Jungtinių Amerikos Valstijų darbdaviai paprastai gali laisvai priimti užimtumo politiką, suteikiančią jiems laisvę bet kuriuo metu nutraukti darbuotojus dėl bet kokios priežasties arba dėl jokios priežasties. Tačiau kolektyvinėse sutartyse ir rašytinėse darbo sutartyse gali būti nuostatos, ribojančios atvejus, kai darbdavys gali nutraukti darbą. Be to, federaliniai ir valstybiniai įstatymai, tokie kaip šeimos medicinos atostogų įstatymas ir amerikiečiai su negalia, draudžia darbuotojų diskriminaciją dėl sveikatos priežasčių. Nutraukimas dėl šių priežasčių suteikia darbdaviui teisinį ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo iš darbo.
$config[code] not foundDarbuotojų užimtumas
Darbuotojas yra samdomas, kai nėra konkrečios sutarties, susitarimo ar abipusio supratimo, pažeidžiančio darbdavio teisę nutraukti darbuotoją dėl geros priežasties, blogos priežasties ar jokios priežasties. Darbdaviai laisvai priima šią politiką ir netgi gali primygtinai reikalauti, kad būsimas darbuotojas pasirašytų darbo sutartį prieš pradedant darbą. Tačiau užimtumo politikos taikymas priklauso nuo įstatymo, o darbdaviui draudžiama dirbti su darbuotoju neteisėtai. Darbdavys negali atleisti darbuotojo dėl medicininių priežasčių, neatsižvelgdamas į tinkamus veiksmus, kad jį priimtų.
Medicinos atostogos
Šeimos medicinos atostogų įstatymas numato, kad darbuotojams, dirbantiems valstybinėse įstaigose ir medicinos dydžio privačiose įmonėse, dirbančiose mažiausiai metus ir iki 1250 valandų, turi teisę į medicinines atostogas. Darbuotojas gali prašyti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, kai ji negali dirbti dėl sunkios sveikatos būklės, vaiko gimimo ar įvaikinimo, arba ji turi rūpintis artimiausiu šeimos nariu, kenčiančiu nuo sveikatos problemų. Įstatymas apsaugo darbuotojo darbą, nurodydamas, kad darbuotojas turi būti atkurtas į pradinę padėtį ir mokėti po grįžimo iš atostogų. Darbdavys negali atsisakyti suteikti tinkamų darbuotojų atostogų ir taip pat neturi trukdyti naudotis šia teise. Be to, neteisėta, kad darbdavys skaičiuoja atostogų dienas kaip nedalyvavimą ir naudoja jį kaip priežastį atleisti darbuotoją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDiskriminacija dėl negalios
Neįgalūs asmenys įstatymu yra apsaugoti nuo diskriminacinių veiksmų, kurie neleidžia jiems visapusiškai dalyvauti visuose gyvenimo aspektuose - ypač darbo, kuris yra pragyvenimo šaltinis. Amerikiečiai su negalia įstatymas neįgalumą apibrėžia kaip fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau asmens pagrindinių gyvenimo funkcijų. Įstatymas draudžia darbdaviui neteisėtai elgtis su darbuotoju, nes jie yra neįgalūs. Darbuotojo atleidimas iš sveikatos priežasčių yra geras tokio teisės pažeidimo pavyzdys. Vietoj to, tikimasi, kad darbdavys nukentėjusiam darbuotojui suteiks pagrįstą būstą, suteikdamas jiems laiko laisvai gydytis, leisdamas lankstų tvarkaraštį ir imtis kitų priemonių, kurios palengvintų darbuotoją darbe.
Vykdymas
Jei darbdavys nesilaiko įstatymo nuostatų, draudžiančių jam atleisti darbuotoją dėl sveikatos problemų, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Nukentėjęs darbuotojas gali pateikti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai arba pareikšti ieškinį teisme, atsižvelgiant į atleidimo priežastį arba priežastį. Teismas ar komisija išklausys šį klausimą ir aiškins įstatymą, kad įgyvendintų joje numatytas darbo teises. Buvo tendencija, kad teismai ir komisija sprendžia darbdavius, kurie atleido savo darbuotojus tik dėl sveikatos priežasčių.
