Atsakymas už didelę žmonių grupę darbe gali būti nelengvas uždavinys. Skirtingos asmenybės ir skirtingi požiūriai dažnai gali susidoroti. Taigi vienodai svarbu ir įmonei, darbuotojams ir vadovui, kad darbo jėga būtų motyvuota sėkmingai dirbti ir gerai dirbti kartu. Bet kaip motyvuoti didelę darbuotojų komandą?
Žemiau pateikiami keturi patarimai, kaip užtikrinti, kad visos jūsų didelės darbo jėgos būtų traukiamos kartu - teisinga kryptimi.
$config[code] not foundLaikykite susitikimus
Susitikimo nuotrauka per „Shutterstock“
Susitikimai dėl susitikimų nėra populiarūs ir paprastai laikomi laiko švaistymu.
Tačiau gali būti naudinga palaikyti susitikimus, kuriuose galite atnaujinti savo komandą dėl įmonės pokyčių. Jie dažnai gali būti gera proga apdovanoti individualią sėkmę ir gerą darbą.
Per penktadienio popietę laikydami gėrimą dažnai dirba ir leidžia darbuotojams susieti tarpusavyje ir su jais susieti.
Atlygis - ne pozicija
Atlyginimo nuotrauka per „Shutterstock“
Kai esate krūvos apačioje darbo vietoje, tai gali būti labai nepalanki, kad vyresnieji darbuotojai būtų giriami ir jiems būtų suteikta nauda. Visi žino, kad jaunimo darbas, nors ir ne toks spalvingas, yra vienodai svarbus verslo sėkmei.
Jaunimo motyvai gerai atlikti savo verslą padės jūsų verslui ir matys, kaip jie stengiasi pasiekti kitą akciją.
Padarykite darbo įdomus!
Pramogos Foto per Shutterstock
Galbūt tai pernelyg akivaizdu, tačiau darbas įdomioje aplinkoje lemia teigiamą dvasios ir aukšto lygio darbą.
Mes jokiu būdu nenurodome, kad suteikiate darbuotojams pernelyg daug dėmesio, tačiau kartais juoktis, pokštas, stalo teniso turnyras ar panašus įdomus renginys leis darbuotojams susieti ir jaustis labiau kaip komanda - ir mes visi žinome komandinio darbo privalumus.
Pasikalbėkite su savo darbuotojais
Darbuotojo nuotrauka per „Shutterstock“
Mes minėjome komandų susitikimus, tačiau taip pat svarbu praleisti reguliarų laiką su individualiais darbuotojais. Tai leidžia jums išspręsti bet kokius jų turimus klausimus, pateikti individualius patarimus ir patarimus bei nustatyti trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, kurie kiekvienam darbuotojui suteiks gerą paskatą gerai veikti.
Šie susitikimai turėtų būti dviejų krypčių gatvė, leidžianti darbuotojams pateikti savo idėjas, kaip bendrovė gali geriau atlikti savo veiklą.
Darbuotojų motyvacija yra labai svarbi verslo sėkmei. Tačiau didelės įmonės, įskaitant didelius skambučių centrus, dažnai gauna daugiau naudos nei gera motyvacija.
Sėkmė klesti dėl didelių dvasių ir pozityvių nuostatų - todėl, kad jūsų darbuotojai būtų orientuoti ir motyvuoti, tai yra jūsų įmonės sėkmės pagrindas.
12 Pastabos ▼
