„Millennials“ yra visuomet sukurta, visada sujungta generacija. Taigi jūsų tipiškas Tūkstantmečio darbuotojas, kuris yra daugiafunkcinis darbas, valdantis socialines žiniasklaidos priemones viename stalinio kompiuterio lange, antrajame pokalbyje ir naršydamas tinkle trečią kartą, kai siunčiate telefoną išmaniajame telefone ir klausydamas ausinių - taip pat malonu, kaip būtų ar ne?
Klaidingas. Pagal „Cornerstone“ atliktą tyrimą (vidutinis „Millennium“ darbuotojas) taip pat pabrėžė technologija, kaip ir bet kuris „Gen X“, „Baby Boomer“ arba vyresnysis. Tiesą sakant, dar labiau.
$config[code] not foundDaugiau nei 1000 darbuotojų apklausoje teigiama, kad „Millennials“ yra labiau tikėtina nei bet kuri kita karta, sakydama, kad patyrė darbo perkrovos (58 proc.), Informacijos perkrovos (41 proc.) Ir technologijų perkrovos (38 proc.).
Kas suteikia? Ar karta, užaugusi tekstilė, peržengusi užimtas gatves staiga, turinti alerginę reakciją į technologijas?
Dalis „Millennials“ streso gali būti dėl to, kad jų padėtis biuro totemo stulpelyje yra nedidelė. Galų gale, nors technologija yra antra jų prigimtis, darbo vieta vis dar yra šiek tiek nauja - ir integruoti technologijas su vadovų ir kolegų lūkesčiais gali būti sudėtinga.
Taigi, kaip jūs galite gauti savo stresą iš tūkstantmečio darbuotojų, kad pasiektumėte technologijų pertrauką?
Kaip imtis technologijų pertraukos
Nustatyti ribas
Tai karta, kuri savo pusėje miega su išmaniaisiais telefonais. Taigi, jei el. Paštu atsiųsite Millenialą vidurnakčio metu, jis greičiausiai jaučiasi priverstas atsakyti.
Siekiant išsaugoti darbuotojų asmeninę erdvę (ir sveikatą), nustatykite su nelaimėmis susijusius su darbu susijusius pranešimus, pvz., Ne darbo laiškus ar tekstus po 10 val. Gali tekti tai keisti priklausomai nuo to, kas yra pagrįsta jūsų verslui ir su tuo susijusių žmonių pareigomis.
Apsvarstykite „Back-to-Basics“ dieną
Ar jūsų verslas gali veikti be vidinio el. Pašto, MP ar bet kokio bendravimo, pabrėžiančio darbuotojus vieną dieną ar vieną popietę per savaitę?
Daugelis didelių kompanijų neturi elektroninio pašto dienų, kad darbuotojai galėtų gauti daugiau dėmesio. Jūs vis dar galite bendrauti - tiesiog padarykite jį pasiėmę telefoną arba eidami po salę. „Millennials“ nėra vieninteliai, kurie tai įvertins.
Susipažinkite su asmeniu
Millennials užaugo bendradarbiaudami mokyklų projektuose ir sporto komandose. Nors jūs manote, kad ši „Skype“ karta puikiai tinka virtualiosioms darbo grupėms ir užsienio bendradarbiams skirtingose laiko zonose, iš tikrųjų 60 proc. „Millennials“ teigia, kad nori bendradarbiauti asmeniškai.
Komandos klijavimas yra svarbus jauniems darbuotojams, kurie vis dar suranda savo vietą darbo vietoje, o klijavimas yra geresnis, kai tai vyksta IRL (realiame gyvenime). Tūkstantmečio darbuotojams suteikti galimybes bendradarbiauti asmeniškai, net jei tai reiškia, kad nuotolinius darbuotojus reikia perkelti į biurą kartą per savaitę arba kartą per mėnesį.
Neprilkite
Tūkstantmečio darbuotojai dažnai yra „prisiimti“, kad jie būtų techniškai išmintingi, todėl jie patiria visų atsitiktinių prašymų neoficialią techninę pagalbą. Tai gali reikšti ką nors nuo verslo „Facebook“ puslapio atsisiuntimo, kad padėtų konfigūruoti spausdintuvo tvarkykles, parodant, kaip bendradarbiai naudojasi savo išmaniuosius telefonus arba sukuria personalo wiki. Tai gali būti per daug.
Įsitikinkite, kad jūsų „Millennials“ neveikia patys, ir bando padėti mažiau nusimanantiems. Užuot atlikę savo darbus jiems, „Millennials“ parodykite jiems, kaip atlikti užduotis.
Jūs žinote, ką sakote: “Duok žmogui žuvį, ir jis valgo dieną. Mokykite jį žvejoti, ir jis valgo visą gyvenimą ”.
Siūlykite laiką ir pagerbkite jį
Kai darbuotojai atsipalaiduoja, laikykitės to ir nesikreipkite į juos dėl darbo problemų. Įsitikinkite, kad kas nors kitas biure yra pasirengęs atsakyti į klausimus.
Jūsų darbuotojai sugrįš pailsėję ir įkraunami - vėl pasiruošę daugiafunkciniam darbui, tiesiog ne tiek daug.
Millennials Nuotrauka per Shutterstock
10 Pastabos ▼
