Metinis arba ketvirtinis veiklos vertinimas gali būti naudingas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Atlikti gerai, vertinimai suteikia galimybę vadovams suteikti reikšmingą grįžtamąjį ryšį darbuotojams, kad jie pagerintų savo veiklą. Tačiau, kai veiklos vertinimas nėra atliktas teisingai, jie gali sukelti rimtų teisinių problemų darbdaviams, o ne kenkia darbo vietai.
Veiklos vertinimai kaip įrodymai
Deja, daugelis darbuotojų ir darbdavių santykių baigiasi ne brūkšneliu, o advokatu. Kai darbuotojai jaučia, kad jie yra netinkamai elgiamasi darbo vietoje arba jaučia, kad jie buvo neteisėtai nutraukti, jie gali kreiptis į advokatą arba pateikti skundą vyriausybinei įstaigai. Užpildydami savo darbuotojų vertinimus, turėkite omenyje tai. Vertinimas, kuris aiškiai paaiškina nepriimtiną darbuotojo darbą, sustiprins jūsų atvejį, o nepilnas, netikslus ar nesąžiningas dokumentas gali jums pakenkti.
$config[code] not foundDiskriminacija
Veiklos vertinimai dažnai pasireiškia, kai darbuotojai atvyksta po darbdavių dėl diskriminacijos. Diskriminaciniai įstatymai yra gana plati ir kiekvienas iš esmės yra saugoma klasė. Pagal federalinį įstatymą yra neteisėta diskriminuoti darbuotoją dėl amžiaus (virš 40 metų), negalios, rasės, tautybės, lyties, religijos ar nėštumo statuso. Daugelis valstybių taip pat prideda papildomų kategorijų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeatitikimas
Neapibrėžtumas atsiranda kuriant vertinimus. Jei naudojate įvairias formas kiekvienam darbuotojui, jūs taip pat paliekate save atvirai diskriminacijos reikalavimams. Vietoj to, apsvarstykite galimybę naudoti tą pačią formą ir tuos pačius standartus, jei ne tuos pačius tikslus, kiekvienam darbuotojui, kuris užima tą pačią padėtį.
Netinkamas atsiliepimas
Geras veiklos vertinimas sutelktas į išmatuojamus darbuotojo darbo aspektus. Pavyzdžiui, sakydamas, kad pardavėjas pasiekė tik 75 proc. Ketvirčio pardavimo kvotos, yra išmatuojamas faktas. Sakydamas, kad jis „nėra labai geras“, gali būti tiesa, bet atrodo subjektyvus. Sakydamas, kad jis yra „piktas žmogus“, tai yra asmeninis sprendimas, o teigdamas, kad „jis prisiekė tris klientus 6 vasario mėn.“ Konkrečiai nurodo elgesį su darbu. Grįžtamasis ryšys, orientuotas į išmatuojamus faktus ir faktinį elgesį, padeda išlaikyti vertinimą profesionaliau ir išvengti asmeninio šališkumo. Tai padės jai atsistoti teisme, jei reikia.
Per reitingas
Viena didžiausių teisinių problemų, susijusių su vertinimais, atsiranda, kai esate pernelyg malonus darbuotojui. Kai kurie vadovai nusprendžia vengti nepatogaus susitikimo, suteikdami gana gerus ženklus nepakankamiems darbuotojams. Tačiau, jei galiausiai nuspręsite uždegti tą darbuotoją, nes jis yra blogas jo darbe, jis galės naudoti vertinimą prieš jus teisme. Darbuotojas gali naudoti šaudymą ir vertinimą kartu bandydamas reikalauti diskriminacijos. Iš esmės, jo argumentas yra toks: kadangi jis yra toks geras savo darbe, remdamasis savo vertinimu, jis turėjo būti atleistas dėl diskriminacijos.
Atsparumas
Kai darbuotojas pateikia pretenziją prieš save, teisėtai vertinant jos veiklą tampa labai pavojinga. Tiesiog apie bet kokį darbuotojo reikalavimą, pavyzdžiui, kaltinimą dėl diskriminacijos ar priekabiavimo ar darbuotojo kompensacijos reikalavimo pateikimo, ar prašymą dėl šeimos ir medicininės atostogos, šis darbuotojas suteikia specialų saugomą statusą. Jei suteikiate darbuotojui blogą peržiūrą, teismas galėtų jį vertinti kaip atsakomybę už savo reikalavimą, o ne sąžiningą jos veiklos įvertinimą. Tiesą sakant, tai yra neteisėta, tačiau tiesos apie probleminį darbuotoją papasakojimas yra ne, bet jūs vis tiek turite gintis.
