Darbo netekimas, nes įmonė, kuriai dirbate, negali išeiti iš raudonos arba dėl to, kad pardavimai yra mažesni ir darbuotojai turi būti sumažinti. Tačiau, jei manote, kad nutraukimas yra nesąžiningos įdarbinimo praktikos rezultatas, daugybė patiriamų emocijų gali svyruoti nuo pykčio iki nuoširdaus pasiryžimo gauti darbą. Norint, kad jūsų darbas būtų grąžintas, gali prireikti kelių žingsnių, pradedant nuo faktinio nutraukimo. Jei neturite aiškių, įtikinamų ir neginčijamų įrodymų, kad jūs buvote neteisėtai nutrauktas ir kad jūs nusipelno būti atkurti, procesas gali užtrukti per metus.
$config[code] not foundNutraukimas
Baigdami susitikimą atidžiai klausykitės žmogiškųjų išteklių vadovo ir vadovo ir gaukite daug pastabų. Nesirūpinkite dėl tikslių priežasčių, kodėl bendrovė nusprendė atleisti jus. Taip pat paprašykite dokumentų, patvirtinančių darbdavio sprendimą. Prieš pasibaigiant nutraukimo susitikimui paprašykite kopijuoti darbdavio dokumentus ir išsamią darbo dokumento kopiją. Jei vyriausiasis įgaliotinis arba jūsų vadovas nedvejodamas pateikia dokumentus, nurodykite savo nenorą.
Paaiškinimas
Prieš išvykdami iš susitikimo ir jei esate pakankamai ramus, kad galėtumėte paprašyti papildomo paaiškinimo, paklauskite, ar esate tinkamas reabilitacijai. Pasiteiraukite, kokio tipo nuorodą bendrovė teiks būsimiems būsimiems darbdaviams ir kiek kitų darbuotojų turi įtakos įmonės sprendimas. Pvz., Galite paklausti: „Šis galiojantis sumažinimas - ar tai vyksta tik mano departamente, ar taip pat yra kitų verslo padalinių, kuriems taikomas RIF, darbuotojai?“. Tokie klausimai paaiškina darbdavio sprendimą arba, dar geriau, paaiškina, kad galbūt buvo nutrauktas neteisėtas darbas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėUžimtumas Will
Dauguma privačių darbdavių JAV pasirašo užimtumo ir testavimo doktriną, o tai reiškia, kad bendrovė gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, iš anksto arba be įspėjimo. Daugelis kompanijų įdarbinimo prašyme ir darbuotojų vadovuose yra atleidimo nuo užimtumo. Yra tikimybė, kad esate darbuotojas, jei esate ne profesinės sąjungos darbuotojas, kuris yra apsaugotas profesinės sąjungos sutartimi, arba jei esate darbuotojas, dirbantis su kitomis darbo sutartimis ar sutartimis, kuriose nurodomos sutarties nutraukimo sąlygos.. Informacija apie užimtumo ir testavimo doktriną yra prieinama internete daugelyje su užimtumu susijusių svetainių, pvz., JAV darbo departamento, JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ ir jūsų valstybės darbo departamento. Jei esate darbuotojas ir jūsų darbdavys tiesiog nusprendė nutraukti darbo susitarimą, nutraukimas gali būti neteisėtas. Tačiau jūs to dar nežinote, todėl sužinok daugiau apie užimtumo ir testamento doktriną bei jūsų darbo vietas, skaitydami savo vadovą ir internetinius išteklius, kuriuose yra darbo ir užimtumo įstatymų ir informacijos.
Darbo vietos teisės
Išnagrinėkite savo federalinius ir valstybinius darbo įstatymus, kad nustatytumėte, ar yra pagrindas neteisėtam nutraukimui. Pavyzdžiui, jei jūsų darbdavio nutraukimas sutampa su jūsų prašymu suteikti apgyvendinimą neįgaliesiems, jūs galite turėti pretenziją pagal amerikiečių su negalia įstatymą. Be to, jei atrodo, kad nutraukimas grindžiamas su darbu nesusijusiomis priežastimis, pvz., Lytimi, rasėmis, šeimynine padėtimi ar nacionaline kilme, išsiaiškinkite, ar bendrovės dokumentai atspindi neteisėtą sprendimą nutraukti jus. Nors dokumentai negali tiesiogiai daryti išvados ar netgi reiškia, kad jūsų nutraukimas buvo neteisėtas, jis gali suteikti jums pakankamai informacijos, kurią galite naudoti kartu su jūsų darbo teisių supratimu ir nuspręsti, ar esate nutrauktas neteisėtai. Prieš pateikdami neteisėtus ar neteisėtus veiksmus prieš buvusį darbdavį, nebent esate advokatas arba neturite teisinio mokymo, pasikonsultuokite su advokatu arba asmeniu, turinčiu žinių apie darbo teisę ir darbuotojų teises.
Federalinės ir valstybinės agentūros
Jūs turite teisę kreiptis į teisininką iš advokato, bet jūs taip pat galite eiti tiesiai į JAV „Equal Employment Opportunity Commission“. EEOC įgyvendina federalinius kovos su diskriminacija įstatymus, pavyzdžiui, 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį ir 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymą. Darbuotojai, kurie mano, kad jie buvo neteisėtai nutraukti, gali pateikti diskriminacijos kaltinimą, jei jie tai daro 180 dienų nuo nepageidaujamo darbo arba per 300 dienų nuo neteisėto veiksmo, jei yra valstybės įstatymas. EEOC atliks tyrimą jūsų vardu ir ieškos teisių gynimo priemonių, jei agentūra turi pagrindo manyti, kad jūsų nutraukimas buvo neteisėtas. Kai lankotės su EEOC pareigūnu ar advokatu, pabrėžkite, kad norite, kad jūsų darbas būtų grįžtas. Be atkūrimo, jūs galite turėti teisę susigrąžinti mokestį nuo tos dienos, kai buvo atleistas darbas, iki dienos, kai grįžtate į darbą, jei tai yra galutinis sprendimas.Tačiau pasitarkite su EEOC pareigūnu apie papildomus žalos atlyginimo būdus, kurie gali būti jums prieinami, pvz., Būti paaukštinti į pareigas, už kurias jūs buvote kvalifikuotas, bet buvo nutrauktas iš bendrovės. Be to, jei EEOC nustato, kad egzistuoja pagrįsta priežastis nustatyti, kad darbdavys dalyvauja neteisėtuose ar diskriminuojančiuose veiksmuose, EEOC agentūra advokatai gali imtis teisinių veiksmų prieš bendrovę. Jie nebus jūsų privatūs teisininkai, tačiau jie vykdys darbdavio neteisėtus veiksmus, remdamiesi jų vykdymo užtikrinimo institucija.
Svarstymas
Svarstydami savo EEOC mokestį ar advokato klientų susitikimus, rimtai apsvarstykite priežastis, dėl kurių norite grįžti į įmonę, kuri jus atleido. Tai gali atrodyti ne taip, kaip ir tuo metu, bet nutraukimas dažnai lemia nesąžiningos įdarbinimo praktikos, dėl kurios kyla abejonių dėl bendrovės etikos. Ar tikrai norite dirbti su įmone, kuri užsiėmė neteisėta veikla, nutraukdama jus ir sukeldama kančią ir baimę ieškoti sugrąžinimo? Tai idealus laikas išnagrinėti savo verslo principus ir etiką, kad nustatytumėte, ar jie vis dar yra suderinti su ankstesnio darbdavio verslo principais.
