Tai neabejotinai padeda jūsų vadovui pastebėti, kai dirbate puikiai. Pripažinimas yra profesionaliai patenkintas. Be to, jūsų viršininko sąmoningumas apie jūsų talentus gali paversti jus - ar netgi pakelti ar reklamuoti. Atkreipkite dėmesį į savo viršininko dėmesį, nepastebėdami vargšų ar ryškių. Padėkite jai prijungti taškus už jūsų gebėjimo patenkinti neatidėliotinas užduotis, kad jūsų įmonė būtų ilgalaikė vertė.
$config[code] not foundPakvieskite savo viršininką dalyvauti veikloje
Nors galite atsakyti į viršininką, kai kuriose darbo situacijose jūsų kasdienė realybė palieka du iš jūsų atskirose vietose. Pavyzdžiui, keliaudamasis pardavėjas, kuris iš pradžių yra apmokytas viršininko ir tada dirba vienoje vietoje, kad įvykdytų savaitinę pardavimo kvotą. Pakvieskite savo viršininką kartu su pristatymu ar dviem, kad jis galėtų stebėti jūsų puikų darbą. Nurodykite iš anksto, kad jūs turėjote įspūdingą patirtį šioje srityje - ir norėtumėte, kad jis prisijungtų prie jūsų, kad nustatytų, kaip remtis šiomis galimybėmis kitose pardavimo srityse. Tokiu būdu, jūs teigiamai formuojate savo viršininko pastabas, atrodydami, kad nesate tarsi jūsų savęs.
Sukurkite klientų atsiliepimus
Kitas būdas, kaip padaryti, kad jūsų viršininkas žinotų apie gerai atliktą darbą, yra, kad jis būtų iš klientų. Prisijunkite prie savo viršininko, kad pamatytumėte, ar ji būtų atvira atsiliepimams iš klientų per neformalią apklausą arba kažką taip paprasta, kaip „atsiliepimų langelis“. Ši strategija veikia labai gerai, jei jūsų organizacijoje turite tam tikrą atsakomybės sritį - pvz. stalo priėmimas - tai negali būti painiojama su kito darbuotojo mokesčiu. Tikslus, nuolatinis ir konkretus klientų atsiliepimas bus daugiau, nei jūs kada nors galėjote vienu metu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAptarkite našumą prieš nustatytus tikslus
Teigiamai paveikti viršininko suvokimą apie savo darbą, sukaupdami duomenis apie savo veiklą pagal esamus tikslus. Užregistruokite savo darbo rezultatus, jei jie dažniausiai yra išmatuojami, ir suraskite išvadas į paprastą lentelę, grafiką ar diagramą. Pasidalinkite savo pažanga tikrinant su vienu asmeniu dėl savo viršininko - galbūt kas mėnesį arba kas ketvirtį. Aptarti šiuos rezultatus pagal tikslus, kuriuos jis nustatė jums arba jūs savarankiškai nustatėte sau. Pavyzdžiui: „Pajamos, gautos paspaudus internetinius skelbimus, viršijo prognozes šiam ketvirčiui. Manau, kad tai yra geras vystymasis, kurį galime plėtoti, kai darome prognozes. “
Numatykite ir atsakykite į savo viršininko poreikius
Boso stebėjimas, kad pastebėsite savo puikų darbą, yra išsiskirti iš likusios pakuotės dalies. Dauguma darbuotojų elgiasi atsakydami į prižiūrėtojo prašymą, tačiau labai mažai numatomų poreikių ir aktyviai reaguoja į juos. Pavyzdžiui, jei dalyvaujate susitikime su savo viršininku, visiškai pasiruoškite iš anksto. Būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie logistiką, apibendrinti pagrindinius dokumentus arba prisidėti prie strategijos idėjų. Nustatykite savo skyriaus problemas, kol jos atsiranda. Siūlykite sprendimus ir nekantriai pasiūlykite pagalbos ranką, nes jūsų bosas juos išsprendžia. Vietoj to, kad padarytumėte matematiką savo viršininkui, kai kalbate apie tai, kaip gerai atliksite savo darbą, jūsų naujovė jai sukels šią išvadą.
