Nors nedarbas yra mažiausias per penkerius metus, vis dar sunku rasti geriausius savo įmonės darbuotojus.
Jie ne tik turi įgūdžių, kad galėtų gerai atlikti savo darbą, bet ir turi atitikti įmonės kultūrą.
Norint samdyti puikius žmones, svarbu užduoti teisingus klausimus. Tai yra iššūkis daugeliui smulkaus verslo savininkų, nes jie paprastai kalba daugiau nei kandidatas į darbą arba jie tiesiog užduoda klausimus, kurie peržiūri jo atnaujinimą.
$config[code] not foundĮ viršų Interviu klausimai užduoti
Ar galite man papasakoti apie save?
Tai visada yra geras įvadinis klausimas. Paklauskite ir nepasakykite kito dalyko, kol jie nebus atlikti. Tai, ką jie iš tikrųjų sako, nėra labai svarbus, bet kaip jie atsako į šį klausimą.
Ar jie sutelkti dėmesį į asmenines ar profesines detales? Kaip jie mato save? Ar šis požiūris atitinka įmonės kultūrą?
Ar galite man papasakoti apie laiką, kai…
Daugelis kandidatų gali kalbėti apie savo įgūdžius ir pasiekimus. Tačiau prašant konkretaus pavyzdžio yra daug veiksmingesnis būdas atrasti, ką jie iš tikrųjų pasiekė.
Pvz., Apklausiant pardavimo kandidatą, pateikite tai: „Pasakykite man apie laiką, kai laimėjote konkurentą iš konkurentų“.
Kaip prisidėsite prie bendrovės?
Taip bus išryškinti jų tikslai konkrečiam darbui ir kokie jų įgūdžiai būtų naudingiausi įmonei. Jis taip pat pasakys, kaip jie mato save kaip komandos dalį.
Atminkite, kad jų tikslai turėtų atitikti įmonės tikslus. Kai jie nukrypsta, darbuotojai išvyksta.
Kas yra konkretus didžiausių profesionalių iššūkių, su kuriais susidūrėte, pavyzdys?
Svarbiausia yra tai, kaip kandidatas susiduria su nelaimėmis. Net jei projektas nebuvo atliktas taip, kaip buvo planuota, svarbu sužinoti, kaip pareiškėjas reagavo, ir išspręstų problemą ateityje.
Kaip išspręstumėte…
Patikrinkite juos. Profesinėje aplinkoje tai paprastai yra hipotetinės situacijos arba įmonės, kurios iš tikrųjų įvyko. Jie turėtų parodyti su darbu susijusius problemų sprendimo įgūdžius.
Nebijokite paprašyti jų išspręsti problemas, su kuriomis jie susidurs per pirmąjį savo darbo mėnesį pokalbyje.
Kodėl tu čia?
„Red Roof Inn“ prezidentas Andrew Aleksandras sako, kad tai padeda atskleisti, kas yra asmens aistra. Pareiškėjas turėtų norėti dirbti įmonėje, ne tik norėti dirbti.
$config[code] not foundDarbuotojai, kurie aistringai vertina bendrovės misiją.
Kas yra tavo idealus darbas?
„Ernst & Young“ partneris Liz Bingham sako, kad šis klausimas padeda suderinti, ar asmuo yra tinkamas atviram darbui.
Ji atskleidžia, kokios jų aistros ir stiprybės.
Kokios tobulinimo sritys buvo identifikuotos paskutiniame Jūsų darbe?
„Long Tall Sally“ generalinis direktorius Andrew Shapin sako, kad atsakymas į šį klausimą gali parodyti savimonę ir trūkumus, kai žmonės sąžiningai atsako į šį klausimą.
Kur yra tavo aistra?
Hilarie Bassas, „Greenberg Traurig“ pirmininkas, sako, kad jie samdo tik tuos žmones, kurie yra aistringi dėl šios profesijos.
Tai padeda pritraukti prisiimtus darbuotojus, kurie padės verslui sėkmingai.
Kaip matuojate sėkmę?
Šis atsakymas parodys, kokios yra kandidatų vertės ir ar ji atitinka darbo kompensavimo struktūrą.
Kokie yra jūsų mėgstami interviu klausimai?
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
Interviu Nuotrauka per Shutterstock
