„Millennials“ prieš „Generation Z“: ką darbdaviai turi žinoti („Infographic“)

Jūs, be abejo, jau daugelį metų girdėjote apie „Millennials“ (taip pat žinomas kaip „Generation Y“, gimęs po 1980 m.). Tačiau naujausiose ataskaitose nurodoma, kad užkulisiuose užauga nauja karta (pavadinta „Z“ arba „Gen Z“), ir ji pasirodys kaip gaunanti darbo jėga.

Tikimasi, kad po 1995 m. Atsirandantys Gen Z nariai taps dominuojančiais rytojaus verslo veiksniais. Socialinės žiniasklaidos dėka šie šių metų paaugliai yra pripratęsi bendrauti su draugais visame pasaulyje, o tai reiškia, kad jie yra gerai pasirengę pasaulinei verslo aplinkai.

$config[code] not found

„Z“ karta, rytojaus verslo įtaka

Pagal laiku parengtą apskaitos vadovų sukurtą darbo grupės darbo vietų valdymo ataskaitą, finansų ir apskaitos personalą, kurio pagrindinė būstinė yra Džeksonvilyje, Fla, Amerikos darbo jėga šiandien yra įvairesnė nei bet kada. Iš dalies taip yra dėl to, kad keturios skirtingos kartos (tradicistai, kūdikių bumas, X kartos ir tūkstantmečiai) dirba kartu.

O dabar pirmoji koledžo „Z“ klasių absolventų grupė pradeda dirbti į darbo jėgą, pradedant šiais metais, praneša apie pasaulinį „Millennial Branding“, „Gen Y“ mokslinių tyrimų ir konsultavimo įmonės, ir „Randstad“, žmogiškųjų išteklių ir personalo kompanijos atliktą tyrimą.

Matyt, „Gen Z“ turi aiškų pranašumą prieš „Gen Y“ darbo vietoje.

„Gen Z turi aiškų pranašumą prieš geną Y, nes atrodo, kad jie yra realistiškesni, o ne optimistiški, greičiausiai karjeros ir gali greitai prisitaikyti prie naujos technologijos, kad galėtų dirbti efektyviau“, - sakė „Millennial“ įkūrėjas Danas Schawbelas „Pristatyti save“ spaudos pranešime. „Be to, kadangi Gen Z matė, kiek gen Y kovojo recesijoje, jie atvyksta į darbo vietą geriau pasiruošę, mažiau teisių ir labiau pasirengę sėkmingai.“

Gen Z, geriau pasirengusi sėkmei ir mažiau teisėms

Nors jauniausi Gen Z kohortų nariai vis dar yra vaikai, ir lengva skeptiškai žiūrėti į tyrėjų, kurie garbina milijonus paauglių, pastangas į kartos archetipą, suprasdami, kad ši kylanti karta bus svarbi įmonėms, norinčioms sėkmingai dirbti. kitą dešimtmetį ir vėliau.

Dabar jūs tikriausiai žinote, kad seniausi Millennials yra 35. Jie vis dar yra jauni darbuotojai. Dviejų jaunų kartų veiksmingas darbas gali atskirti savo verslą. Mažoms įmonėms, norinčioms išnaudoti visas „Millennials“ galimybes ir atsirandančią „Gen Z“ darbo jėgą, būtina išmokti kai kuriuos svarbiausius kontrastus, išskiriančius dvi kartas.

Apskaitos vadovai atliko tyrimus dėl „Millennials“ ir „Gen Z“ kartų skirtumų darbo vietoje ir sudarė naudingą infografiją, kurioje pabrėžiami pagrindiniai skirtumai. Kai kurie pagrindiniai kontrastai, kuriuos norėsite turėti omenyje, yra šie:

Gen Z nori pakeisti pasaulį; 60 proc. Nori turėti įtakos pasauliui, palyginti su 39 proc
Gen Z-ers daugiafunkcinis darbas ne mažiau kaip penkiuose ekranuose per dieną ir 41 proc. Laiko praleidžia už mokyklos ribų / dirba su kompiuteriais ar mobiliais įrenginiais, palyginti su 22 proc.
Vienas iš dviejų Gen Z -ers'ų bus universitetinis, lyginant su 1 iš 4 Millennials
Gen Z yra 55 procentai labiau linkę pradėti verslą ir samdyti kitus.