir vidutinėms įmonėms.“
Prognozuojama, kad kai kurios mažos įmonės pastebimai padidins savo darbo užmokesčio sąnaudas, nes žemesnio lygio darbuotojai, dirbantys 50 ar 60 valandų per savaitę, gali gauti viršvalandžius. Dabartinėje ekonominėje aplinkoje daug mažų įmonių neturi turimų pajamų, kad padengtų šias papildomas išlaidas. Viršvalandžių darbo užmokesčio pokyčiai taip pat galėjo nuniokoti pradedančias įmones, kurios dažnai priklauso nuo ilgų darbo valandų ir nepakankamo jų darbuotojų atsidavimo, norint išeiti iš žemės.
Šis naujas viršvalandžių įstatymo pakeitimas taip pat neigiamai paveiks daugelį smulkiojo verslo darbuotojų. Pakeitimai keltų pavojų darbuotojų darbo vietoms (kadangi daugelis smulkiojo verslo savininkų bus priversti sumažinti jų įdarbintų darbuotojų skaičių), ignoruodami daugelį teisėtų priežasčių, kodėl darbuotojai gali dirbti viršvalandžius net ir be papildomo darbo užmokesčio, pavyzdžiui, įgyti patirties, tobulinti įgūdžius, arba pozicionuoti save skatinimui.
Kokios yra jūsų parinktys?
Nors siūloma taisyklė nenumatoma iki rudens, smulkaus verslo savininkai turėtų pradėti galvoti apie tai, kaip jie gali sumažinti šias išlaidas dabar. Kai kurios kompanijos gali gauti pajamų, kad tiesiog mokėtų už naujai tinkamus darbuotojus, tačiau daugelis mažų įmonių neturi tokio prabangos. Jiems, kuriems jau taikomi finansiniai apribojimai, gali tekti apsvarstyti galimybę padidinti kainas arba sumažinti darbuotojų skaičių.
Taip pat yra keletas kitų priemonių, kurias mažosios įmonės turėtų apsvarstyti, siekdamos sušvelninti šias galimas reguliavimo išlaidas. Užuot samdę visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad būtų teikiama reikalinga paslauga, mažos įmonės gali sutaupyti pinigų, samdydamos pagal sutartis dirbančius darbuotojus ar ne paslaugų teikėjus. Šiuos subjektus lemia sutarčių teisė, o ne darbo teisė, todėl jie negali gauti viršvalandžių ar išmokų. Jie taip pat gali diktuoti savo mokėjimo sąlygas.
Kaip Paul Christiansen neseniai rašo:
„Korporacija yra magija, kuri gali atverti galimybes, laisvę, lankstumą ir pasirinkimą tiek pradedantiesiems, tiek jų paslaugų teikėjams.“
Mažų įmonių savininkai taip pat turėtų apsvarstyti galimybę investuoti į automatizuotą laiko stebėjimo sistemą. Jei bus pakeistas naujas viršvalandžių įstatymas, bus svarbiau nei kada nors sekti, kaip darbuotojai praleidžia laiką, kad užtikrintų, jog nereikėtų registruoti nereikalingų viršvalandžių. Visiškai integruota sistema taip pat gali parodyti smulkiojo verslo savininkams, kurie darbuotojams yra pelningi įmonei, todėl bet koks biudžetą skatinantis personalo sumažinimas yra paprastesnis.
Jei per ateinančius metus įsigalios nauji viršvalandžių įstatymai, daugelis mažų įmonių susidurs su papildomomis darbo užmokesčio išlaidomis. Tačiau tinkamai pasirengus šias išlaidas galima sumažinti.
Obama Nuotrauka per Shutterstock
8 Pastabos ▼
