Mažos įmonės turi būti susirūpinusios dėl lyčių skatinamų, politinių ir (arba) rasinių biuro vandens aušintuvų. Tuo pačiu metu ir darbuotojai, ir jų darbdaviai turi suprasti savo teises darbo vietoje.
Vandens aušintuvo pokalbio pavojai
„Small Business Trends“ kalbėjo su „Cozen O'Connor“ darbo ir užimtumo departamento partneriu Debra Friedmanu apie penkis vandens aušintuvo kalbėjimo pavojus jūsų smulkiajam verslui ir kaip juos išvengti.
$config[code] not foundIeškiniai
JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) įgyvendina federalinius įstatymus, pagal kuriuos diskriminuojama pareiškėjo arba darbuotojo diskriminacija, remiantis keliais veiksniais, pvz., Amžiumi, lytimi ir religija.
Jie tiria pretenzijas, kurias pateikė darbuotojai, kurie jaučia, kad jie buvo pažeisti, ir turi teisę pradėti ieškinius.
Neteisėta diskriminacija
Šias EEOC įstatymus reglamentuoja mažos įmonės, turinčios ne mažiau kaip 15 darbuotojų. Aiški politika yra geriausia gynyba.
„Darbdaviai gali ir turėtų turėti politiką, draudžiančią darbuotojams imtis neteisėtos diskriminacijos, priekabiavimo, atsakomųjų veiksmų ir patyčių, arba kitaip kelti grėsmę smurtui darbo vietoje“, - sako Friedmanas.
Žemas morale
Amerika yra įvairi vieta su skirtingomis kultūromis ir požiūriais. Leidimas žmonėms aptarti tokius dalykus, kaip religinės normos darbe, gali atleisti darbuotojus ir galiausiai paveikti jūsų apatinę eilutę. Privatūs darbdaviai turi teisę nustatyti ribas darbuotojams kalbant.
„Priešingai nei manote, nėra teisės laisvai kalbėti privačiose darbo vietose. Pirmasis Konstitucijos pakeitimas draudžia vyriausybei, o ne privatiems darbdaviams, apriboti laisvę, - sako Friedmanas.
Didelis apsisukimas
Neturint tinkamos politikos, kuri būtų vykdoma atvirai, iš tiesų galėtumėte mokėti aukščiausius žmones. Jei darbuotojai mano, kad jų susirūpinimas dėl diskriminacijos ir priešiškos darbo aplinkos nebus rimtai laikomi, jie gali atsisakyti ir ieškoti kitų darbo vietų.
Blogas reputacija
Kenkia vandens aušintuvo pokalbiui netgi gali būti pasiekta kibernetinė erdvė per socialines žiniasklaidos priemones ir kenkia jūsų įmonės reputacijai. Friedmanas sako, kad yra puiki linija vaikščioti, bet mažoms įmonėms reikia apsvarstyti.
„Nors darbdaviai negali turėti taisyklės, draudžiančios darbuotojams išreikšti savo nuomonę apie socialinės žiniasklaidos priemones, jie gali turėti taisyklę, kad bet koks paskelbtas turinys nepažeidžia bendrovės politikos prieš diskriminaciją, priekabiavimą ir atsakomuosius veiksmus raidės ar dvasios“, - sako ji.
Mažos įmonės taip pat gali turėti taisyklę, kad valstybės darbuotojai turi būti aiškūs, kai jie skelbia apie savo darbdavių produktus arba juos reklamuoja. Jie taip pat turi aiškiai nurodyti save kaip darbuotojus.
Smurtas
Nediskriminuojantis šmeižimas jūsų darbo vietoje gali greitai išsisukti. Bet kokio rasinio, lytinio šališkumo ar politinio pokalbio užgrobimas prieš tai, kai daiktai tampa fiziniai, yra teisinis mažų įmonių prioritetas. Darbdaviai gali būti laikomi atsakingais, net jei jie nežinojo apie atitinkamą elgesį.
Išimtys
Tačiau yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, darbuotojams leidžiama bendrauti tarpusavyje dėl jų darbo sąlygų. Toks pokalbis yra įtrauktas į laisvą kalbą.
„Skundai dėl darbo sąlygų ar neteisėto elgesio taip pat yra apsaugoti“, - pridūrė Friedmanas.
Nors laisvą žodį mažinanti politika turi būti atidžiai apsvarstyta dėl jų poveikio moralei ir bet kokiems teisiniams sumetimams, mažoms įmonėms reikia atvirų durų politikos ir mokymo. Tai turi atitikti vienodų įsidarbinimo galimybių įstatymus, kad visi būtų tame pačiame puslapyje.
Užtikrinkite, kad jūsų politika būtų lengvai pasiekiama įtraukiant ją į savo darbuotojo vadovą ir turint kopiją viešai prieinamą tokiose vietose kaip pietūs.
Nuotrauka per Shutterstock
1
