Interviu nėra vienpusis pokalbis. Kai nuomos vadovas klausia, ar turite kokių nors paskutinių klausimų, pirmiausia turite atsakyti į darbdavio poreikius. Be to, bet kokie klausimai, kuriuos prašote, turėtų pateikti įžvalgų apie darbo aplinką, su kuria susidursite, ir ar ji atitinka vertybes, kurias jūs įsivaizdavote savo karjerai. Tik tada tikrai žinosite, ar verta pasiūlyti darbo pasiūlymą.
$config[code] not foundAr galite apibūdinti savo valdymo stilių?
Kiekvienas vadybininkas turi skirtingą filosofiją, todėl svarbu nustatyti, ar galite sutikti, kaip jis veikia, pagal Rasmusseno kolegijos internetinės karjeros tarnybos rekomendacijas darbo ieškantiems asmenims. Jūsų santykių su vadovu kokybė yra geriausias rodiklis, ar jūs klestėsite įmonėje. Pavyzdžiui, darbuotojas, norintis priimti sprendimus priimant sprendimus, tikriausiai neveiks gerai - ar ilgą laiką - vadovo, kuris save apibūdina kaip „labai naudingą“.
Kaip įmonė apibrėžia sėkmę?
Darbdaviai dažnai apibūdina darbo aprašyme pateiktus duomenis. Dabar atėjo laikas išvengti nemalonių siurprizų susidūrus su šiais klausimais, teigia Rasmusseno kolegijos gairės. Užduodami šį klausimą padeda išsiaiškinti detales, pvz., Gamybos kvotas, kelionės reikalavimus ir valandų tipą, kurį galite tikėtis įsikurti. Respondento atsakymai taip pat leis jums nustatyti, kaip darbas atitinka jūsų asmeninius įsipareigojimus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKokia jūsų idealo kandidato idėja?
Užduodamas šį klausimą, darbdavys kviečia įsivaizduoti jus darbe, žurnalo „Forbes“ 2010 m. Rugpjūčio mėn. Pavyzdžiui, apibūdinkite problemą kaip atvirą klausimą. Tada apibūdinkite ankstesnes sėkmes, kurias darbdavys gali rasti naudingam. Tikslesnis požiūris taip pat puikiai tinka, kad būtų gauta ši informacija. Paprašykite nuomos vadovo įvardyti tris normas, kurias jis labiausiai nori, ir atsakyti su pavyzdžiais, kodėl jūs juos sutinkate. Jei nieko daugiau, pokalbio dalyvis pamatys, kad atidžiai apsvarstėte problemas.
Kodėl ši pozicija yra prieinama?
Įmonių nuoma dėl įvairių priežasčių. Kai kurie yra neigiami nei kiti, pvz., Didelės apyvartos laikotarpis, teigia Rasmusseno kolegijos gairės. Kita vertus, laisva vieta gali būti atidaryta dėl reklamos. Jei taip, jūs turite idealią galimybę paklausti, kaip jūsų potencialus darbdavys apibrėžia sėkmę, ir kas leido ankstesniam keleiviui gauti reklamą. Bet kokiu atveju, prieš priimdami pasiūlymą, norėsite padidinti darbo aplinką.
Kiti aspektai
Prastas pasirengimas žudo patikimumą. Kiek namų darbų atliksite, bus akivaizdūs, jei jūsų paskutiniai klausimai bus nagrinėjami bendrovės interneto svetainėse ar brošiūrose, atsižvelgiant į Virdžinijos technikos skyriaus „Studentų reikalų skyrius“ patarimą. Niekada neklauskite, ar nesate suinteresuotas klausytis atsakymo. Be to, venkite klausimo apie konkrečius darbo aspektus, pvz., Išmokas ar atlyginimą, nebent interviu pateikėjas juos pateiktų. Priešingu atveju, jūs pasirodys savanaudis, kuris yra sandorio pertraukiklis.
