Būdamas darbuotoju, tai reguliarūs darbo užmokesčiai, nuspėjamos pareigos ir bendradarbių bendrininkystė, tačiau tai taip pat kelia trūkumų. Daugelis yra susipažinę su blogų viršininkų pasakojimais, nepagrįstais šaudymais ir mokymų stoka. Pagrindinis darbuotojų trūkumas yra jų pasitikėjimas darbdaviais, skatinantis, vertinamą aplinką, kur apdovanojamas sunkus darbas. Dėl šios priklausomybės atsiranda keletas galimų trūkumų, nes tai yra darbuotojas.
$config[code] not foundPriežiūros institucijos
Būdamas darbuotoju, reikia priimti užsakymus. Darbuotojai, kurie nepatinka autoritetui ir direktyvoms, gali matyti, kad priežiūros institucijos yra nepalankios. Nors prižiūrėtojai siūlo rekomendacijas, jie taip pat turi galios kitiems darbuotojams. Net aukščiausio lygio vadovai priima įmonės savininko užsakymus. Bosas laikomas nepalankia padėtimi, kai darbuotojai neturi pagarbos viršutinės vadovybės nariams ar jų pasitikėjimo. Pasitikėjimo boso gebėjimu valdyti stoka gali sukelti darbuotojų moralės problemų.
Saviraiška
Saviraiškos galimybes kartais riboja suknelės kodai ir politika, kai esate darbuotojas. Bendrovės uniformos ir plaukų ilgio ar auskarų skaičiaus apribojimai yra apribojimai, kuriuos darbdaviai gali įgyvendinti. Įmonės įvaizdis gali būti nepalankus žmonėms, turintiems didelį poreikį įtvirtinti individualumą. Priešingai, verslo savininkai gali sukurti savo aprangos kodus ir politiką, grindžiamą asmeninių pageidavimų ir rinkos poreikių deriniu. Savininkai turi sprendimų priėmimo galią, o darbuotojai to nedaro.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėŠaudymas ir peradresavimas
Būdamas darbuotoju, jūs esate rizikuojamas atleisti, atleisti ar pakeisti savo pareigas. Tiems, kurie džiaugiasi savo ateitimi su įmone, idėja būti atleistai gali būti varginantis. Bendrovės savininkas taip pat nerimauja, tačiau jai nereikia rūpintis, kad būtų atleistos. Darbuotojo, turinčio prestižo pareigas, rizika, kad bus pakeista darbo vieta, gali būti nepalanki. Savininkai gali kurti savo pavadinimus ir juos pakeisti, o darbuotojai pasikliauna įmonės kryptimi.
Darbo apimtis
Darbuotojo atsakomybės mastas įmonėje dažnai apsiriboja darbo aprašymu. Darbuotojai, kurie nori padalinti ir įgyti naujų įgūdžių, gali laikyti, kad šie apribojimai yra nepalankūs. Naujos programos mokymasis, nesusijęs su darbo pavadinimu, gali būti sudėtingas, jei darbo vieta nenori teikti mokymo. Be to, bendrovė gali atmesti darbuotojo, bandančio prisidėti prie kažko už jo nežinomos patirties, pastangas.
