Keletas dalykų, kurie yra daugiau, nei žiūri į jūsų paminėtą reklamą, eina į kolegą. Tai ne tai, kad esate pavydus savo bendradarbiui, bet tik natūralu jausti didžiulį emocijų skubėjimą, kai jaučiatės nesėkmingai. Jūs netgi galite jaustis nepatogus darbe ir asmeniniame gyvenime. Darbas su bendradarbiu, kuris gavo reklamą vietoj jūsų, neturi būti nepatogus. Turėtumėte ją traktuoti kaip mokymosi patirtį arba ženklą, kad atėjo laikas pereiti prie kitos įmonės.
$config[code] not foundStovėkite už naujos nuomos
Nepriklausomai nuo to, ką darysite, atsilieka nuo bendrovės sprendimo eiti su kitu asmeniu už reklamą. Paskutinis dalykas, kurį norite, turi būti paženklintas kaip pavydus ar egomaniacinis. Net jei tas asmuo yra jaunesnis ir mažiau patyręs, pripažinkite, kad gali būti kažkas apie asmenį, kuris padarė juos geriausiu pasirinkimu. Visa ši akis bus jūsų elgesio metu per šį sunkų laiką, todėl būkite tvirtas ir pasveikink savo kolega dėl skatinimo.
Laikykite nusivylimą sau
Natūralu, kad būsi nusivylęs, bet laikykite jį sau. Negalima atvirai diskutuoti apie savo nusivylimą su kolegomis. Pasikalbėkite su savo sutuoktiniu ar draugais už darbo ribų, jei manote, kad turite ką nors balsuoti. Nenaudokite socialinės žiniasklaidos, nes negalite ištrinti viešai paskelbtų. Skirkite laiko apsvarstyti, ar jums buvo nerealūs lūkesčiai dėl reklamos ir susitiko su tuo, kad jūsų bendradarbis iš tikrųjų galėjo būti geriausias pasirinkimas.
Pažvelkite už įmonės ribų
Jei ilgą laiką buvote kompanijoje ir jaučiatės, kad jūsų jaunesniosios kolegos jus perduoda, jūsų viršininkai gali jus laikyti atgal, nes veda toliau. Galbūt atėjo laikas pakeisti savo veiklą. Padidinkite savo matomumą už įmonės ribų, atkreipkite dėmesį į įmonių iniciatyvas, konsultuodamiesi pusėje, kalbėdami konferencijose ar net parašydami stulpelius savo pramonėje. Skirkite laiko apmąstyti savo karjerą ir asmeninį gyvenimą. Ar jūsų gyvenime yra kažkas, kuri kompensuoja jūsų reklamos trūkumą? Gal dalykai yra geriau, kaip jie yra. Jei ne, atlikite pakeitimus palikdami įmonę, kurioje rasite darbdavį, kuris vertina jūsų konkrečias savybes.
Sukurti augimo planą
Jei manote, kad dirbote sunkiau, nei bet kas kitas, kad skatintumėte mažiau motyvuotą bendradarbį, atėjo laikas pagalvoti apie savo požiūrio pakeitimą. Primenamas senas posakis „darbas protingesni, ne sunkiau“. Nustokite dirbti su užduotimis, kurios tiesiog atlieka darbą, ir pradėkite sutelkti dėmesį į savo karjeros judėjimą. Atminkite, kad pagrindiniai įgūdžiai, tokie kaip tinklų kūrimas, įgūdžių ugdymas ir gyvenimo patirtis, yra labai svarbūs norint, kad jūsų karjera būtų pirmyn. Padarykite tai taškas, kad su savo darbdaviu liktumėte geromis sąlygomis. Paklausti apie tai, ką darote teisingai ir neteisingai, tai be baimės dėl bendro atsakymo. Gebėti mokytis iš savo nesėkmių ir naudoti juos, kad optimizuotumėte savo karjeros augimą ir ateities planą.
