Seksualinis priekabiavimas pagal federalinį įstatymą yra neteisėtas. Laikoma, kad seksualinis priekabiavimas yra seksualinės diskriminacijos forma pagal 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį, ir tai yra sudėtinga problema, kuri gali kilti įvairiomis aplinkybėmis. Nusikaltėliai gali būti vyrai arba moterys, o aukos gali būti tos pačios ar priešingos lyties. Kadangi seksualinio priekabiavimo pažeidimai atsiranda darbo vietoje ir yra įtraukti į VII antraštinę dalį, daugelis organizacijų siūlo mokymą šiuo klausimu. Daugeliu atvejų mokymas pagal federalinį įstatymą nėra įpareigotas, tačiau kai kurios valstybės turi teisę mokytis seksualinio priekabiavimo.
$config[code] not foundSeksualinio priekabiavimo apibrėžimas
Norėdama tapti seksualiniu priekabiavimu, JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ pažymi, kad elgesys turi būti nepageidaujamas nukentėjusiam asmeniui ar liudytojams, nukentėjusiems nuo puolimo. Ji turi aiškiai ar netiesiogiai paveikti asmens užimtumą. Įžeidinėjimas, kuris nepagrįstai trukdo asmens darbui ar sukuria priešišką, įžeidžiančią ar bauginančią darbo aplinką, taip pat atitinka įstatymą. EEOC taip pat pažymi, kad seksualinis priekabiavimas neturi turėti ekonominio poveikio aukai, o auka nepraranda savo darbo. EEOC rekomenduoja, kad žmonės, manantys, kad jie buvo persekiojami, oficialiai skundžiasi dėl elgesio ir naudodamiesi visais organizacijoje esančiais mechanizmais, kad sustabdytų elgesį.
Federaliniai reikalavimai
Federalinės agentūros privalo turėti seksualinio priekabiavimo programas. EEOC pažymi, kad mokymas gali padėti sumažinti seksualinio priekabiavimo reikalavimusir kad priežiūros institucijos ir vadovai turėtų periodiškai mokytis seksualinio priekabiavimo. Darbuotojai gali neteisingai suprasti seksualinio priekabiavimo apibrėžimą, o tikslinis mokymas gali sumažinti reikalavimus, susijusius su nesusipratimais. Vadybininkai taip pat turėtų suprasti, kaip apibrėžtas seksualinis priekabiavimas. Tiek darbuotojams, tiek vadovams turėtų būti mokoma apie organizacijos politiką ir mechanizmus, skirtus pranešti apie seksualinį priekabiavimą ir juos spręsti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValstybės reikalavimai
Valstyb ÷ s nar ÷ s tvarko seksualinio priekabiavimo mokymą individualiai. Valstybės, kuriose nėra įstatymų, susijusių su valstybėmis, pagal federalinius reikalavimus. Užimtumo mokymo grupė EKO praneša, kad nuo 2014 m. 25 valstybės neturi jokių reikalavimų seksualinio priekabiavimo mokymui.
Kelios valstybės turi ribotus mokymo reikalavimus arba teikia rekomendacijas dėl mokymo. Pavyzdžiui, Koloradas skatina darbdavius kelti temą, išreikšti nepritarimą seksualiniam priekabiavimui ir informuoti savo darbuotojus apie tai, kaip spręsti šį klausimą. Masačusetsas rekomenduoja mokyti naujus darbuotojus, vadovus, vadovus ir narius per pirmuosius įdarbinimo ar paaukštinimo metus. Floridoje vykdomųjų įstaigų agentūrų vadovams reikalingi mokymai apie vienodus darbo teisės aktus, įskaitant seksualinį priekabiavimą.
Valstybiniai reikalavimai
Kai kurios valstybės turi specialius seksualinio priekabiavimo mokymo reikalavimus. Pavyzdžiui, Kalifornijoje privatūs darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, turi mokyti savo vadovus. Visi viešojo sektoriaus darbdaviai taip pat turi mokytis. Mokymas turi trukti mažiausiai dvi valandas, o Kalifornijoje taip pat nurodoma, ką turi apimti mokymas. Maine valstybiniai ir privatūs darbdaviai, turintys 15 ar daugiau darbuotojų, privalo pirmaisiais darbo metais mokyti visus darbuotojus ir prižiūrėtojus, tačiau mokymo trukmė nenurodyta. Naujosios Meksikos mokymo reikalavimai taikomi tik pradinėms ir vidurinėms mokykloms; visi licencijuoti mokyklos darbuotojai turi būti mokomi bent kartą per metus.
